自從2008年年底，各大報刊媒體大勢宣揚全球經濟不景氣，未來就業出現從未有過的困難之後，作爲從事職業教育的我，開始關注起了就業情況。
從2008年來看，早就從3月份開始，北京各個IT公司招人的數量在急劇減少，大量未就業人員找不到合適工作。一開始是認爲被北京奧運會安保檢查嚴格等安全措施爲理由，減少外來人員，後來就感覺到等奧運會結束之後，就業情況就沒有根本好轉起來。
在今年北京共畢業21萬大學畢業生、全國共畢業650萬畢業生的報道中，讓人感覺到就業的冬天沒有隨着2009年冬天的離去而遠離，反而情況在加劇。
在QQ和以前的學生聊天、包括電話聯繫，甚至是見面時，發現有一部分學生已經失業，而且整個IT行業一下子就萎靡不振了。看報紙上說，今年減少了2萬個IT崗位。
在危機情況下，既有“危險”也有“機會”。在IT企業裏，缺少的是真正有真才實學的人才，所以任何時候都會缺少人才。當就業難題出現在人們面前的時候，就有很多人開始爲此着急起來，尤其是去年剛剛畢業的和今年即將畢業的大學生以及他們的家長們。當然，就會有一大批職業或就業培訓機構欣喜若狂，在他們看來，是看到了白花花的銀子落入自己的腰包。
那麼怎麼去選擇一個比較好的就業培訓機構呢？
現在很多機構都打着著名高校的名字、國外著名教育品牌的字眼，給人感覺國際合作、世界著名，但真正做到讓學員滿意的有沒有呢？有，但很少！
那麼怎麼進行鑑別？怎麼衡量就業培訓學校呢？
我認爲有這樣幾點：
一、不要認什麼品牌
二、不要看有什麼教材
三、不要聽人家說什麼課程體系的優勢
四、不要聽人家安排的名師上課
五、更不要看廣告
那麼看什麼呢？
一、就業企業規模
二、就業質量
三、就業人數
四、就業協議中的承諾是不是屬實、有沒有漏洞
要有自己的主見，不能被人隨意忽悠，頭腦要清晰，知道自己想要學什麼。
