實際不可能問這麼多問題，在面試前要考察，並列出一張問題單。
1、公司大概有多少人，研發人員佔多少？公司研發人員的平均年齡大概是多少？在公司任職的平均年限是多少？
2、如果我被公司錄取，我的開發任務是什麼？更多的是根據需求開發功能呢還是會留時間去把某個技術問題吃透？公司有沒有專業的測試工程師/產品的一個功能對外發布需要經過哪些流程？公司的技術人員的組成？
3、公司採用的軟件開發模型最象軟件工程中的哪個模型？代碼多久集成一次？公司有沒有代碼規範文檔或者Wiki？可以就這個例子問公司，可以從公司的回答中看出公司的代碼規範程度。
4、如果我被錄取，您是我的直接領導嗎？
5、在我看來，文檔的存在目的之一是幫助開發者瞭解其他同事開發的與自己有對接關係的代碼，公司還有沒有什麼其他類似的舉措？
6、公司的產品的主要使用者是？盈利模式是？
7、員工在上班的空閒時間維護自己的博客，公司對這件事情的態度是？公司會不會一直問，你今天都做了什麼？
8、公司所用電腦顯示器的尺寸是多少，可不可以申請兩個顯示器？
9、我中午有午休半小時的習慣，公司中午會不會很吵？
一個好的公司應該是很多細節都考慮到的：工資只會提前發不會晚發；員工的工作環境；如果有食堂的話，伙食的質量不會差。
畢業已經18個月了，感覺自己的生活和工作都是亂糟糟的，好在已經開始改變了。在這個時間點，我選擇在工作上給自己一次機會。雖然以我現在的能力，出去找工作沒有多大的優勢，但是現在的工作環境就是在浪費我時間了。只期望自己好好複習，好好鍛鍊，找到一個具備軟件公司基本素質的公司。如果能進具有創新意識和創新能力的公司那就是萬幸了。
提出如下期望，如果最終全都實現就是大大的成功。公司要具備軟件公司的基本素質，可以tm沒有創新能力，但是不能像現在這個jb公司一樣亂。公司可以沒有很大的名氣，但是崗位必須適合自己，要對提高自己能力有幫助，可以體力累但是不能心累。獨立園區，或者獨立辦公樓，具備基本的休閒設施。在進入公司發現重大不適合自己的地方，立馬換，不能猶豫，所以在進入公司的前一個月要多觀察，多問。
要根據公司規模大小和行業性質提問題。
我進過上市大公司，和創業型的小公司，目前都沒遇到如我意的，當然要怪自己能力不行。
進不了牛B公司，現在我暫且忍了。待續！
