2012年由於各種利益關係的衝突，我沒有能繼續留在DB schenker公司。
接下來我辭掉了工作，專心學駕駛。我報的駕校是南京最大的一個駕校了，其實在這裏學過的人，都知道越大越坑爹的。
最坑爹是，我竟然報了一個普通班，這裏教練態度惡劣（當然不是所有的教練），約課麻煩（其實是幾乎打不進電話約課），等待時間長。
中國的駕駛考試跟其他的考試一樣，也是應試教育（剛拿到駕照的新手，約等於馬路殺手），也許駕駛員考試更能賺錢，不及格就意味着補考，補考就意味着交錢，可想而知車管所的福利那是相當好啊。
給要學車的朋友一點建議：
1.有一些駕校是車管所的兒子或乾兒子，建議你打聽打聽，報這個準沒有錯，少受點罪。
2.如果你不是特別缺錢，報快班或vip班，省事省力，有時還能省錢。
3.駕校學的不是開車技術，是考試技術，所以新手上路還是需要找個老手陪伴一段時間。
學車之餘，面試了幾家公司，有給offer的，也有沒有音信的。
很多公司在我評IT上都是榜上有名的，無恥的是，網上槍手很多，各種刷帖，好壞難辨，而且也沒有更具體一點的信息。
我這裏順手記錄了幾家公司的情況，希望能給近期面試的童鞋一些參考。
途牛科技
途牛，是一個典型的互聯網公司，地址現在已經從大行宮搬到了偏僻的徐莊軟件園。縮減開資+擴大規模。
裏面面試大體是：
先有2個人（一個項目經理，一個技術人員）跟你談談。
談的東西，多是項目經歷，也有少量的技術問題。個人感覺問的都不深入。這一面主要看你的人品、長相和談吐怎麼樣。
如果基本上沒有問題，接下來會有一個貌似技術大牛的人跟你談（其實很年輕，但無情的加班已經讓他變得相當的老練了）。
我那次是問了這麼一個問題：
如果假設叫你去設計一個地鐵計費，假設一站一塊錢，那麼如何去設計。以一條線路爲例。
後面會繼續問以2條線路爲例，如果有N條線路，應該如何去設計這樣的計費的算法。
（個人覺得如果是嚴格按照最短路線來計費的，那這個算法還真的挺麻煩，因爲你還要考慮到N條路線實際的交叉，還要考慮以後的可擴展性。
實際地鐵未必是按照這樣的最短路線收費的，我感覺上海的地鐵就不是按照最短的路線收費的，如果是按照折中方案處理，這個問題會簡單很多）
實際上這個面試官，他本人也不清楚應該如何去設計，但至少他希望聽到一個理想的設計方案。
甚至他跟我說，希望聽到我運用設計模式去解決這個問題，這個就有點那個吹(途)牛B了。個人感覺這僅僅就是一個算法，跟設計模式有毛關係。
總體評價：途牛是一個新興的互聯網公司，目前還處於高速發展階段，跟中國大部分IT企業一樣，福利和人文關懷在這裏是浮雲，真實的狀態是加班。
途牛的加班是非常嚴重的，嚴重到項目忙來，每天都是凌晨2-3，怕就怕第二天還要接着上班，人們常說，誰能受得鳥啊。是啊。堅持，只要你堅持，
習慣了，就好，能受得鳥的。
據面試人員介紹，途牛的薪資是非常給力的（貌似10K+），然後加班也是有加班工資的（大部分項目都有，
如果你倒黴剛好在沒有加班工資的項目組裏也就認了吧，因爲就是這樣的項目才缺人，纔會招你進來，這就是命運對你的關懷），
如果這麼算下來，年輕人想買房進途牛是一個投資性的選擇。
怪誰呢？要怪就怪你的丈母孃吧。
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南京智能交通
這家公司是南京三寶科技股份有限公司的子公司。據說是半國企，發改委投資60%。
工資方面，可能底薪不會太高，但是公積金比例按底薪交10%，HR說有4-5個月的年終獎。
HR跟我說，大概能接受8K左右的底薪。
童鞋們可以算算總賬，年薪是多少，不要被忽悠，因爲工資是硬的，每月到自己的口袋纔是自己的錢，而年終獎是可能會縮水的。
面試主要是兩個人：一個是技術人員，一個貌似是項目管理人員。
從2012年7月24日的面試來看。面試者看上去都比較年輕稚嫩，典型的80後，很友好。
技術性問題幾乎沒有問，都是問一些經歷，做多哪些項目，最大最NB的項目是什麼，你在當中擔任什麼角色。總之就是聊天。
有一份面試題，需要你做（一邊回答一邊做），簡單看了下，上面大部分都是基礎性的java面試題，對於4年工作經驗的人是完全沒有問題的。
最後有一個算法題目比較麻煩一點，特別是沒有接觸過這個算法的童鞋：
有n個人圍成一個圈，順序，開始報數（從1報到3），報到3的人，自動退出圈。問最後留下來的是第幾位？
這個題目在當時的面試氛圍中，如果從來沒有接觸過，應該是不太容易做的。
答案請參考google。
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奧閃迪信息
筆試題比較簡單基礎。
有印象的幾個題目是：
1.求8的平方根，然後取精度0.01.
這個題目參考java.lang.Math裏面相關的2個方法。
2.談談算法的步驟，複雜度等等
3.談談EJB的有狀態bean和無狀態bean，或者談談SSH框架的理解（二者談一種即可）
4.怎麼去優化SQL語句
5.接口和abstract類有什麼區別
6.項目版本控制，你用過什麼工具？比如SVN，CVS
7.synchronized關鍵字有什麼作用？
8.“組合優於繼承”你同意這句話嗎？解釋下.
面試有3輪，
第1輪和技術人員談，問的都是大概性的東西，比較簡單，都很容易回答。
第2輪跟HR經理談薪資和福利。
第3輪跟CEO談。
總體評價：
CEO據說是個海龜，跟我談話時，我能感覺到，明顯嫌我工資要的太高。
4年工作經驗參考月薪是10K-11K。12K是我的期望，但是人家嫌太高了,個人感覺10k-11k人家是願意給的。
其他福利情況不明，年終獎未知。
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直真股份有限公司
這家公司是先電話面試的，面試內容大致如下：
1.Corb,RMI,MQ(acitveMQ)分別是什麼？
2.jms跟webservice相比有什麼不同？談談jms的協議。
3.什麼是分佈式多進程系統？解釋下多進程？
4.談談多進程之間如何用RMI接口進行通信
5.如何執行數據庫優化？比如如何查看執行計劃？執行計劃包括哪些內容（回答：執行時間，邏輯運算和物理運算多少次，即可）？
6.Spring框架要重點掌握。
總體評價：
4年工作經驗，月薪能要到9K-10K，11K以上幾乎不太可能。
另外，這家公司有2-3個月年終獎，據信，南京這邊平時加班不多，按時上下班。
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南京快錢
快錢面試也分爲3輪：（4年工作經驗）
第1輪：技術面試（這輪面試很關鍵，面試官會問大量的問題，會故意刁難面試者）
第2輪：跟項目經理談（基本上就是聊聊天）
第3輪：跟HR談薪資福利（快錢的工資是HR決定的，這輪面談很重要,HR會故意壓低你的底薪）
快錢的工資 = 底薪 + 績效（每月約600-1K）+ 補貼（約750），無年終獎。公積金按底薪交10%。
快錢技術面試大致會問這麼些問題：
1.jms用過沒有？跟webservice相比有什麼優勢？同步和異步有什麼不同？
2.Spring事務的傳播性有哪些？舉例說明什麼時候，用到new_required這個傳播行爲。
3.用過什麼cache嗎？比如memcached或ehcache？hibernate二級緩存和查詢緩存有什麼區別？
4.如何分析SQL的執行效率（意在問如何查看執行計劃）
5.談談對java堆和棧的理解。
6.談談對分佈式事務的理解。
7.如何去實現國際化（以SSH框架爲例）
8.談談java內存泄露的理解，怎樣去避免，怎樣去查找（比如用過什麼工具去查找）
9.集羣有什麼好處？怎樣去做集羣？
10.Spring的事務切面，應該控制在Service層還是Dao層？（其實他希望你回答是service層，dao層就純粹讓它就跟數據庫打交道，不要搞上邏輯）
總體評價：
快錢的加班是嚴重的，某些項目組，不論是否項目空閒，一律每天晚上10點下班，週末看情況偶爾加班。
4年工作經驗，參考底薪是8000. HR應該會跟你討價還價，但需要堅持自己的底線。
試用期是半年，但是試用期工資是100%發。最擔心的問題是，在試用期的最後幾天，有被開除的可能（據信上海快錢有幾例）
有一點需要注意是：快錢，最近換了CEO，高層變動很大（推斷是派系鬥爭），貌似要實現季度末尾10%的淘汰制，
另外據信CEO對8小時工作時間不太滿意，要提高至9-10小時左右（可執行途徑只有一個：加班）
