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本文內核來自於我的一位經驗豐富、體重異常、閱人無數的HR好友，感謝各路好朋友們給我提供這麼多的素材。
本文以第一人稱撰寫，但並不完全代表作者本人。
正文開始:
每個程序員都會碰到面試，也許你的面試只有一輪，也許有兩輪甚至三輪，這裏我來闡述一下最新的ＨＲ圈裏在通常的第一輪面試中的識人小“潛規則”，不上大雅，但是很有可能你碰到的ＨＲ面試管都在默默的使用着。
一、詢問微博、微信
傳統的博客已經是司空見慣的東西。HR也需要與時俱進，最近我有一位HR同行告訴我他用到“微博識人”技巧。
該HR在招聘需求上寫明：應聘者需要附上微博地址，如沒有請加微信。
注：此招有噱頭，下面來解讀一番：
1、假設我們有傳統的博客，那麼一般會把它“打扮的漂漂亮亮的”，並且大部分都是宣揚自己“正面”的文章。所以現在HR很少會看應聘者的博客，因爲這和簡歷一樣不靠譜
2、微博就不同了。很少人會在使用微博時刻意注重自己微博的建設，尤其是在轉發人家的微博時，很容易第三者通過你的歷史轉發微博看到你的性格和口味。曾碰到一個案例，一個應聘者簡歷很純淨、自稱性格很健全、團隊意識強、待人接物很成熟。事實上我們看到他的微博歷史信息中充斥了大量“對社會不滿，對原有公司不滿、對原有領導不滿的話語”。於是乎，咔嚓是必然的。
3、微信同理。同時，如果你是面試產品運營或者推廣職位，HR通常會"鬼頭鬼腦的”問你微信好友有多少個啊？於是你滿不在意的回答了。如果你是初出茅廬那還好，如果你是應聘有經驗的成熟崗位，那麼區區幾十個好友基本上無法說明你在“互聯網很有影響力或者人脈很廣泛”
總結：我們一定要與時俱進。你在互聯網留下的任何痕跡都能很簡單的反映出你的愛好、關注點、人脈圈和性格。話說現在的HR對應聘者的性格很看重了，不再是以前簡簡單單的看看技術就OK了。2014很多互聯網公司或者軟件公司都大同小異，除了資金那就是要拼團隊，團隊在於人才，人才在於個人的性格、心態和聚集資源的本領，不在於以前固態化的技術經驗。
二、風水論
這點其實很坑爹，並不常見，但是我碰到過有幾家公司的HR一起交流時談到過：應聘者和老闆的生肖問題。
不排除現在有些公司老闆很相信風水和一些生肖上的講究，事實上，我覺得很無聊。但是我們要接受現實，有個案例：
朋友的公司老闆很信風水，他要求應聘者除了技能外不能屬老虎。（我估摸着這老闆很可能 屬“羊”），爲了不明顯表露，HR會在篩選簡歷時特意注意應聘者的生肖。
這種情況當然不會讓你應聘者知道，只不過你會發現“你的簡歷遲遲得不到回覆”罷了。
也許你會說這樣的公司一定是小公司。也許是，但是有部分大公司（這裏不點名）老闆挑選貼身親信時“也是一樣一樣的”,這好比篩選簡歷時隨機撕掉一半，爲毛？因爲很多公司不喜歡運氣不好的員工，很多老闆認爲身邊的人運氣不佳會影響他的運氣。
三、鞋子和襪子
又是一個小坑爹潛規則。
很多應聘者第一次面試很會注重自己的打扮，譬如頭髮弄得賊亮賊亮、衣服換上乾淨整潔的、鬍鬚都颳得乾乾淨淨、褲子也會換上乾淨的。
不過據我統計，很多應聘者會很容易忽略鞋子和襪子，尤其是一些高水平HR會在談話中慢慢的讓你放平靜、不再拘束，注意;此時是HR來識別你原生態陋習的時候。
有個案例：
HR故意選擇和一位應聘設計部經理的面試者面對面交流，兩人中間沒有任何阻隔物。面試者衣着很得體，西裝---很新。
於是，該面試者從一開始的有些緊張慢慢的在HR高水平的誘導下越來越放鬆，談論自己的觀點也很流暢，給人的感覺是一個很精緻的未來設計經理，將來一定會是一個很體面的公司形象設計者。十五分鐘後
HR故意在他面前翹起了二郎腿，很快這位面試者也翹起了二郎腿。於是，這場面試在五分鐘後就結束了。
原因？這位高水平的ＨＲ後來告訴我，他的襪子一看就是至少兩天沒洗，而且顏色和他的咖啡色皮鞋極爲不搭配，他認爲這是對細節不關注的表現，而且工作很容易出現“掩蓋細小錯誤導致大後果”的情況。
四、簡歷也瘋狂
這一個案例是面對純程序員的。話說公司一般對程序員的要求也就是“技術好、學習能力強、有一定的團隊意識”。
事實上，到了現實中，很多公司也開始注重程序員管理能力i的挖掘。爲什麼呢？因爲未來找一個程序員並不難，難的是招一個好的項目管理者或者有管理能力的程序員。
於是，HR會在簡歷上花功夫，並要求應聘者的簡歷字數不能超過500字，於是出現了兩種應聘者：
1、當真以爲ＨＲ很忙，於是果真傻傻的把簡歷刪減至５００字左右。大家想想譬如一部好的藝術電影被剪成那樣還能看成啥樣吧。
2、總結者。這裏有個案例，第一次大約十五位應聘者的簡歷寄過來是一個網絡通用的表格狀簡歷。這種格式簡歷實際上作爲我們ＨＲ基本沒啥興趣看完。於是我們給應聘者打電話，要求他能否把簡歷縮減一下，我們告知他“我們很忙，希望能簡單說明情況”。話說緣分就是這樣出現的，十五個應聘者中有4個領會了我們的意圖，於是再次收到他們的簡歷出現了下面三種不同的情況：
1、純文字格式的簡歷，類似年終總結，又像述職報告。雖然內容一般，但是很直觀的發現這廝將來會是一個管理型人才。善於總結和良好內容格式的應聘者說明他邏輯思維很強,恰恰這位應聘者應聘的崗位是項目經理
2、PPT版的簡歷。我們很高興，因爲這位應聘技術支持工程師的員工很會宣傳和包裝自己。
3、腳本版的簡歷。這種類型我們技術總監很開心，該廝發過來一個html頁面和一個樣式單以及腳本庫，他的簡歷用html5構建,可以說用戶體驗極好，每一步都有一定的特效和導航事件，當場我們技術總監就拍板高薪聘用，事實上這位應聘者應聘的崗位是前端開發，那麼這樣的程序員不用用哪樣的呢？
4、流程圖版的簡歷。這位應聘者應聘的是架構師。除了前面基本的個人介紹外，其他從業經歷和技術技能他用標準的軟件架構流程圖展示了。這樣的程序員也是很受HR青睞的。基本上原本三輪面試可以直接縮減爲兩輪。
五、薪水控
這是我的一位HR朋友想出來的招數，也算潛規則吧，這裏我講解一下。
對於應聘者如果HR覺得還行，會讓他填寫期望薪水（月薪），注意：這裏有五個空格。也就是他必須填寫今年開始至未來5年的期望薪水。於是出現了幾下填法：
1、逐年遞增。有的應聘者就是這麼寫的，第一年：5K 第二年6K，第三年8K，第四年9K，第五年10K。
2、基本持平。這屬於低調的應聘者寫法，第一年5K，2~~4年 都是6K，第五年7K。
3、聰明的寫法。我們碰到有的應聘者這麼寫：第一年5K，後面統一用 5K+5K*x%+y .並在後面解釋:x%代表係數，y代表額外增值部分獎勵.
不知道大家看到 這三種填發會選哪幾種？ 事實上我們會把這三種都留下，其中
1、第一種人適合幹 “經常需要接觸客戶的項目開發”，因爲他對自己的規劃和追求是很固定的，加速度一樣並不代表有很高追求，同時這種程序員激情還行，需要歷練。
2、第二種適合搞研發。因爲對自己能創造的價值很難估算，因此不適合主外，主內的話再加上內部大神點撥還是可以的，而且第二種人相對比較平穩，跳槽機率不高。
3、第三種人屬於聰明型了。我們往往會把他往項目經理崗位上培養。不過記住，越是聰明的人越難駕馭，我們往往會讓他坐三個月冷板凳，搓其銳氣後開始重用。
親，你們看懂了嗎？
