人窮久了或者累久了會sb
窮且不思變的
累而不知總結的
所謂OOP，不過是對世界的認識，總結與表達而已
程序的通用結構(架構)思想
模塊化：人是一個模塊，形成組織模塊，形成公司模塊，社會模塊……；從細了看，原子，分子，器官，人……
問題領域決定了模塊的顆粒度
一個蘿蔔一個坑，蘿蔔可以替換，因爲蘿蔔都相似
且解耦：舉例，任何一個公司的員工有事情都直接找老闆，老闆最終肯定瘋，這就是耦合度太高
再談分層：土老闆瘋後認證總結了下，於是有了分層，有了金字塔……一個自然選擇的結果
如何用程序的結構思維來描述公司這個組織(或其他object, OOP)
分層看：
老闆說所有事情讓我幹是不可能的，我得組織個團隊，帶領大家跟我一起幹。於是形成了核心領導層。
核心業務骨幹說，所有的事情讓我幹是不可能的，我得組織個團隊，帶領大家跟我一起幹。於是形成了核心業務骨幹層。
招聘來的普通員說，那就幹！
金字塔， 扇形結構， 影響力
程序員 vs 程序設計師
通過android看google對程序員’三界’的劃分
android那張經典的結構圖：內核層，app框架層，app層
android的八股文
四大組件的生命週期
人有能力大小之分
定義三界的能力
在某一領域混的開的， 專長一領域的，擅長一界
打醬油的，遭淘汰的
程序員都別窮或累久了，那會變sb
