管理者小訓練:如何增強你的自信

一、挑前面的位子坐
  你是否注意到,在開會的時候,後排的座位、總是先被坐滿?大部份佔據後排座位的人,都希望自己不會"太顯眼",而他怕受人注目的原因就是缺乏信心。
  坐在前面能建立信心。把它當作一個規則試試看,從現在開始就儘量往前坐。當然,坐前面會比較顯眼,但要記住,有關成功的一切都是顯眼的。
二、練習正視別人
  不正視別人通常意味着:在你旁邊我感到很自卑;我感到不如你;我怕你。躲避別人的眼神意味着:我有罪惡感;我做了或想到了什麼我不希望你知道的事;我怕一接觸你的眼神,你就會看穿我。這都是一些不好的信息。
  正視別人等於告訴他:我很誠實,而且光明正大。我相信我告訴你的話是真的,毫不心虛。要讓你的眼睛爲你工作,就是要讓你的眼神專注別人,這不但能給你信心,也能爲你贏得別人的信任。
三、把你走路的速度加快25%
  觀察人們走路實在是一種樂趣。這比看電影便宜得多,也更有啓發性。
  心理學家告訴我們,藉着改變姿勢與速度,可以改變心理狀態。你若仔細觀察就會發現,身體的動作是心靈活動的結果。那些遭受打擊、被排斥的人,走路都拖拖拉拉,完全沒有自信心。普通人有"普通人"走路的模樣,做出"我並不怎麼以自己爲榮"的表白。
  另一種人則表現出超凡的信心,走起路來比一般人快,象跑。他們的步伐告訴整個世界:"我要到一個重要的地方,去做很重要的事情,更重要的是,我會在15分鐘內成功。使用這種"走快25%"的技術,擡頭挺胸走快一點,你就會感到自信心在滋長。
四、練習當衆發言
  拿破崙·希爾指出,有很多思路敏銳、天資高的人,卻無法發揮他們的長處參與討論。並不是他們不想參與,而只是因爲他們缺少信心。
  在會議中沉默寡言的人都認爲:"我的意見可能沒有價值,如果說出來,別人可能會覺得很愚蠢,我最好什麼也不說。而且,其它人可能都比我懂得多,我並不想讓他們知道我是這麼無知。"這些人常常會對自己許下很渺茫的諾言:"等下一次再發言。"可是他們很清楚自己是無法實現這個諾言的。每次這些沉默寡言的人不發言時,他就又中了一次缺乏信心的毒素了,他會愈來愈喪失自信。從積極的角度來看,如果儘量發言,就會增加信心,下次也更容易發言。所以,要多發言,這是信心的"維他命"
  不論是參加什麼性質的會議,每次都要主動發言,也許是評論,也許是建議或提問題,都不要有例外。而且,不要最後才發言。要做破冰船,第一個打破沉默。
  也不要擔心你會顯得很愚蠢。不會的。因爲總會有人同意你的見解。所以不要再對自己說:"我懷疑我是否敢說出來。"   用心獲得會議主席的注意,好讓你有機會發言。
五、咧嘴大笑
  咧嘴大笑,你會覺得美好的日子又來了。但是要笑得"",半笑不笑是沒有什麼用的,要露齒大笑才能見功效。
  我們常聽到:"是的,但是當我害怕或憤怒時,就是不想笑。"
  當然,這時,任何人都笑不出來。竅門就在於你強迫自己說:"我要開始笑了。"然後,笑。
  

 
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