第一步、投遞簡歷
投遞簡歷，讓招聘公司發現你，一般有4種方式：
通過招聘網站搜索測試招聘信息，選擇合適的公司和職位，投遞簡歷；
通過招聘網站發佈自己的簡歷，等待招聘公司發現並下載你的簡歷；
通過本公司內部招聘、內部人員推薦；
通過招聘會，現場投遞簡歷。
以上4種招聘方式，最爲常用的是1、2兩種，而且結合使用，第3種的成功率最高，第4種應用很少。第1種方式是現在大多數測試朋友找工作的主要途徑，目 前，國內知名的人才招聘網站：中華英才網（www.chinahr.com）、51job前程無憂（www.51job.com）、卓博 （www.jobcn.com）、中國國家人才網（www.newsjob.com.cn）、北京人才網（www.bjrc.com）等，相信各位想找工 作的測試朋友，早已對這些網站如數家珍了。如果你想被獵頭看重，那就趕快註冊（更新）一下自己的簡歷吧，很快將會有一大堆公司給你打電話，通知你去面試， 這就是第2種方式。一般說來，你在人才網上發佈簡歷找工作的同時，獵頭公司也在找你，所以說，1、2兩種方式結合使用。接下來，我們再來探討一下第3種方 式。在外企以及一些大公司，爲了減緩員工在從事一項工作幾年之後產生的乏味情緒，特別推出一種內部招聘的方式，允許公司內部相關部門的相關人員的應聘，比 如說作技術支持的要應聘作市場，作開發的要應聘作測試等等，或者在公司內部公佈招聘信息，希望本公司的員工推薦符合招聘要求的人員，可以直接到公司進行面 試。因爲公司對內部員工相當瞭解，員工對招聘要求十分清楚，必然按要求搜尋符合條件的熟人進行推薦，所以，公司內部招聘、內部推薦十分容易成功。第4種招 聘方式，近兩年已經很少應用，因爲招聘會有時間限制，還要跑到現場，在人山人海中搜尋符合自己條件的公司和職位，投遞簡歷並進行簡單面試，既費時、費力， 效果也不佳，故而應用越來越少。
第二步、準備面試
想要參加面試，就一定要做好面試的準備：
公司情況：
在接到面試通知時，一定要簡單而客氣地詢問一下公司的情況， 正所謂知己知彼，百戰不殆。看看公司是否有你所關注的地方，比如公司的規模、辦公地點、測試組的情況等，最主要的要知道公司的主要業務，測試什麼，軟件還 是硬件，那個行業的，問話不要多，否則對方很容易反感，最好是要來對方的公司網址，到網站上瀏覽一下，大體也就知道了。
穿衣戴帽：
陌生人見面，第一印象很重要，你給招聘方的第一印象，主要通過衣着來表現。我們這些測試人員，都是搞技術的IT人 士，不能穿的象個新新人類，試想一下，你作爲主考官，見一個身穿乞丐服、頭戴鴨舌帽的人進來應聘測試工程師，你會相信他的技術嗎。所以在面試時，一定要穿 潔淨、整齊的職業裝或者夾克，或者適中的風衣。女士稍微畫一點淡妝，男式記得刮鬍子。頭髮都要梳的整齊。
言談舉止：
言談舉止要透出一股自信，讓人感覺你就是很棒，什麼任務都可以放心的交給你去作，你都能圓滿完成。
證書、簡歷：
很多公司可能在通知你面試的時候，就會通知你帶相關的學歷證件、培訓證書，如果招聘方沒有通知，你可以禮貌的問一 下，是否需要攜帶。至於你的簡歷，一定要多帶上幾份，不要以爲招聘方看過你的簡歷，就一定有你的簡歷。因爲也許是人事部發現了你的簡歷，通知測試部一同面 試，或者測試部發現了你的簡歷，通知人事部一同面試，而面試又是在幾天之後的事情，早不知把你的簡歷扔到哪裏去了。你以爲網站上有你的簡歷，可以直接打 印，那你就錯了。因爲招聘負責人可能工作比較忙，比較累，應聘的人又那麼多，手頭沒有現成的簡歷，隨便應付一下，就打發你走了。感覺難受吧，可你改變不了 人家，如果不想失去這次機會，就自己準備簡歷吧，需要就拿出來，不需要可以留着下次用。
語言表達：
面試的關鍵就是語言表達，看你是否能夠很有條理的把自己的經歷、知識、技能表達清楚，並且在講的過程中，注意觀察招聘方的表情，看人家是否感興趣，如果人家皺眉頭，表情不悅，就儘快結束自己的話題。因此，在面試之前，你可以自己練習練習。
知識、技能：
知識、技能是測試人員平時積累下來的寶貴財富，面試之前，你可以將其條分縷悉，以備面試時表達清楚。
英語能力：
國內企業對英語要求不是十分苛刻，只要有良好的英文文檔閱讀能力即可；倘若是外企或者承包外企項目的公司，對英語要求則十分嚴格：要求你能夠用日常英語會話，能夠用英語撰寫測試文檔，彙報測試工作。所以在學習測試知識和技能的同時，我們也要注意對英語知識的積累。
第三步、參加面試
在約定的時間、約定的地點，你最好準時出現，如果不能準時赴約，一定要提前打電話，告知對方是什麼原因導致你遲到，多長時間以後能你到達約定地點。進入公司，會有接待人員招呼你坐下，通知招聘負責人接待你面試，此間接待人員會給你送上來一杯水。
1. 考試
招聘負責人給你一份試卷(一般爲筆試，也有上機的，如果對英語有嚴格要求，還會有一份英文試卷)，規定一定的時限， 到時間他來收卷。試卷的命題一般分爲填空、選擇、判斷、邏輯推理、程序改錯、簡答，也有讓你找bug的題，這些題給人的感覺都是在簡單中透漏着怪異。如果 你問爲什麼要有考試這一關，招聘人會告訴你，是想考察應聘者的能力。其實，不盡然，最根本是公司的質量保證體系，要求公司所有活動都得有記錄，所以纔出現 了考試這回事。
2. 初試
初試是最關鍵的，幾乎決定是否錄用你。初試之前招聘負責人可能會寒暄幾句，讓你放鬆一下心情。招聘負責人一般有兩位，一位負責測試技術，一位負責人事，招聘負責人會作自我介紹，也可能其中一位捎帶介紹另一位的資歷(比如留美博士)，表示這家公司很有誘惑力，連這麼好的人才都吸引來了。接下來負責測試技術的會問你幾個問題：
請你簡單談談你的經歷？
你在某某家公司主要作哪些工作？
測試過那些東西？
測試流程是什麼？
手工測試還是自動測試？
使用過哪些測試工具？使用過Rational系列測試工具嗎？
作過白盒測試嗎？
作過XXX測試嗎？以前接觸過XXX嗎？你對XXX瞭解到什麼程度？（XXX代表招聘公司所要測試的東西）
平時使用哪些操作系統？Linux操作熟練嗎？
以前作過開發嗎？開發了哪些東西？使用的什麼語言？
你覺得測試工程師應該具備哪些素質？
對一個測試工程師來說，什麼素質最重要？
結合自己的實際工作，談談你對測試的理解？
爲什麼要離開上一家公司？
居住在哪裏？離公司遠不遠？
有經驗的招聘負責人都會簡單介紹一下自己的公司（背景、主營業務、發展前景等），然後開始問問題。一般開門見山的問 題是’請你簡單談談你的經歷？’，回答這個問題，只要簡單的敘述你從畢業到現在都在那些公司作了那些事情即可，敘述時一定要從容、清晰而有條理，眼睛瞅着 招聘負責人，觀察其表情，如果有些不耐煩，要儘早結束這一話題。招聘負責人此時會大致瀏覽你的簡歷，在你敘述完自己的經歷時，招聘人會就你簡歷的某一項問 你，比如’你在某某家公司主要作什麼？測試過那些東西？測試流程是什麼？’，待你回答完這些之後，繼而問你測試的具體細節，手工測試、自動測試、用過那些 工具？是否作過白盒測試？使用過什麼操作系統？熟悉那些語言？是否作過開發？如果你肯定回答這些問題，那麼還要繼續問具體操作，比如你答作過白盒測試，那 麼招聘人會問你測了哪些東西？怎麼進行的？是獨立進行的還是和別人一起進行的？測試出的bug 如何處理？是否作進一步的分析？……
負責測試技術的問完後，就由負責人事的繼續發問：
你的期望薪金是多少？稅前還是稅後？
一旦錄用多長時間可以來上班？
你的戶口在哪裏？調檔案是否有問題等？
等你回答完畢，接下來他會告訴你：
公司是否有試用期，試用期多長時間；
試用期的薪金如何發放，其他待遇怎樣處理；
如果符合初試條件，多長時間之內通知複試；
有無醫療保險、養老保險、失業保險、住房公基金等福利待遇。
一般面試的會談與過程掌控在招聘人手中，如果不想變得很被動，就要試着主動發問。不過，招聘人很少會給你機會，或者你問的不是時機，會讓他很反感。只有到最後，招聘人才會說“我們的問題問完了，你有什麼問題嗎？”，這時你就可以放心大膽的問了，比如：
公司是那年成立的？
主要業務是什麼？
現有規模怎麼樣？
測試組的情況怎麼樣？
作息制度等等？
凡是你所關心的問題都可以問。之後是幾句寒暄的話，諸如：
謝謝您來參加面試
耽誤您寶貴時間了
我送您出門
ByeBye，再見
（註明：如果是外企公司或承包外企項目的公司，幾乎整個初試將用英語進行。）
這樣，初試就結束了。一般初試後一週之內會通知你參加複試，如果沒有接到通知，就不要再懷念這家公司了。假如你仍不 死心，當然也可以打電話諮詢一下，也許他們真的沒有想好通知誰複試，也許因爲你打了電話，通知複試就是你了；也許他們已經將你Pass掉了，就會委婉的告 訴你，或者直截了當的告訴你。
3. 複試
在考試和初試綜合成績出來之後，招聘負責人決定推薦幾位綜合成績好的初試者給老闆（最終負責人），由其對你進行復試。談話的內容與初試差不多，但你會覺得比較隨和，因爲大老闆一般都很會做人，而且覺得你可能就是我們公司的員工了，所以會相對放鬆些。
經過複試之後，幾乎當場或者很快就會給你電話，告知你被錄用了，報到時需要攜帶哪些證件，詢問你何時能夠上班？如果複試後幾天都沒有訊息，就不要再等了，招聘公司已經將你Pass掉了。
(註明：不是所有公司的面試都有考試、初試、複試，但至少一次面談是必需的)
各位測試朋友，在經歷了投遞簡歷 、準備面試 、參加面試的三步曲之後，總會有一家適合你的公司；如果你經歷了幾次都沒能成功，請不要氣餒，也許我們與這些公司之間真的是有些偏差，比如人家要求有手機 測試經驗，而我們沒有，就不要懷疑自己能力不行； 比如人家要求熟練使用Rational系列測試工具，我們現在不擅長，就可以向熟悉Rational工具的人學習學習。總之，無論成功、失敗，我們都要保持一種謙虛、自信的態度，來面對人生中的一次又一次面試。
