故事(6):招聘像抽獎
有的時候感覺招聘就像“抽獎”,雖然這樣的比喻也許看起來並不是很恰當。
但確實有點像,爲什麼這麼說?
在招聘的過程中有時候會有不確定性出現,而這部分不確定性也是不以主考官意志爲轉移的,裏面會有少許的運氣成分在其中。
我這裏面所說的像“抽獎”並不是說,來了一些應聘者,隨便挑兩個就上崗了的那種憑運氣,而是指的是在面試過程中有很多東西無論你使出何種解數,都無法挖掘出應聘者的某些特點的時候,那這時候,你的決定真的就像抽獎一般。
記得那次,我的一個項目經理小張組織了一次面試,面試了大約5、6個人,我這時候已經是這個部門的主管了,因此,一般情況下只有在最後拍板階段我纔去見一下應聘人員。
小張給了我兩個筆試答卷,讓我來定奪,到底用誰。
我看着這兩份答卷,各有千秋,於是我問:
“這兩個人你都見了嗎?”
“見了,都還行。”
“你偏重於哪個?”
“我覺得胖的那個還行,我跟他聊的時候覺得他比較認真,技術不錯”
“好,我兩個都見見。”
於是,我走進小會議室,讓那個瘦點的人先進來。
“你好!”
“您好!”
——我看到這個小夥子挺精神的,穿着西服,雖然西服比較舊,估計領帶也是臨時找的,因爲扎得有點歪。
“題答得還行啊,對這份筆試題有什麼感想。”
“我感覺,這份筆試題挺比較貼近實際。”
“嗯,是,呵呵。”
——我樂了,看來我重新修改了的試卷被認可了。
“但是,你最後一道題答錯了啊!”
“是嗎?我覺得就是這樣的啊!”
——顯然,他有點慌。
“沒事,最後一道題能答完整的人並不多。”
——我安慰了他一句。
“這道題的思路應該是......”
——我耐心的給他解釋了一下這道題的思路,主要是想觀察他的表情,是不是認真思考。
“哦,原來是這樣啊,這題出得真有水平......”
——喝......我這心理那叫一個美.....,真會撿我愛聽的說....
我又問了他其他幾個問題,我比較滿意,本來想算了就是他吧,那個胖點的就不見了得了,後來轉念一想,小張比較推薦那個胖點的,要不我再見見吧!
我一見到這個胖胖的傢伙,喝,黑臉膛的一個漢子,一看就是農村來的,脖子和腦袋一樣的直徑,分不清楚哪裏是脖子和頭的分界線。
第一印象不是很好,感覺比價粗狂。
然後,又看這黑臉漢子的筆試題,喝!!竟然最後一道題答出來了40%,這已經不容易了,還真不能小看。
又問了他幾個問題,回答的也都是釘是釘卯是卯!
難道,人不可貌相?
這下我真犯了難,怎麼辦?兩個人都不錯,要誰不要誰?
我又去找了小張,“怎麼樣,你爲啥覺得胖的那個好?”
小張是一個女生,工作也4、5年的工作經驗了,在一個比較知名的IT公司幹過幾年,所以,要說起來也有一定的看人經驗。
她看人比較細緻,這一點我還是認可的,她說“就是感覺,那個胖點的技術好。”
好吧!沒轍了,在我沒有主意的時候,也只能像抽籤一樣抽一個吧,既然我沒主意,就聽小張的吧!
於是,我錄用了,那個黑臉漢子......
後來的故事:
那個黑臉漢子姓魏,果然很厲害,他在試用期期間就很快進入狀態,他的編程思路確實比較嚴謹,而且對算法很願意去鑽研,這樣的程序員應該算是程序員中的極品。
後來,小張因爲要生小孩而離職,小魏就接替了小張的崗位,開始帶項目。
他最終成爲我非常得力的左膀右臂,爲我的幾個項目立下了汗馬功勞。
招聘就像是抽獎,要不是當時抽對了人,我也不能有一個這樣得力的助手啊!
本文來自CSDN博客,轉載請標明出處:http://blog.csdn.net/useway/archive/2009/09/24/4587683.aspx