身在職場，經常會暗自打聽同事工資，尤其是得知身邊新入職同事的工資居然比自己高，還高出一大截時，心裏自然很不平衡，一心想要離職。
那麼，爲什麼公司寧願花高價招聘新員工也不願意給老員工漲工資呢？
沉重而敏感的梗
說起公司“寧願花25K重新招人，也不願意花20K留住老員工”這個梗，沉重而敏感，真是幾家歡喜幾家愁。
老員工立馬義憤填膺，恨的牙癢癢，抱怨公司不講人情：“招的新人，工資一個比一個高，就不明白到底比我們強在哪！”
新員工則眼皮都不眨，振振有詞：“不給25K，誰來你們公司啊，這就是市場行情，懂嗎？”
寧願高薪招新人，也不給老員工就地漲工資，就算老員工憤而離職也在所不惜，這已經成爲職場潛規則，被很多公司尤其大中型公司作爲通行慣例執行。
公司爲什麼要做看上去如此不划算又招人怨的事？新、老員工二者到底誰說的更有道理？
直接而現實的痛
在工作中，很多人做Java開發2，3年後，都會感覺自己遇到瓶頸。什麼都會又什麼都不會，如何改變困境？爲什麼很多人寫了7，8年卻還是一個碼農？
工作中處於被動的境地說到底是因爲不懂代碼的底層原理。公司的工作節奏又比較快，難有機會學習架構原理，也沒人教，所以這個時候，爲了避免成爲所謂的“老員工”，學習架構原理，擴展思維，對自己以後職業生涯尤爲重要。
針對以上這些情況我總結出一個Java程序員2-5年及以上的成長路線圖。這些也是目前互聯網企業比較常用的技術，那麼來詳細看看。（圖片可以保存）
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