門禁系統的課程正在開發中：用PythonPi實現門禁系統
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對門禁系統來說，權限就是是否許可某人通過某門。從控制的角度來說，就是讀入一個卡號，決定是否開鎖或採取其它動作。
智能控制系統首先是一個信息系統，信息系統中的權限是對信息資源的管控，按信息流動的方向有兩種權限：
根據訪問者是否有權讀取信息來決定是否允許信息流出
根據訪問者是否有些操作信息來決定是否接受信息流入，這又包括了對信息的刪除、修改、新增，統一視爲修改
而對於門禁系統來說，甚至是控制系統來說，基本上主要是對信息修改（改變門的開關狀態、改變燈的開關狀態等等）進行管理，也就是訪問者是否有權執行某些動作。
在信息系統中，尤其是管理信息系統中，角色是權限管理的核心概念，其約可等價於我們日常工作中的職位。我們可將職位視爲由職權和職能組成，職權是對資源的訪問或使用權限，職能是允許採取那些行動。因爲行動對於信息系統來說其實就是預設的消息發送，所以一個角色就可視爲對一組信息資源的訪問權限的組合。
因此，一般在管理信息系統中，不會直接對具體的個人進行權限定義（否則調整起來太麻煩而且容易出現疏忽），而是定義出各種各樣的角色，然後根據某人的職位將相應的角色映射到某人。一般來說，由於實際工作中所涉及的資源種類、數量繁多，具體工作人員的職能職權總是在不斷進行調整的，所以角色的管理是基於具體工作來展開的，即將某個具體流程的工作環節所需的職能職權設爲一個角色，然後根據某人實際承擔了什麼樣的工作，就把相應的角色全部分配給他。
所以實際的管理系統中，看不到人（作爲HR系統的管理目標除外），而是種種角色。人對系統來說，實際上就是一組角色的動態集合（隨工作崗位的調整而調整，甚至是隨臨時性工作的變動而變動）
有時還需要把角色進行層次性的組織，如技術部經理，由通常的經理角色和技術部獨有的技術決策角色組成，具體則包括如報銷審批、請假審批、出差審批等通常的經理職能，還包括了諸如合同技術條款審批、技術方案審批等技術決策職能。
類似的，在門禁系統中，也是先定義出一些預設的角色，將那些可通過的門綁定到相應的角色，然後再將具體的人綁定到不同的角色上，這就實現了某人可開某門的授權管理。
出於安全的考慮，安防系統的默認策略必須是非明確授權則不許可！
不過，一般的門禁系統和普通的管理系統還是有所不同的，由於一般的門禁系統中門數量不是很多，管理工作也多是由系統開通工程師或安保人員來完成的，因此一般的門禁系統將權限管控進行了很大的簡化，一般只允許一個人只能綁定一個角色。
PythonPi沒有這個限制
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