在100offer每週的拍賣會中，我們發現Android開發常常是收到最多面試機會的offer之王。那麼，這些平均拿到48家企業面試機會的Android開發究竟有什麼過人之處呢?
Android平臺憑藉着龐大的用戶基礎和開放的開發環境，吸引了越來越多的開發者。但是，Android開發真的是簡單的「能寫應用就行」嗎?NO!
具備怎樣的能力，才能成爲受市場歡迎的Android開發?
一名Andriod開發的技能體現在「實際量級下解決問題的能力」，流暢地寫出高質量的代碼，快速地消滅出現的bug，完美地解決隨時可能出現的問題。
更重要的是，一枚優秀的Android開發絕不會視野只侷限在應用層，「對底層的理解」是決定你是否成爲Top5%的關鍵，也是很多工作幾年後的Android開發職業上升的瓶頸。
具體落實到技能點，一名有2~3年工作經驗的Android開發，具備以下一半的技能點是合格，全部具備是優秀：
紮實的C++、Java基礎
熟悉網絡編程，瞭解常用網絡協議
熟悉掌握 Android 界面和交互開發
掌握至少一門數據庫語言
至少有一個完整的 Android 應用開發經驗
良好的編碼風格，溝通能力和團隊合作精神，有責任感
在 Google Play 上線過自己的 App，加分
對開源技術有強烈的興趣和愛好，有個人blog、Github賬號，參與或向開發者提交過 bug 和 patch 者優先
優秀Android開發的職業成長路徑是怎樣的?
在不同的職業發展階段，Android開發的薪水有非常大的差異，伴隨着技能和薪資的提升，一位比較順利的Android開發的職業成長之路是這樣的：
美國Android開發的薪資分佈 | from the PayScale salary survey
1、初級Android開發：0~3年
在從事Android開發的前三年，在沒有遇到和解決足夠多的問題之前，你都是菜鳥。對僱主來說，與其社招只有兩年工作經驗的Android開發，不如通過校招自己培養，這也是100offer一般只接受2年工作經驗以上的程序員的原因。
2、高級Android開發：3~5年
這是你快速成長成熟的階段，此時你可能已經有過一次跳槽經歷，已經可以獨立帶領一個小團隊，成爲一名技術Leader，或小型創業公司的CTO。
3、架構師：5~7年
成爲一名架構師需要更強大的宏觀把控能力，可以從上而下看問題，具備良好的體力和思維能力。
4、研究員/管理總監：7年/10年以上
7年以上的Android開發如果走技術專業路線，首席架構師/研究員是開發者的最終職業目標。要成爲首架/Fellow，不僅需要有紮實的基礎，還要具備高情商，以及hands-on寫代碼的能力。值得一提的是，情商在職業發展的後半段發揮着越來越大的作用，尤其體現在解決衝突中。
如果走管理序列，作爲管理總監，則更關注前沿的方向和業務的把控。
當你拿到48個面試機會，如何選擇?
在100offer的拍賣中，如果你一下子收到了48個面試機會，該如何選擇呢?常有用戶向我們諮詢這種職業機會選擇問題。以下是在挑選職業機會中，工作2~3年的你需要考慮的幾個維度：
1、去創業公司還是大公司?
如果你是特別能解決問題，具有強烈的自我驅動力的程序員，建議你去創業公司。在那裏，一般你會得到更多的解決實際問題的機會，接受更多的挑戰。而大公司比較趨同於流程，如果你願意在團隊中安心地做一顆螺絲釘，在前人已經沉澱地較深的技術基礎上學習和修補，那麼，大公司也是不錯的選擇。
2、這個產品是否值得加入?
優秀的Android工程師一般也具有良好的產品思維，比起公司規模，他們更看重產品的前景。
但是，有一個常見的誤區首先需要釐清：用戶量並不是判斷一款產品值得加入的絕對標準。因爲落實到你的目標：一款產品即使用戶量再大，你做的不過是其中的一個子集;另一款產品即使用戶量目前沒那麼大，但是如果你看好它，可以陪伴它一起成長，用戶量逐漸增長，豈不是更有意義。
介紹一個簡單快捷的產品判斷方法：在面試中和各種職位的面試官聊產品。
和Founder談，聊對產品的思考，看他對產品是否有相對長久的規劃和堅定的想法;
和技術Leader談，從他的業務敏感度，可以判斷這個公司對技術和產品的重視程度;
和產品經理談，聽專業的PM詳細介紹這款產品，瞭解他對需求的看法;
和自己談，最後問問自己對這款產品是否真的有興趣，再靠譜的產品你沒興趣也是白搭。
3、這個團隊是否有牛人值得信賴?
正如投資者往往投的是人，因爲靠譜的人常常比靠譜的產品更重要。仔細考察這個團隊的背景，如果創始人和合夥人是這個領域的牛人，更重要的是他有過成功的經歷，那麼，加入其中的風險則可有效降低。在大公司中，跟對一個好領導的重要性也不言而喻。
總之，選擇比機遇更重要，面對衆多的職業機會保持清醒的頭腦，仔細做好基本分析，然後，「自信」地跟着感覺走就是了。