有一个博士分到一家研究所,成为学历最高的一个人。
有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼,正好正副所长在他的一左一右,也在钓鱼。 他只是微微点了点头,这两个本科生,有啥好聊的呢?
不一会儿,正所长放下钓竿,伸伸懒腰,蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。 博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。 正所长上完厕所回来的时候,同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。 怎么回事?博士生又不好去问,自己是博士生哪!
过一阵,副所长也站起来,走几步,蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒:不会吧,到了一个江湖高手集中的地方?
博士生也内急了。这个池塘两边有围墙,要到对面厕所非得绕十分钟的路,而回单位上又太远,怎么办? 博士生也不愿意去问两位所长,憋了半天后,也起身往水里跨:我就不信本科生能过的水面,我博士生不能过。 只听咚的一声,博士生栽到了水里。
两位所长将他拉了出来,问他为什么要下水,他问:"为什么你们可以走过去呢?"
两所长相视一笑:"这池塘里有两排木桩子,由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置,所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢?"
心得:
学历代表过去,只有学习力才能代表将来。
积极主动的学习和寻找帮助,是快速成长获取经验的有效途径。
尊重经验的人,才能少走弯路。
博士钓鱼 积极主动 学习
發表評論
所有評論
還沒有人評論,想成為第一個評論的人麼? 請在上方評論欄輸入並且點擊發布.
相關文章
团队出现冲突的原因
一段時間,團隊的事情不斷的出現,引發了我對團隊建設、團隊發展和管理的思考。今天把我對項目團隊產生矛盾和衝突的條件或原因的思考貼在下面,和大家一起分享:
iteye_8326
2020-06-16 15:10:59
管理小故事-大道理 索尼的内部跳槽
有一天晚上,索尼董事長盛田昭夫按照慣例走進職工餐廳與職工一起就餐、聊天。他多年來一直保持着這個習慣,以培養員工的合作意識和與他們的良好關係。 這
iteye_8326
2020-06-16 15:10:54
IT项目管理常犯的14个错误
iteye_8326
2020-02-24 07:04:09
软件项目管理原则谈
iteye_8326
2020-02-24 07:04:09
团队出现冲突的原因
一段時間,團隊的事情不斷的出現,引發了我對團隊建設、團隊發展和管理的思考。今天把我對項目團隊產生矛盾和衝突的條件或原因的思考貼在下面,和大家一起分享:
iteye_8326
2020-06-16 15:10:59
管理小故事-大道理 索尼的内部跳槽
有一天晚上,索尼董事長盛田昭夫按照慣例走進職工餐廳與職工一起就餐、聊天。他多年來一直保持着這個習慣,以培養員工的合作意識和與他們的良好關係。 這
iteye_8326
2020-06-16 15:10:54
IT项目管理常犯的14个错误
iteye_8326
2020-02-24 07:04:09
软件项目管理原则谈
iteye_8326
2020-02-24 07:04:09
开发人员为什么不愿意写文档?
iteye_8326
2019-10-26 07:31:26