先是“富士康血汗工廠”弄得滿城風雨，然後是華爲被指“血汗企業”，接下來是戴爾“血汗工廠”事件，近日，業界又有一條關於“血汗工廠”的事件發生——通用電氣公司與廈門通士達的合資公司通士達照明。
一身冷汗，一聲警醒：我們身邊究竟還有多少不爲人知的“血汗工廠”企業存在????
以下內容摘選自每日經濟新聞的報道《每天工作13小時GE被曝血汗工廠》和《記者調查GE廈門合資工廠被指血汗工廠真相》。
GE員工的生存現狀：
每天工作10小時以上
報告披露，通士達照明員工每月工作250小時以上。根據中國的相關法律法規，員工每週工作時間是40個小時，算下來每月工作時間爲167.4小時。勞動保障部規定平均每週必須休息兩天，但通士達只允許員工休息一天。
幾乎沒機會喝水上廁所
許多工人反映，他們的工作時間長，生產線上的員工幾乎沒有機會喝水和上廁所。如果想喝水和上廁所，必須向班組長彙報，讓人暫時代替崗位。
請病假也要被罰款
如果通士達工人請病假，工廠將取消其工資。如請的是非病假，在離崗期間，每小時將被罰款20元錢;如請的是病假，一天將罰款150元，甚至是更多天的工資。遲到一定時間將被扣掉一天的工資。如果工人沒有按照說明生產，將被罰款50~100元人民幣，或是每月正常工資的3%~6%。
不管吃住待遇大大縮水
通士達每天給每個生產線規定了一定的生產目標，如果沒有完成，工人必須在接下來的時間內完成。他們把10個小時內的工作時間算做正常時間。但按照中國的勞動法，8小時外的勞動就是加班，必須支付1.5倍的工資。
通士達在每月10日簡單地列出上月生產了多少和賺了多少，並無清晰的工資支付和計算情況。
該公司沒有提供宿舍、早餐和晚餐，每月基本房租180~260元，扣除吃飯費用和上班路費，工人真正到手的只有幾百元。
員工體檢部分指數超標
2007年10月，工廠讓432名工人蔘加體檢，結果有17人被發現部分指數超標，被安排了新崗位。
經常餓肚子衛生間不夠用
工人的飯卡上每天有3.5元的補助，剩餘部分自己支付。
雖然工廠在每層廠房提供衛生間，但這些設備不夠，特別是在工人換班和下班高峯，衛生間顯得擁擠和髒亂。
GE員工的身體狀況：
報告總結說：該廠的工人常處於極度疲憊的狀態，公司做法違反了中國的勞動法。
許多成熟工人說，由於長期重複安裝熒光燈的電子器件，他們出現手指腫大的問題。輪班結束後，他
們會出現渾身疼痛，腿腳麻木等症狀。
有員工抱怨說：“在這裏工作一年之後，我感到渾身麻木，整個人變成了一個機器。”
部分員工的漠然態度：
採訪這家公司的在職、離職員工和家屬以後，有一個發現令人痛心：相比國外機構大張旗鼓的調查、長達20頁的報告——其中還不乏充滿“熱情”的激烈言辭，真正身處被斥爲“血汗工廠”的廈門通士達員工，對每週超過60小時的工作時間及長期充溢有毒有害物質的工作環境，竟普遍表現出習慣，竟普遍表現出淡然!
IT社區曝光的血汗工廠黑名單：
戴爾
富士康