《程序員的7堂職場課》《程序員的成長課》學習筆記

《程序員的7堂職場課》
站在“能力提升”的維度衡量，纔是聰明人的思維。
能解決別人解決不了的問題。
核心競爭力就是告訴你，你也沒轍。
焦點就是證明自己的核心價值
進入了互聯網行業，就是選擇了一項事業。
程序員是不是青春飯，就看是否積累了：項目經驗，培養對團隊方向性的把控能力以及記錄手中握有的解決方案的數量和質量。
凡事有着落，進展有反饋，結果有迴音
需要大牛帶，本質上還是一種被動思維。
最好的方式，就是每一個階段，都對接下來的路有用。
不僅僅是內向不擅長溝通，她在工作中還缺乏自信，不瞭解人才市場的行情，也不擅長跟別人進行利益方面的談判，此外內心
也比較敏感，容易把事情想的太嚴重。
一邊工作一邊學習，纔是常態。對於程序員來說，時間永遠沒有夠用的時候。
《程序員的成長課》
決定程序員是否具有優勢的，是應用流程方面的能力
跳槽最好的時機就是，你覺得真的該離開了，一天也不願意再待下去了。
薪水不是談出來的，而是取決於雙方的匹配度。
絕不要主動談薪水，除非他們問你。
談錢不傷感情，不談才傷。
蓋洛普Q12
1．我知道公司對我的工作要求嗎？
2．我有做好我的工作所需要的材料和設備嗎？
3．在工作中，我每天都有機會做我最擅長做的事嗎？
4．在過去的七天裏，我因工作出色而受到表揚嗎？
5．我覺得我的主管或同事關心我的個人情況嗎？
6．工作單位有人鼓勵我的發展嗎？
7．在工作中，我覺得我的意見受到重視嗎？
8．公司的使命目標使我覺得我的工作重要嗎？
9．我的同事們致力於高質量的工作嗎？
10．我在工作單位有一個最要好的朋友嗎？
11．在過去的六個月內，工作單位有人和我談及我的進步嗎？
12．過去一年裏，我在工作中有機會學習和成長嗎？
你喜歡開發嗎？
看到代碼是否有“似曾相識燕歸來”的溫暖？
隔一段時間不寫代碼，是否會充滿懷念，有想打開IDE寫點什麼的衝動？
是否經常有這樣的時刻：看着自己的代碼，有種“相看兩不厭，唯有敬亭山”的喜悅？
有沒有那麼一些時候，你看着自己的代碼，會不自覺地想：這裏或那裏改改是不是更好一些？
當你看到令人眼前一亮的App或網站或其它軟件，會不會發出“要是我來做該怎麼做”之類的問題？
你有沒有想讓別人閱讀你代碼的衝動？
你有沒有讀別人代碼的衝動（想看到更好的代碼）？
別人指出Bug、錯誤或設計瑕疵，你會生氣、拒絕還是接納感激？
修復一個Bug，你是爲這個Bug被解決掉高興多一些還是爲你的代碼（軟件）更完美而高興多一些？
聽到新語言、新框架、新系統、開發者大會等相關的消息，你是很想了解還是懶得搭理？
有技術大咖在你身邊出現時，想去結交還是懶得理他？
看見別人的爛代碼，你是吐糟真TM爛然後繞過還是想怎麼改好？
看見別人的優秀代碼，會不會羨慕，會不會“想要是我也能寫出這麼漂亮的代碼就好了”？
當你完成一個模塊、功能、系統，解決一個問題時，是有“快感”、“成就感”還是有“終於交差了”的感覺？
想到你開發的軟件可以幫助別人解決問題帶來好處你是否感到期待、興奮？
你是否想建立屬於自己的軟件資源（比如工具、類庫）？
你是不是像蜜蜂一樣總是把看到的與軟件相關的好東西收藏起來？