上一篇文章我們聊了下如何提升：
《疫情之下，做測試(技術)的你應該如何提升自己？》
那接下來是不是得聊一聊，簡歷的事，畢竟或早或晚，很多人都會面臨找工作或者換工作。
將從3個方面給大家做一個梳理
1. 爲什麼要寫簡歷，一份合格簡歷的意義和價值
2. 含金量高的簡歷，應該具備哪些特質
3. 給大家一些我自己的建議和要避免的坑
簡歷的意義
該文源自：架構之美，已獲得授權。
史上最強簡歷大概就是python之父去面試，簡歷上只有一句話：“I wrote Python！”。
像這樣的大神咱們暫且不說，就說玄姐這樣的行業大佬，影響力在圈內都是家喻戶曉，他的影響力就是他的一張天然名片。但這樣的人也畢竟是少數，一般人確實做不到，所以還是很有必要認真負責、仔細的、好好用心做一份自己的個人名片的。
因爲一般的hr或者技術經理都是從讀你的簡歷開始才第一次接觸到你的，所以你簡歷的質量直接決定了他對你的第一印象，以及後續你是否會擁有一次面試的機會。
簡言之：簡歷是個人能力名片，面試的敲門磚
優秀簡歷的特質
一份簡歷最終被選中，一般需要經過簡歷的基本信息過濾篩選，項目經歷初步篩選，部門經理嚴格篩選。
01 / 硬件條件
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學歷：校招肯定是優中擇優，社招其他方面優秀學歷可以適當放寬。
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大廠經驗：大廠相對來說各方面都比較成熟，如果得到大廠認可，一般情況下水平都不會太水。
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團隊管理經驗：負責過20人+團隊 & 業績 & 貢獻 & 職責 => 有帶團隊經驗更好
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項目行業經驗：有電商、金融 經驗優先(注重項目複雜度和含金量)；同行業同等情況下肯定優先錄取; 行業專家當然就更吃香了
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專業技能：考察綜合素質
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專業技術能力：沒事多去Boss直聘等招聘網站上看看最新的行業主流技能都需要什麼，該補補，該提升提升。外面公司不會因爲你長期在公司使用內部技能而在面試時候放水。持續學習提升也是程序員必備基礎技能之一。
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軟技能：管理能力、溝通能力、團隊合作能力。
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外語：外企還會要求外語能力。
02 / 成長潛力
1. 學習能力強
態度積極主動，owner意識，做事不考慮邊界，身體好，持續輸出，能加班能吃苦。但你不能一直幹體力活吧，一批批年輕剛畢業同學，能連續熬3宿，30+的你可以嗎？會不會猝死，然後別人就會打你的孩子，害怕不？
2. 深度思考
對行業趨勢的判斷和看法，如果有些自己的獨到的前瞻性看法，如果你是面試官是不是也會覺得你很不一樣。深度思考，很有潛力，值得培養。
3. 持續提升
專業發展晉升情況，如果你在一個級別上停留過久還沒有得到晉升，hr會認爲你能力不行，會在成長潛力上給你減分。所以這時候你也要思考下，你自己長時間未晉升的原因:
> 是經理人事調整、項目調整 太頻繁導致沒有持續內容輸出，導致沒有晉升？=> 是自己能改變的? 對自己影響有多大? 如果自己還是可以持續提升做出業績，晉升只是時間的問題
> 還是確實是自己沒有高要求自己每天只是CURD沒做出什麼貢獻? => 及時反思調整狀態，重新努力做出業績貢獻，取得晉升。或者跟領導說說能不能給調整做一些更有挑戰的事情(畢竟CURD幹1一年和幹10年對你的成長幫助不大)
> 亦或是你在團隊中不受重用，能力得不到發揮,如果是這樣是不是要考慮換個環境了?
03 / match度
1. 跳槽頻率 & 連續性
這點我諮詢了一些大廠的hr同事，他們篩選簡歷時，確實會考慮候選人的跳槽頻率，穩定性。
最好不要太頻繁跳槽：一年跳2次，3年跳5次這種。還沒適應新環境，你就跳槽了，何談貢獻、工作業績。穩定性方面都會被質疑。如果你是這樣最好想好合適的理由。
當然最好選擇一個自己喜歡適合自己又比較有前景的行業線一直做下去。跳槽有連續性，也會在這個行業一直深耕，慢慢成爲行業專家，這樣也是比較不錯的。
2. 味道，團隊文化匹配度
這點阿里一些大廠很看重，基本到4-5面和hr面主要就是考察你是否符合味道，能否符合他們的價值觀。
這些維度裏，也許某些條件我們不佔優勢，但是絕大部分都是後天我們努力可以獲取的，我們要善於總結髮掘自己的亮點。
簡歷怎麼寫
“簡歷投了就再無任何音訊了，像投入了一個無底洞，連回音都沒有！”
“平時你認爲能力不如你的同學，卻被通知去面試順利拿到了offer。”
你也許會懷疑自己，其實原因可能有2個：
1. 你自身能力還可以，但你的簡歷沒有完全體現出來你的能力
2.你的項目經歷與招聘職位需要的經驗或技能上不匹配
咱們今天主要討論第一種，自身能力還可以，但簡歷表述有些弱，我們要怎麼做呢？
01 / 基本原則
核心原則：我要體現什麼能力? 體現哪些價值?
換位思考：這個職位需要什麼樣的人? 應該具備哪些技能&能力素質?
簡歷定製：大廠重要職位，建議簡歷定製稍作調整，增加簡歷和職位JD匹配度。
通俗易懂：寫簡歷一定要言簡意賅，說白點，要讓hr能看懂。
比如技術經理會告訴HR我需要懂微服務、DDD...的候選人。HR篩簡歷基本都是通過關鍵詞標籤篩選。因此體現重點、亮點的關鍵詞很重要。
言簡意賅：切忌長篇大論
之前看到過很多同學的簡歷，描述項目經歷，每個項目寫幾百字，實現細節都會寫進去。
千萬不要這麼幹，首先真的沒人看，HR看到這麼多字第一反應是煩。看不下去，本身她又不是技術出身，更沒有那麼多時間和耐心看完。30s看完你的簡歷抓不到重點、亮點基本就會篩掉了。
02 / 硬實力展現
1. 專業技能
專業技能不要一梭子都魯上去，自己哪些是精通、哪些是熟悉、哪些是熟練使用、哪些是瞭解寫清楚。面試官會依照你簡歷盤問，別給自己挖坑。
2. 項目經歷
一定好好寫，精簡概括。項目描述一定要能體現自我價值和能力，做到重點突出、亮點突出。讓人一看就覺得你就是我要找的人，這樣才行。
建議思路：
1. 項目簡介，包括背景、意義、價值。 (體現複雜度和項目價值)
2.自己在項目中職責，帶團隊敢打敢拼，使用哪些方法，取得突破性進展。(體現個人能力)
3.項目成果，最終在你的帶領下項目取得什麼業績（用結果數據說話）
這樣寫既體現了項目價值，你自身的能力，最終又取得了很好的效果。用結果數據說話最實在最有底氣是吧。
注意：項目經歷起始時間一定不能寫錯，否則大廠系統可能會判定你爲簡歷造假，尤其不能偏差好幾個月這種，後續很麻煩。
3. 自我評價
真實質樸，積極向上，正能量，別吹牛漏風就好。
4. 愛好
可以拉近與面試官團隊的距離，比如團隊的人都喜歡打農藥，你也玩的不錯，是不是可以快速融入集體，這也很重要。
5. 其他優點
持續學習能力，總結能力（github、博客、簡書 地址），獎項&專利，參與開源項目、專利等，都是你的亮點
我的建議
1. 儘量內推
避免了簡歷篩選過程。熟人相對好一些，畢竟原來互相瞭解一些。
2. 誠信第一
簡歷不要造假，學歷、項目經歷、薪資package 造假很容易露餡, 輕則取消offer，大廠都有誠信黑名單，命中後基本再也進不去了。
但凡有點水平的面試官。跟你聊聊項目經歷，如果項目都不是你做的，簡單問三層,邏輯性不強技術能力不夠厚的同學，很難自圓其說、前後邏輯性一定會出問題，基本你會暴露無疑，被吊打。
做人做事誠信第一，別玩火，因小失大。
3. 適當包裝
簡歷可以適當包裝，人之常情，但是不要過分誇大客觀事實。
比如：本來項目你跟2個同學一起做。你說成你帶領20個人一起幹，同學後面入職會有背調的。
打鐵還得自身硬，要靠實力爭取你該得的，不是靠吹牛，這樣得到的東西你會心裏不踏實。簡單可依賴一點。
4. 知己知彼
提前瞭解清楚應聘職位，對自己負責，對應聘公司做到職業人應有的基本素質：尊重
5.常識閉坑
最後通讀簡歷檢查3遍，檢查3遍，檢查3遍
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簡歷內容控制在2頁內足矣
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微軟雅黑字體、字號、排版格式要統一
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切忌不要有錯別字，有錯別字是一個減分項，最後一定多檢查幾遍 (MySQL寫成mysql是很不專業的...此處可以諮詢玄姐...)
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使用pdf格式，避免簡歷被篡改
該文源自：架構之美，已獲得授權。