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最近有条微博上了热搜，内容很有意思，总结下来就是一句话：
“没人喊我去吃饭，孤独了”。
一个实习生，开始实习之后，因为内向，并且对陌生环境不适应，导致中午吃饭的时候，没有同事叫他一起去，随后还发生了几件小事，让他觉得自己被孤立了。
有朋友听到这个消息，开玩笑说：“能出现这样的问题，说到底还是工作压力不够大，用我们HR的专业术语，这叫‘工作强度不饱和’……”
换个角度，山不过来，你可以过去呀，没人约你吃饭，可不可以邀请别人呢？之所以没张开嘴，恐怕还是因为“不好意思”、“脸皮薄”，于是老老实实坐在那儿，等着别人来主动跟你搭讪，等着别人主动请你吃饭。
推而广之，怀着这种心态，在职场上，什么任务都要等着别人来布置；项目进度等着主管来询问；出了问题等着别人来解决，这种“不主动”的心态，是程序员身上最大的“Bug”。
“不主动的程序员，在职场中比比皆是”
所谓的“主动”，不是要求程序员有事没事，就跟设计师运营聊天，也不是下了班，就要号召大家聚餐，而是工作中，要主动沟通、主动学习、主动承担。
说到沟通，尤其是程序员之间的沟通，总是被当做“老大难问题”。
之前一位同事，工作起来，完全沉浸在自己的代码世界，有时候到了截止日期，活还没有交上来，是因为偷懒吗？人家每天都在加班啊。
问他到底出了什么问题，他说：“有个地方有Bug，我已经自己研究了好几天了，但是还是解决不了……”
他的主管急了：“不懂你就问啊！要是我也解决不了，周围还有那么多技术大牛呢！再说这个问题，网上都有现成的方法，你可以去论坛问呀！自己在这儿研究半天，不是做了半天无用功么！”
别人在工作中，遇到拿不准的事情，肯定要跟主管商量，他喜欢自己做主，勤勤恳恳地敲了好几天，才发现自己领会错了精神，敲出来的根本不是领导想要的。
主管分配任务的时候，问他：“这块没问题吧？”
他摇摇头：“恐怕交互那块有点问题，我做着费劲”。结果到现在，他还在做着基本的切图，偶尔写点交互，水平自然也就卡在那个层次。
我问过他：“有的任务更有挑战性，为什么不主动承担一下？老是在那儿切图，有什么意思？”
他摇了摇头：“我知道自己几斤几两，那块东西我确实不熟啊，万一搞砸了，那主管怎么看我？还不如先干点自己能做的，准备好了再上，那也不迟啊。”
到现在，他依然没准备好。
害怕做不好，所以干脆不去做，能等就等，能躲就躲，这就是程序员经常有的“生怕别人发现自己特别水综合症”。
“ 不主动的危害 ”
“成功”和“失败”并不是反义词，它们是站在一边的，它们共同的对立面，就是“什么都不做”。
职场里一个人做不了整个项目，但凡沟通，肯定有冲突；但凡学习，肯定会遭遇瓶颈；但凡承担责任，肯定有闪失，相反不主动，不积极，就不会上面的挫折，看起来也足够安全，但那仅仅是“看起来”而已，不主动的危害，更大。
首先，不主动的程序员，肯定会遭遇“最低要求瓶颈”。
很多互联网的朋友跟我聊过这么一个现象：很多人，刚入职的时候，勤勤恳恳、任劳任怨，但到了某个节点，就开始混日子，做事情马马虎虎，每个项目得过且过，遇到事情能推就推，敲起来代码能凑就凑。
我说，这就像很多高中生进入大学的那个状态，以前的勤奋，都是外力在逼迫，不得已而为之，外力一旦消失，自己就变得“油了”，新人刚入职场，一切都不熟悉，主动做很多事，生怕保不住自己的位置，这很正常。
但是一旦熟悉了公司，有些程序员，就慢慢按照最低标准来要求自己，他知道只要自己“不犯什么大事”，就不会有危险，偏偏“主动性”这个指标，很难量化分析。
一旦一个程序员习惯于“被动”、“用岗位最低标准要求自己”，真正的危险就来了。
其次，“被动”的程序员，会做很多无用功。
上面的例子就是最好的证明，有些程序员心想：反正我态度到了，领导看我这么努力，就算做了无用功，没功劳还有苦劳嘛。
每个月工资是不少发，可时间是你自己的，能力也是你自己的，因为不主动沟通而做的无用功，真正吃亏的，不是别人。
“ 怎么做一个主动的程序员"
天下的程序员没有几个不喜欢量化，怎么衡量自己的主动性呢？
是每天敲够多少行代码？还是要积累够“10000小时定律”？还是要在截止日期前三天完活？
都不是，举个例子你就明白了。
我表哥在家，经常被嫂子批评“不会做家务”，女人的报怨，总是像滔滔江水，绵延不绝：“你能不能每天吃完饭把锅洗一洗？”、“没看见地上那么脏么，扫扫好不好？”、“家里没电费了怎么也不去趟物业啊！”
按照程序思维，最好列一个清单，上面写着“买电”、“扫地”、“接孩子”……然后每天按照清单打勾。
且不说这个清单能不能列完，单说每天看到这张表，心里就够累的，有没有什么办法，能让自己眼里“有活”呢？
很简单，从另一个维度思考：十分钟之后，家里要来客人，家里现在这样行不行？
从这个问题主动去想，就能提前想到很多问题：
“客人马上要来了，被子得叠好吧？”
“客人马上要来了，看看地板是不是脏了？”
“客人马上要来了，垃圾篓是不是满了该扔了？”
……
只需要这一个问题，就不再需要具体的清单了。
回到工作，要经常问自己：“我该怎么把事情做得又快又好？”
这样就不再会去纠结“我需不需要等着他来找我？”、“问这样的问题会不会显得我水平不行？”、“万一自己尽全力了也没做好怎么办？”
有程序员会问：“我主动把事情承担下来，有利于把事情做好吗？我嘴上不说，暗地里尽全力就不行么？”
经典心理学《影响力》里说，人是具有“承诺一致性”的动物，一旦主动承担了、承诺了，会想尽一切办法，完成目标。换句话说，不敢承担，就是想给自己留有余地，还谈什么“暗地里全力以赴”呢？
做咨询的这些年，我越来越感觉到，人有无限的潜力，以后的发展，都无可限量，但看一个人的主动性，就能大概判断出他未来的出息，不仅适用于事业，生活的方方面面也是这样。
不是有了希望之后，才要主动，因为主动本身，就是希望所在。