社招跟校招從目標來說從無二致，都是爲了公司選拔合適（注意不一定是最厲害）的人才，但側重點會有所不同，通常我會從以下幾個方面來考察候選人：
技術功底：考察候選人是否能勝任應聘崗位，對於校招特別是本科生而言這一條可能更多的是通過學習成績跟有限的一些小項目來做一些預判，對於社招來說則更多的是通過實際項目中的表現來考察，後者考察會更具體，更能真實的反應候選人的工作水平(考試水平跟工作水平有時候是有落差的)
邏輯思維：對於IT這行來說，我一直非常側重於邏輯思維這塊的考察，我個人對數學系的同學有一些偏好，有一些學數學的同學也許計算機專業課表現一般，入職後初期表現平平，但一段時間後就能追上並優於平均
性格特點：樂觀開朗，是否抗壓？是否有企圖心？比較佛系的員工是最難搞定的
與公司的契合度：是否能接受合理的加班（搞研發不加班不太現實，要拍磚隨意，我指的是合理的加班，不是H公司的那種）， 是否接受公司的一些文化等等？
穩定性：是否能長期在公司發展？個人的職業生涯規劃跟公司的契合度？如果你老家在珠三角，目前公司在長三角，從長遠來看，候選人回珠三角的概率會比較大，這在某些時候會成爲一個考量因素
對社招而言，很多部分的建議（誠信/好好準備簡歷/多刷題）跟校招無二致，針對社招我想特別強調的幾點是：
項目經驗是王道
與校園招聘不同，社會招聘的考察重點會側重在你的工作經驗，怎麼強調簡歷上的項目經驗都不爲過，所以務必重視
我一般會通過跟候選人聊項目經驗來考察:
在項目中的角色決定這個人在所在公司是不是key person
即便不是key person，有沒有去了解整個項目的情況？有沒有企圖心？項目中有沒有遇到什麼難題？怎麼解決的？
一般守着自己的那一畝三分地的人通常不會太積極主動，就算招進來後也要推一步走一步
如果你連自己的那部分都講不清楚，那談話就沒必要進行下去了
基礎知識要紮實，功夫下在平時
我想任何一家公司在招聘的時候都會考察候選人的基本功，平時就要注重知識的積累，在平時的工作中一定要知其然知其所以然，解決某個特定的問題不一定是核心價值，知其所以然纔是，因爲它會幫你解決下一個問題。
社招的範圍更窄，目標性強，要有針對性的準備
比如你應聘嵌入式工程師，而JD上明確提到C/C++編程，那編程這塊你可能要考慮把C語言好好準備一下，因爲如果是校招，候選人C語言不好，但其他方面優秀，我可能會考慮到潛力值而忽略，但如果是社招，目的性會更強，一般的JD都會列出崗位要求，如果候選人在崗位要求的技能上表現不好，那基本面試就可以結束了，當然凡是無絕對，如果候選人其他方面表現特別優秀也是一樣可以打動面試官的。