安老師的話：
人是不會改變的。
不要爲填補空缺而枉費心機。
而應該多多發揮現有優勢。
做到這一點已經不容易了。
他有什麼樣的才能。
最關鍵的是如何找到具有合適才幹的人。然後就是給他環境，給他資源，讓他最大限度地發揮自己的才幹。
怎樣判斷你當前的職位是否合適自己？
搞明白“明天要上班”這件事情給你帶來什麼感覺。
“有產品做，就不要做外包；有獨當一面的機會，就不要去做外企或者大公司的螺絲釘”
在職業規劃上沒有延續性地亂跳槽
爲每一個公司的每一個崗位準備一份簡歷。不要超過兩頁。教育經歷要寫清楚。與對方要求相關的技能突出描述，放在所有工作經歷之前。最近的工作在前。項目裏面說明自己的角色、用到的技術、負責的模塊、完成的結果。如果不是漂亮女生，就不要粘照片。
跟對人，幹對的。
不要太挑剔，方向會你心意，動心了就去幹吧。機會和能力都是有保質期的，非要一切條件都確認了才做選擇，那時可能已經晚了。機會這個東西，總在你自己以爲一切準備就緒的時候，過期不候。
晚上想想萬條路，早上起來走老路，最後的結果是沒有路。所以，謀定而動吧，只有前方是值得期待的。
自己沒有目標，加上被安排慣了，一旦沒有人安排他了，就只好混日子了。
有理想纔有目標，有目標纔有行動，有行動纔會有結果。
生活目標其實就是一件如果你願意投入精力去做，就可能達到的事情。
我終於想通了生活與工作上的一些事情。
工作應該帶來滿足、充實、快樂，有助於我們的心靈成長與心智成熟，讓我們的生活更加有意義。
你過得開心嗎？
千萬不能想到喜馬拉雅山的猴子。
溝通：指爲了達到一定目的，將信息、思想和情感傳送給對方，並期待得到對方做出相應反映效果的過程。
溝通障礙：指信息在傳遞和交換過程中，由於信息意圖受到干擾或者誤解而導致溝通失真的現象。
不管你採取哪種方式，問題都不會自動消失。
真正決定一個人成就的，不是天分，也不是運氣，而是嚴格的自律和高強度的付出。
解決問題纔是程序員的職責。
不管路走了多遠，錯了就要重新返回。
你的女人不斷問你這個問你那個時，她們到底想什麼？無他，求關注爾！
兩個人在一起，最重要的其實是陪伴。
他們只是想和你說說話，隨便聊點什麼。
我的感悟：
關於簡歷：不同的崗位準備不同的簡歷，入職成功取決於雙方的匹配度。
關於面試：面對不同的角色（HR\項目經歷、程序員）說不一樣的話，語言風格也不一樣，這是溝通的藝術。還沒有拿到的offer的時候，不要去談錢。面試的時候不要說謊，HR會搞背景調查。
關於加薪：不跳槽很難加薪（公司內部加薪很困難），不過能力不夠也無法加薪。
關於跳槽：不要亂跳槽，跳槽只能和職業規劃和個人技能樹有關。
關於加班：想盡辦法提高效率，工作永遠做不完
關於溝通：程序員要培養多方面的能力，溝通能力必須很強，要學會和別人聊天，程序員不僅僅是寫代碼。一個不會溝通的程序員就是一臺不能連接互聯網的廢物計算機。
關於做事方法：做事情要專注（上班不要摸魚）戰術上勤奮不能彌補戰略上的懶惰。（要注意方式方法）不要熬夜，定期做正骨推拿。學會多提問、高質量的提問。
關於項目經驗：認真對待自己的工作、閒下來的時候想想如何優化。要學會使用github，有能力的到豬八戒網做獨立開發。多寫技術博客。
關於覆盤：實踐是檢驗真理的唯一標準，所以一定要儘可能的覆盤自己的代碼，而不是想當然的認爲自己的代碼可行。
關於學習能力：多讀書，多交流，多思考，多實踐。
關於年齡：大家衆說紛紜，有的說做程序員是青春飯，有的說優秀的程序員會留下來。看樣子真的是師父領進門修行在個人啊。
請教幾個人關於職業規劃的問題：
爸爸的職場經歷是怎樣的？
答：從鉗工做到水電工，職場生涯轉行和轉型非常正常，關鍵要保持終生學習的習慣。
小鄒的職場經歷是怎樣的？
答：從23歲到32歲，小鄒一直在一家公司做大項目，對大項目有整體的把控能力，屬於靠平臺與體制生存下去。其實.net已經不行了，未來趨勢不是這個。IT培訓課程沒有什麼好上的，不過趁着職場空白期間充電來應對市場低迷無可厚非。
安老師給我的建議是什麼？
答：從豬八戒網和github上獲取項目經驗，項目經驗是職業生涯保證的關鍵。
黑馬程序員的老師給出的建議是什麼？
答：.net轉java，轉型的好處是技術棧難度較低容易成功、市場比較認可，轉型失敗的話就會損失20000元和六個月。如果不轉型的話，危害非常大。
社保局的職業規劃老師的建議是什麼？
答：不建議參加IT培訓，真的要參加的話，也要考慮到失敗的可能性，預先有第二個計劃，比如學習駕駛。