是不是没有谁在公司是不可替代的？
答案：是的，就算是老板，要是干得不行，股东都给你换了！
很多程序员有一个误区，就是，我如果在一个公司呆的够久，我就是整个技术部最靓的仔，就算是老板多不能对我“嘴臭”！
要是不爽，我就不干了，看看日后系统的BUG谁来修复！抱着这个心态的人，在离职后依然会关心上家公司，然后发现，其实没了他公司照常运行，最多也就是开发进度延缓了，绝大部分公司是不可能倒闭的，顶多也就是接手的人熬夜加班搞懂业务而已。
实体类？
我有个朋友：小a，他和我说，之前入职的一家公司，要什么没什么，没加班费，没调休，没其他福利，五险一金也是最低的缴，加班还很严重，老员工也得不到加薪，所以基本都走了。又由于公司技术文档的缺失，加上赶进度导致代码质量极差，千行代码的方法比比皆是，也没有注释，让新员工入职后看代码改BUG的时候痛苦不堪。但是，老员工基本都走了，就算省下来的一两个也都是抱着离职的心在工作，就更不可能把注释补上，技术文档补全，所以，新员工都是“自力更生”。我问他：“就这样的公司还有人进？”他说：“当然有了，虽然进去的时候感觉被坑了，大部分的人都会马上走，但还是有人留下来，毕竟，生活要紧！”
是的，生活要紧，做程序员不就是因为工资高一些吗？所以，你一旦出现了：公司离开我就转不了的心态，这是错误的！
从老板的角度来看，我与其留着这种心态的人影响整个团队，我还不如重新招人，一直招，总会招到能留下来的人！反正公司是没问题的，有问题的是员工，是他们不能吃苦！如果一个团队都是这样的人，那我就把整个团队换掉！
不要认为这是搞笑，而是事实。（群里面的截图给我看了。。。）
小a也是因为公司压力大，天天鸡汤喝饱，最后也离开了。但是他也一直关注公司的运营情况，结果，公司虽然因为他的离开，在重要业务出问题的时候需要加班加点去解决，但最终还是解决了。吃亏的永远都是员工，你见过老板吃亏吗？老板认为，我花了钱，你就得给我干活！没谁会跟钱过不去，总会有其他程序员顶上来的。
最后的建议
在公司不要太把自己当回事，没人会迁就你，大家都很忙，只会看到工作能不能按时完成，踏实工作，其他的，交给运气。