程序猿的第二個坎如何度過
第一個五年的坎
本人幾年就是一個工作快5年的程序猿，在這個即將到來的五年的尾聲，我被選擇了開啓新的找工作的旅程。本以爲工作了五年，招個滿意的工作問題不大，可是你永遠不知道運氣和能力哪個先來。有的人，還買怎麼找就知道了比較滿意的工作了，而我努力回想曾經的技術和基礎知識的死記硬背。結果還是以失敗而告終啊，也許這是爲了讓我找到更好的工作而特意安排的。
其實工作到第五年的時候，對很多程序員來說，是個坎，但是這個坎不會輕易讓你就過去了。所以我的心態是：“相信所有的安排都是最好的安排！”。你只管努力就好了，其他的交給現實來處理。
不管做什麼事，心態是最重要的，就像人生下來就知道有一天會老去，但是爲什麼還要這麼努力的活着呢。作爲開發了5年的程序猿的我，也知道總有一天會被這個行業所淘汰，但是我知道，只要在這個過程中，有所收穫，有所體驗，也是不枉這麼多年的努力吧。過程比結果更有味道！
工作中的提煉
要想在工作中永遠不被領導所淘汰，那就得不斷的努力學習新的知識，如果發現實際工作中，沒有什麼值得你學習的，活着值得你提升的地方，那就得考慮你真的對你的工作內容瞭解嗎？真的弄懂了？多問自己幾個幾個問題，不能只知道用，而不知道怎麼回事，對於一個開發的工作人員來說，是說不過去的，畢竟你也馬上要成爲技術的全局把控人員啊，所以要知道怎麼回事，以及優化，提煉，發現問題。這樣不管你去那個公司，那個技術部門，都會有很大的提升，都會有你的一席之地！
畢竟在這個行業混了5年了，有些事還是多少能感知。每個行業不會去養閒人，而且都是優勝劣汰，最好的工作方式，就是能讓自己的工作給公司帶來超出公司賦予你的價值，要知道，誰都不喜歡吃虧，誰也不是真正的傻子。你能在公司一直呆着，唯一的可能就是你的價值超出了老闆給你的價值，否則就算老闆明面上不讓你走，暗地裏都會想辦法讓你走（比如讓你幹一些搬磚的活，以及髒活累活），所以能主導自己在公司的地位的人，永遠不是別人，只有你自己。要知道是人才，去那個公司都是一樣發光的，但是一個公司，不是什麼人都可以讓這個公司越做越大。
在工作中我的總結是，你不知道的東西，只能是一些沒價值的東西，比如服務器賬號多少啊，部署在那個服務器上等等，一些問一嘴就可以知道的，但是對與一些技術核心的東西，你不能去問別人，因爲你去問別人，和你花了好大努力去明白了，最後對你的感觸是不一樣的。所以成功沒有偷懶，只能不斷的去努力和開動腦子。相信每個人在公司的努力，領導都會看在眼裏的，公司也不會讓這種人吃虧的。哎，但是現實中，那個程序猿不想多休息呢，多花點時間用在自己的樂趣上呢？對吧，這就不得不說我了，其實我就是這樣的，心裏很想弄懂工作中所有的問題，但是有時候真的是控制不住生活的瑣事，很難靜下心來啊。不知道各位讀者有沒有這個體會。。。
總的來說，還是要合理的控制自己的時間，畢竟時間有時候真的是過得很快，可能不知不覺你的頭髮就掉完了，你腦子裏還停留在你滿頭黑髮的記憶力呢。開個玩笑而已！^^
最後分享一下面試經歷吧
對於剛畢業的畢業生來說，第一家公司對你後面的影響很重要，畢竟後面的公司中，很多公司是比較注重你的工作經歷的，因爲每個公司都有屬於自己公司的 一套技術，所有你的技術要求不是特別的高，只要能有個基本的入門，就可以了，所有之前的公司經歷對你後面找工作有很大的影響，因爲我經歷過這樣的情況，跟我一起面試的之前的同事，就因爲人家只有有過一個項目跟這個公司的業務項目和技術很匹配(自我評估他的能力不如我)，最後卻要了他，你說是你能力不行嗎？還是你面試沒人好，很顯然，上家工作經歷的原因啊！
所以選擇比努力更重要，這個道理在這裏我還想再強調一邊！
剛畢業沒多久的程序猿，不要輕易換工作，因爲你剛畢業，啥都不知道，去哪個公司都一樣蒙圈，所以不如在你第一家公司好好學習，等有一定的自我理解和對技術的一定熟練度時，再去更好的公司去嘗試。因爲剛畢業的 時候，對很多技術接觸面不是很廣，對知識的深度不夠深，所有一開始不建議去大公司去工作，因爲大公司，對於新手不是太友好，而且想成長也很難，筆記能成爲大公司的，技術，管理都很成熟，對於一個新手，很難接觸到底層有技術含量的東西的，反而去一些小公司，因爲小公司對模塊劃分不是很專業，比如一個後端程序猿，他要乾的事很多，有前段代碼，後端開發，以及服務部署，以及各種技術的引用，都是程序猿一個人來幹，所有會特別累，特別的辛苦吧，少不了加班熬夜，但是對與一個新手來說，是一個很好的一個鍛鍊自己的機會啊，你想想，你可以在一個公司，同事接觸幾乎項目的全過程的東西，這樣下來，你腦海裏，就會有一個基本的流程架構，知道項目的全工程是怎麼回事，以及你所做的這個工作的價值所在。所以我的建議是，剛開始的工作不到三四年的程序猿，不要去大公司去工作，因爲大公司讓你成長的空間很小，基本上就是搬磚打雜的，更多的核心東西，不會讓你一個新手去幹的，萬一出了問題，誰負責？小公司就不一樣了，因爲他們的項目成本和總價值不是很高，所有風險不是很大，讓你一個人幹，公司是爲了節省錢，讓你一個人都幹了，以爲對項目的要求不是特別嚴格，所有讓你一個人幹，知識爲了剝削你的。
這個看你怎麼想的吧，有的人可能覺得一開始去大公司，以後換工作了，有大公司的經歷，面試很定會沒啥大問題，但是你面試進去之後呢，你啥也不知道，在之前的大公司裏沒學到什麼技術，你進去後，公司敢重用你嗎？可是你的工作年限在哪裏呢，有些技術你說你不會，說的過去嗎？這個每個人都有不同的想法吧，但是這是工作了五年後，一個感悟。希望不要噴我。
最後對於工作了五年的程序猿，應該對自己有一定的職業規劃和要求，不能一直這樣，不然你可能會一直被定義爲一個普通的開發工程師了。再是現在的市場，這樣的 人才有的是，體現不出你的亮點，所有得對自己有一定的職業規劃和要求。工作的目的是爲了讓自己的生活水平過的更好啊，怎麼才能更好呢？我總結幾點如下
- 工資有所提升
- 在公司有自己的一席之地
- 能有一個實現自我價值的機會和平臺
- 自己得有貨，不會過的空蕩無聊
最後的總結
生活不止眼前的苟且，還有車和房貸。生活的壓力讓我們正在奮發的青年無處安歇啊！只能不斷的努力，纔有可能會有一點點的休息的時間。不然餘生可能一直在加班中和加班的路上度過了。加油吧，少年！！！！！！！！！！！！！！！