在程序員圈子裏面，外包程序員似乎永遠處於一個尷尬的角色，如果你說他們不是程序員吧，他們也是程序員。應該說是外包這個詞比較尷尬吧。
其實我們身邊也又很多外包程序員，我身邊也有從外包進一線互聯網企業的例子，外包公司一般是中途培訓上崗或者轉行的，其實不管是不是外包，大家都是迫於生計，要不然誰想寫代碼對吧！
僱主公司會在什麼情況下僱用外包人員呢？
1． 項目很急。
一般這些公司的入職手續非常繁瑣，如果通過正常途徑招聘一個員工的時間大概需要1周的時間，而這1周對於項目是比較關鍵的時間。所以就找外包公司，找到一個有經驗的程序員來做，這樣做既可以保證質量，有可以跟上進度。
2． 想節約成本。
一般的外包開發和測試人員的工資應該是比僱主公司的同檔次的員工工資要低。
3． 項目爲短期項目。
很簡單，目前的項目可能是老項目的改造，維護等等，如果完成，外包人員就失業了。
外包的優點
- 可以享受僱主公司的優良辦公環境和良好的人文環境。
- 能夠了解大公司的一些東西。
- 如果你的各種素質出衆，可能會被僱主公司僱用。
目前提供外包公司的情況：
1． 技術實力不強。
如果技術實力強，還用做外包？外包能賺多少錢？還是自主研發軟件，有前途！
這裏可以舉個例子：我記得大概在2000年吧，北京上地有家公司以前是做什麼軟件教育圖書出版，翻譯軟件圖書的，製作軟件教育光盤出版什麼的，可能應該是根本沒有技術實力，上市的東西可以說巨爛無比，而進幾年那個公司的老闆找到一個發財之路：就是做軟件外包。賣人啊（中國人口衆多，賣人這個行業還是比較有前途的啊），比如給國外軟件做外包測試，做外包開發什麼的。這條路其實對公司來講應該沒有什麼問題的，公司只要能夠賺錢就可以，但是從程序員的角度來看，就和公司的發展產生了一定矛盾。一般的程序員都希望“術有專攻”。
2． 手裏面沒有項目。
手裏有項目誰還作外包阿？
3． 有比較強的關係網。
有關係就能夠拉到項目，就能夠賺錢。招標？就是給其他人看的。或者根本不招標，直接指派。
外包的缺點
１．缺乏長期的技術積累，掌握不到核心技術。
一般僱主公司比較核心或者底層的東西是不會讓外包人員做的。外包人員一般做的都是“邊角料”。
２．缺乏長期的公司積累。
在一個普通軟件公司裏面，資歷是一個比較重要的指標。一個程序員在公司呆的時間越長，對公司的貢獻越大。而在外包公司基本沒有什麼積累。最多的收益應該是項目經驗了。
３．在僱主公司內部會受到“歧視”。
不用說，一般僱主公司的人員挑大樑，外包人員也就做些邊角料的工作，或者僱主公司的人員作需求和設計，外包人員編寫代碼。
４．項目做完後，會馬上失業。
當然了，僱主公司都把做項目的酬勞付給外包公司了。外包公司項目完成後，就沒有錢進帳了，難道他們會把你養的白白胖胖的？
對於外包公司，大牛前輩們又有什麼樣的看法呢？
其實大部分在外包公司的同行們，大多數是剛剛畢業又或者剛剛轉行培訓完，迫於生計不想伸手向家裏要錢，其實我覺得這沒有什麼，因爲我們都經過了這個階段，我記得我剛來杭州那會，跟朋友擠在一個小單間裏面。
我給的建議也差不多，如果你現在在外包公司，多學習爭取把自己的技術提升上來，你還要明確自己的職業規劃，這樣你纔有跳槽的資本，纔有跟別人競爭的機會，你們認爲呢？