最近有不少小夥伴接到了華爲OD的面試邀約，但搞不清楚OD到底怎麼回事兒，要不要去。所以今天來說說華爲的OD到底是怎麼回事兒，怎麼判斷是否值得去。
1、華爲的OD是怎麼回事兒
OD，是Outsourcing Dispacth的縮寫，簡單粗暴地講，就是外包派遣，勞務派遣。
基本模式是這樣的：
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A公司是外包公司（或勞務派遣公司，或人力資源公司）；
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A公司簽了一堆人，程序員，測試工程師，保潔等；
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然後把這些人，外派到有需求的B公司去工作；
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B公司按人頭按月付費給A公司；
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A公司發一部分錢給員工，剩下的自己賺。
這麼一說，大家就明白了——OD就是勞務派遣的優雅說法。
但不管怎麼說，它的本質就是勞務派遣。
你拿了OD的Offer，不管是華爲的OD，中國移動的OD，還是別的什麼公司的OD，都一樣，你並不是B公司的員工，而是做勞務派遣的A公司的員工，你只是被派到B公司工作了，僅此而已。
我們要說的是華爲的OD，那這裏面就有個三角關係：
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員工
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給華爲提供人力資源服務的公司A
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華爲
具體講就是，你的勞動合同，是和A公司籤的，但你被外派到華爲工作。
就這麼簡單。
目前有一家公司，叫作“北京外企德科人力資源服務”，它和華爲合作，做OD。
這家公司，有很多分公司，陝西的，浙江的，上海的，都有。
很多小夥伴接到的華爲OD面試邀約，都來自這家公司，和華爲沒有什麼實際關係。這家公司做什麼的呢，百度搜一下就能看到簡介。如下圖：
這家公司在招人時會告訴你，他們的職級，和華爲是一樣的，比如13~17級啊什麼的。其實這只是一種對標，職級體系上的對標，要說有什麼用的話，有可能，我是說，有可能，你會成爲華爲儲備人才，說不定哪天華爲正式員工不夠用，會從OD中撈一些人上岸，你有可能會被撈上。
但這種說法，是不是人力資源服務公司爲了增加吸引力才說的，還是說真的有這種可能性，誰也說不準，我也沒有確認。所以這裏只是我的分析，僅供參考。
2、華爲的OD是否值得去
值不值得去，其實最重要是看：這個Offer能否給你帶來滿意的淨收益。
舉個例子。
張小元因爲疫情原因，被公司裁員了，現在找工作比較艱難，還沒着落，這個時候拿到了OD的Offer，馬上可以入職。
你說，張小元去還是不去呢？
假如張小元生活困難，等米下鍋，那去，自然是沒什麼大問題的，生存第一嘛。
假如張小元衣食無憂，不拿工資也能扛上一兩年，他的追求是做自主產品，那他可能就不會去。
再舉個例子。
劉小手學歷不夠好，也不是科班出身的，半路出家，進了一家小外包公司，幹了兩年，沒什麼發展了，再找更好的機會，也很難，這個時候，拿到了華爲OD的Offer，薪水也不錯，那自然是可以去的。
第3個例子。
王小飛，目的就是想進華爲工作，但正式的社招渠道目前又夠不到（據說要符合18級或以上的人才會通過），那他拿到了華爲OD的Offer，在薪水不差的情況下，也可以考慮接受。畢竟，可以藉此進一步瞭解華爲的工作，後面再面華爲時，可能也會有幫助。
舉了這麼幾個例子，你肯定也看出來了，什麼情況下接受華爲OD。簡單講，滿足下面3點，考慮OD沒什麼大差錯：
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OD的收入比你原來高
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你原來的公司不如OD
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你現在很難找到更好的工作或者你希望借OD的工作了解華爲
假如說你就想追求技術進步，就想進入一家公司做自有產品，那可能華爲的OD就不合適了。