爲了不給大家誤導，諮詢了獵頭、圈內好友，以及年過35歲的幾位老程序員……舍了老臉去揭人家傷疤……希望能給大家以幫助，記得幫我點贊哦。
目錄：
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是事實還是在販賣焦慮？
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我接觸到的事實
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爲什麼這兩年，突然出現35歲門檻的話題？
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35歲的真相
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我們應該怎麼辦？
我，今年32歲，朋友中不乏大齡程序員，超過35的也有不少。而且老婆從事獵頭工作近十年，就從HR和我身邊人的角度來談一談這個問題。
一、是事實還是在販賣焦慮？
在某頻道上，經常會看到這樣的留言：
仿間一直流傳着華爲清退34歲以上年齡員工的說法，真僞性暫不討論。但就去年確實裁員了一波大齡程序員。
甚至還有大佬爲青春飯站臺：
還有現身說法的：
決定讓我寫這篇文章的是下面這個帖子：
突然想到一句話，不能罵二十多歲的小夥子，因爲他們隨時可以辭職，要罵就罵30多歲的，他們成家了還有各種貸款。
程序員的35歲，真的如此不堪？
二、我接觸到的事實
一個朋友，前阿里人，37歲，離職後就職美團，今年想跳槽。投的是技術崗的簡歷，因爲有大廠經驗，以前投一個面一個，今年，投十個，能有兩個面試機會就不錯了，最後索性又回了阿里，做了個技術專家，主要做架構。
他在面試的時候，也經常被出各種幺蛾子，碰見比自己大的面試官，態度和善，一般面試都能過。而如果碰到比自己小很多的面試官，能給你從天上問到地下，好像在說，就這？你也能不會？
我老婆的說法：凡管理人員，都講究氣場。他跟你能不能和得來，年齡是硬傷。除非有些大廠專門有架構師的崗位，你不寫業務代碼，他也不負責管理你，就無所謂。但凡你要在他手下幹活，年齡又相差較大的話，他一般是不會要的，根本原因就是怕管不住。HR推來的人，不好直接推脫，總得找點理由，這時候就會出現面試不按常理出牌的情況。
另外幾個朋友，都走的技術管理崗，也35、6了，有的在網易，有的在滴滴。據他們的話說，到了這個年紀，就不要想着跳了，找一家合拍的公司好好幹吧，自己混個高點的職位，出去好要價，高不成低不就的，同樣沒人要。
三、爲什麼這兩年，突然出現35歲門檻的話題？
35歲？爲什麼從前沒有聽說，這兩年突然火了這個話題？
因爲中國第一批程序員35歲了！！！
1999-2000年，兩位馬爸爸和李彥宏創建瞭如今的互聯網三巨頭：BAT。
因此，我們暫且認爲，互聯網是在2000年左右興起，一個行業興起後，要有幾年的時間給大家反應進入這個行業。
當初和馬爸爸們、李爸爸一起打拼的兄弟們，現在都是各個公司的頂層人物了，這種類型我們就不考慮了。
我們假設給普通大衆幾年的時間接受互聯網興起，也就是2005年左右，假設程序員22歲畢業進入互聯網行業。
到2019年，這批22歲的程序員差不多36歲了！也就是說比較早的一批本科畢業就進入互聯網行業的程序員，現在是36歲左右！
注意，很多人也是在後面的時間裏慢慢加入互聯網行業的，所以說，還有很大一批的程序員，纔剛剛步入35歲左右的年齡。
最關鍵的是，我也要到35了！！！！
四、35歲的真相
同樣以某爲裁員爲例，你真的以爲裁員裁的是年齡大、股票多的那些人？
當然畢業後同學朋友在華爲的也有幾個，據他們的說法：人家裁的都是工作十來年，考評普通職級一般，收入和股票都偏低的一羣人。也就是：這部分人的工作具有可替代性。
華爲裁員是爲了優化結構，不是爲了斷臂求生。核心員工，不僅不可能被裁，而且會被重點關照，停止流失！！！
所以，裁員裁的是這三類人：
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拿着遠超三個應屆畢業生的工資，但是能力最多頂一個
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老油條，幹活一般般，但是油油的
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只會寫代碼，職業素養和情商一般般
總的來講，就是性價比低、不可替代性弱的同學們。淘汰的就是這些。
但真正能有幾個人的工作具有不可替低性，現在在敲代碼的我們，終歸逃不過被挑選的命運？
五、我們應該怎麼辦？
我搜遍全網，結合我身邊的例子，給出下面幾個程序員能走的路。
5.1 純技術路線
根據舒伯的職業生涯階段理論，31~44歲是安定期，程序員應該穩定於一項工作，發現適當的晉升通道，確立自己將來的保障。結合35歲的門檻，大家應該在35歲前，儘量找到合適的下家，這些下家中有純技術上升通道。
5.1.1 混圈子、混人脈、靠內推
你知道六人定律嗎？就是說想認識世界上的任何一個人，最多通過六個人的橋接就可以認識！！
這就是圈子和人脈的重要性，你有同學、朋友、同事，他們任何一個人進了大公司，都可以內推你，而且在內推時，是可以直接跳過HR，直接把簡歷給他們主管的。
凡做過主管的都會有經驗，不看僧面看佛面，也會給你個面試機會，會讓你過來聊聊，不然，他沒辦法給內推你的人交待！
所以，跟同學、朋友、同事處好關係，用得着！
5.1.2 靠獵頭
如果目前你還沒有那些人脈，沒關係，也有方案，去找獵頭，獵頭很好找，簡歷發到獵聘網，就會有獵頭找你了。
雖然獵頭會跟很多大公司有合作關係，也自然能把你的簡歷推到大公司裏，但這裏有兩點關鍵條件：
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需要走正規流程，先經對應公司HR篩選，再到部門主管，無跳級可能
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獵頭看不看得上你，主要看個人簡歷內容，即個人實力，所以這部分還得靠自己，如何靠自己，看第三點
5.1.3 靠自己
其實無論走什麼捷徑進入面試環節，在面試時除了自己，誰也幫不了你，所以，如何把自己能力提升是非常非常重要的部分。另外，需要注意的是，在自己學習時，要有方向，一方面要提升名氣，使簡歷發光，一方面深入學習，要有真本事。
5.2 技術管理路線
從小管理到大管理再到CTO，這條路。說點簡單的，就是管理路線一路走到黑。中國自古有官本位思想，覺得做了管理，就不得了了。但在技術性崗位上，真的是這樣嗎？
對於技術性崗位而言，如果你兩年不碰代碼，那基本上你的代碼能力也就廢了。想要立馬找一份開發的工作，基本上沒有可能了。所以，技術性崗位可以向管理崗位轉，反過來則不成立。
5.3 轉崗
開發做不了太久，其他行業能做很久？其實整個互聯網行業都是有年齡限制的，如果說老程序員大部分人能幹到35，那其他崗位撐死到45也不得了了吧。但時間長，總是有機會，而且還是技術出身，對技術實現系列更瞭解，指不定還能實現事業第二春。
程序員能去的方向有，開發測試、產品、運營、項目經理。
比如我們說大齡程序員不好找工作，但耐不住人家坑位多啊，原來投十個面十個，現在投十個面三個，也是有的面，可你總共只有十個公司有這個職業，咋弄？所以，這個崗位慎重轉。不信？boss直聘上搜搜。
5.4 找個能養老的工作
這類工作就是我們所說的鐵飯碗了，有公務員、事業單位、老師等。沒啥好說的，全看個人選擇，能去也挺好的。不過對我來說，我的性格不適合，我喜歡闖，喜歡拼，不喜歡安定。
5.5 開闢第二職業/創業
程序員工資高，等真的幹不動了，起碼也得近40吧，那一天原始積累總是有點餓吧，自己乾點小生意，也是可以的。但我不建議這麼幹！！！
程序員常年跟代碼打交道，對於外部的很多東西其實都不瞭解，創業失敗率過高，一個很明顯的數據，能挺過一年的初創公司，只有10%，能挺過三年的創業公司，只有1%！！！你真的覺得到了年紀去創業就一定行？小心老婆孩子跟着你受罪啊！！！當了爸爸才知道父愛的偉大，我寧願吃糠咽菜，也不願意讓孩子受一丁點傷害。我相信所有父母都是這個心態。
第二職業，也就是副業，兼職來做的。爲什麼要做第二職業，就是爲了增強人生抵抗風險的能力。如果一生只把資金來源只壓在工作上，萬一哪天突然裁員或被辭退，資金鍊斷裂，不能馬上找得到工作的情況下，你還能支撐多久？尤其是已經成家立室的同學，那種恐懼感應該不止一次縈繞心頭吧。
有些同學喜歡兼職做外包，我甚是不能理解，如果他們給你股份，外包是可以做的，如果單純的外包寫代碼給錢，那可能得不償失。你浪費了這麼多精力只得了一次錢，花完就不會再有了。當然，所有的不可預見性職業建議都基於溫飽解決的基礎上，如果你目前生活都磕磕絆絆，那還是想辦法先兼職賺點錢吧，沒有物質基礎的夢想都是扯淡。
現在流量爲王，所有能有流量的地方都可以做，比如弄個新媒體賬號，發文章賺錢，比如抖音賬號，比如短視頻賬號等等，都可以去研究，可以去做。
知乎上有很多文章都在講副業，看着符合不可預見性職業的，自己又感興趣的都可以去做。
來源：知乎
作者：啓航