你是否有過這麼一段經歷，一直做着OA，CRM管理系統等傳統項目，簡歷技能開頭第一行，基本都是“Java基礎紮實”，然後下面接着就是熟悉XXX。然後不斷列名詞，舉例一下：
Java基礎紮實
熟悉Mysql…
熟悉Redis…
熟悉HTML/CSS/JS…
這個，是否就是你的簡歷套路？？？
但是你發現，這樣的簡歷，沒有絲毫亮點，收到的面試機會更是少得可憐，而且還是低質量的外包居多。正如我的一個朋友，10次邀約有7次是外包崗位...
於是，你就看了一些書，加上了一些高大上的名詞來修飾，比如JVM調優、分佈式事務、分佈式鎖、分佈式作業等。
這樣一來面試是有了，可是面試官一上來，就一頓連環問！！！
你說你有做過JVM調優，那你說下你們線上都設置了哪些JVM參數？GC日誌怎麼看，怎麼調優？
你說你們用了分佈式事務，在哪個業務場景用的？對於TCC和可靠消息最終一致性，怎麼選擇？可靠消息，是怎麼保證可靠的？
分佈式鎖有哪些方案，ZK和Redis你的選擇是基於什麼業務場景考慮的？分佈式鎖續期問題有沒有考慮過啊？
爲什麼要用到分佈式作業？有沒有遇到過什麼坑啊？
當然，最後面試還是失敗了...
從這裏可以看出，現在面試越來越難，已經不是簡簡單單看看書，掌握點簡單的理論就能通過了，更多的是考察一些開放性的問題，比如“有沒有遇到一些坑”之類的。
也許你會說，要遇到坑，也要有實戰場景，你不讓我通過面試，進公司實戰，哪來的實戰經驗。話雖如此，但是企業招人是要產出的，不是爲了給你學習機會，實際情況我們也要接受！
道理其實大家都知道，但是實施起來就遇到了問題，這裏不製造任何焦慮，學習需要的也不是一腔熱血，需要的是長期的規劃，這裏分享一個思維導圖，大家可以自行進行查漏補缺和規劃：
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當然，僅僅有思維導圖還是不夠的！更需要和實際項目結合起來！
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5月14日：代碼封裝的方法論,用架構師的視角來優化代碼
5月15日：拋棄配置文件，配置中心原理揭祕
5月16日：你真的會用redis嗎？不得不學的Redis線上注意事項
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