看看下面這些博客，想到了什麼，是不是跟突然彈出的新聞界面差不多，技術人都成了啥。看到這些博客，感覺一： 你不會了連這個月的工資都不好意思領了；感覺二： 會了，立馬可以高薪。 可以說以上 兩種 都是扯淡。 踏踏實實學，踏踏實實工作，薪資不是你會個什麼特殊技能就能上的去的，很少，想知道是不是就自己幸運呢，回家買個彩票，看能中500W不。技術人，還得踏踏實實的做事才行。
前段時間，公司來了個前端，直接過來就是一句 凱哥，手直接放在我肩膀上，我問個事唄。 我想說的事，我是項目技術經理，有這麼親熱的嗎，沒大沒小的。
後來的溝通呢，最喜歡一句話：這問題解決不了。 或者 這個實現不了。 說這種話的，一般都是 很牛逼的來說的，是經過調研的結果。普通開發面臨的問題，一般還沒到 研究可行性的階段，大部分都是可行的，你想辦法解決就是。千萬不要上來就說這個實現不了，實現不了 等等 去否等方案， 這比 哪些做不出來的都差勁。 當然也別經常問領導，這個怎麼解決呢，怎麼辦呢？ 公司顧你來是 讓你解決問題的，不是 培養你的，領導也不是 天生需要做你的老師，你的問題是你的，別啥問題都讓領導解決，不然你的作用是啥。 如果實在解決不了想請教領導，你也應該這麼說：領導 ，給個思路。 思路，就是試錯的方向。 這時問題還是你的，領導指示給你個思路而已，一般情況下，如果資源不夠，或者問題太難，領導都會直接干涉的，如果他認爲你能完成，或者你努力後可以完成，那麼他會給你思路的。 反過來說那些說：這個怎麼辦， 我解決不了了的。難道也真實是 全部解決不了了，找領導嗎， 不全是，有些也是想找個思路，但話不能那麼說。
記住： 公司顧你是讓你解決問題。領導只是給你分配任務的人，不欠你什麼，別啥問題都拋給領導。