前言：
世界上最遙遠的距離不是生與死，也不是我站在你面前、你卻不知道我愛你，而是明明自己辛辛苦苦一手帶大的公司或者是項目，最後卻把我殘忍地踢出局。就在昨天，北京中航嘉誠科技有限公司的CTO張小龍與他的下屬就發佈了這樣一條“悲傷”的消息。
以下爲爆料原文：
北京中航嘉誠科技有限公司的管理毫無人性可言，我們研發經理爲了項目早996,997都加班，40多歲的老程序員了咬着牙幹。可是我們莊總老是排擠他，最過分的一次就是他生二胎需要刨宮產情況危急，莊總硬是把他叫到了公司編寫開發計劃，搞得我們經理都快哭了，趕過醫院去愛人都被推到手術室了。
我們經理被開除了，沒有任何賠償，是被莊總的手下架出去的，是不是很狗血。我現在啥也不怕，就等着被公司開除。我希望趕緊被開除，反正我有offer了。趕緊離開這家公司。
這樣的爆料也是瞬間引起了網友的圍觀激烈的討論。
有網友就建議到。只要這個公司不倒，必須仲裁到底，40多歲的程序員，啥影響也不必顧慮，專心仲裁，仲裁完了退休或轉行，不用考慮什麼影響，這種公司必須讓全社會都知道。
也有網友說到。好惡心啊，資本家太無情了，非常巧的是我還去過這家公司面試，當時面試官裝逼的不行，說他們這隻要清華北大，天津大學還不配來，如果我不要工資可以給我一個實習生的崗位鍛鍊鍍金。
也有網友罵到。挺你，職場中堅持本心維護正義不易。這種情況儘快離開，不與小人爲伍。這老闆也太噁心了吧，人家孩子都要生了，還逼人家去，真的。每個公司都有這種爛人，兄弟是個善良的人，仲裁要賠償，這什麼公司，真是醉了。
看了網友這麼多回復，筆者在這也來給大家講解普及一些關於仲裁方面的知識。筆者儘量用白話。
遇到被公司無故辭退，我們該怎麼辦？
首先，最重要的一點，首先不要慌，更不要怕。接下來，我們可以根據勞動合同法與自己簽訂的合同以及其他文件，對比下，給自己一個有依據支撐的點。然後再去根據公司提出來的理由，用你的依據點推翻它。這個談判的過程中氣勢一定不能讓對方覺得你好欺負。要讓你的boss，你的HR知道，你是懂法律的。更要讓他們知道你也不是那麼好欺負的。
公司以考覈不通過而辭退你，我們又該怎麼辦？
1、如果公司是因考覈不通過而辭退員工。你要先確定公司的考覈在你入職時，有沒有進行告知，有沒有與你確認，簽字有沒有明確，或者有沒有相關的規章制度你是簽署了的。比如，員工手冊簽收之類的。並且考覈標準也是雙方同意認可的，考覈結果有沒有明確告知自己。簽訂的勞動合同有沒有相關約定，如果以上都沒有做，或者換種說法，企業說你能力不行，可以要求企業給你培訓，說你挑崗的，企業也不能以這樣的理由單方面辭退你。
2、企業單方面辭退員工，必須要求企業出具辭退手續。也就是企業必須出具試用期不予錄用通知書，並有公司蓋章以及日期。如果企業辭退並給了你理由，那麼你可以要求公司舉證，如果還能舉證出來，但沒有按照條件一所做，你還是可以要求企業協商賠償。（據筆者所瞭解，國內大多數中小企業根本沒有員工手冊，更不會告知員工要按照手冊中的條例，就這一點，只要是裁員，都可以要求企業賠償）
3、當月工資一定有，根據工資支付條例以及國家關於疫情期間工資發放問題相關通知，停工期間不超過一個月都要發工資，發正常工作時間工資。如果這個沒有發，這就是違法成立，仲裁也會馬上立案或者協商的。
試用期被公司裁員涉及哪些法律知識？
勞動法第三十九條，用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
第四十條，無過失性辭退。
第四十七條，經濟補償的計算。
第八十七條，違反解除或者終止勞動合同的法律責任，主要的法律依據爲以上四條。
通過勞動仲裁要回經濟補償，機率大嗎？
依法維權是我們每一個公民的權利，遇到這類的事，我們就不應該做過多的擔心，只要自己問心無愧，筆者可以確定的告訴你，一定是會贏的。爲什麼筆者這麼確定，請聽我的分析：
遇到這類麻煩，首先你要搞清楚自己的仲裁請求是什麼？要有針對性的提供證據證明。再加上勞動法的制訂在規則運用上更加的偏袒勞動者本身。
其次，國內多數的企業也跟我們多是職場人一樣，也都處於法盲地帶，也不懂的用法律保護企業自己，所以很少有用人單位的能做到萬無一失。再加上國內目前的勞動關係與司法維權現狀，哪怕你不用律師，只要懂得一些法律程序和法規。維權成功的概率也是很大的。
維權成功的機率這麼大，那麼爲什麼很多人不願意維權呢？
首先這類的問題出現，筆者認爲還是國民的法律意識太薄弱。這是因爲多數職場人認爲維權或者仲裁付出的代價超出了自己所損害的利益。大部分抱着一種“多一事不如少一事”的態度，也就是“得過且過”的態度。畢竟想要維權付出的成本太大，太大，太大，而已等到維權成功之時你所得到的比較你所失去的太多，對於普通人來說這個心理落差是極難平復的。
以上，筆者站在求職者的角度，將試用期被公司無故辭退應對步驟詳細做了講解，希望對你有所幫助，看完就收藏起來，遇到裁員了，拿出來按照步奏走就行了。
