對於程序員來說，很多人都還是希望能夠做到架構師這個級別，成爲架構師意味着你的收入要比普通寫代碼的人高很多，而且還可能不需要親自寫代碼，只需要把整體框架，各種場景融入進來就可以了。但是在成爲架構師之前，你一定要是一個優秀的程序員。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：8年程序員去面試架構師被HR怒懟：沒10年前段經驗，不要來應聘，你還不夠格，結果蒙了！這是怎麼回事呢？
該員工說自己一直從事的是前端工作，可以說自從前端這個崗位出現後就在做了，應該算是經驗很豐富了。可是在這次去一家公司面試的時候，那個HR居然說這個員工還達不到前端架構師的要求，至少要10年經驗才行。
員工當時蒙了，然後提出了一個問題，那就是前端從出現到現在應該都沒10年吧，難道還有超過30歲的90後不成？
不得不說這個面試官顯然是個新手，根本就不知道前端後端有什麼區別。要知道在過去前後端是一個工作，沒有分離開的。只是在前幾年由於分工更加細化，才把前後端分開了。另外還有一個細節，8年經驗和10年經驗，難道真的有這麼大的區別嗎？如果一個員工能力很強，他有可能4年完成別人10年的工作，這麼說他也沒資格來做架構師？顯然邏輯是有問題的。那麼，網友是怎麼回答的呢？
有網友說很多公司就是很死板，不看員工能力，只看他們的工作年限。但也有網友說有個很厲害的員工，從06年就開始做前段了。所以說你還不是最老的一代人，很多國外前段工程師也有很多。
最後有網友說面試過程中最擔心遇到那種不懂技術的人，還非得跟你討論技術。如果你技術比面試官厲害，他會認爲你太驕傲，不讓你通過面試；如果你比面試官技術差，他會認爲你能力不行。
筆者認爲其實HR是話中有話，他不讓你來應聘，很可能是公司從一開始就不想招聘人，而你來面試，他只好找個藉口把你打發走。
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