Java——現在最火爆的編程語言之一。
在不久之前，65歲的Java之父James Gosling在社交媒體軟件上發佈消息稱自己在面試的時候遭遇了年齡歧視。
具體內容就是，他在面試的時候被HR告知：“通常我們在招程序員的時候，是不考慮你這個年紀的。但由於你的身份特殊(指的是他Java之父的身份),可以對你特殊考慮。“甚至還能在大型計算機公司的內部，聽見程序員組團去整容的消息。
James Gosling作爲Java之父的身份姑且可以在硅谷謀求到一份不錯的職務，但是其他普通的年長從業者可就沒那麼好的待遇，他們的焦慮和歧視，迫使他們不得不從事外貿。履歷和思想上使自己更年輕化。
想必大家也都聽說過，某35歲計算機高管因年齡太大被辭退，不得不每天送外賣維持生計。這也是爲什麼程序員們，組團去整容來使自己更加年輕。
從計算機行業發展勢頭越來越猛的時候，中國的IT從業人員就逐步趨於年輕化。對於公司來說，聘請年輕的員工也有很多的好處。因爲年輕的員工價錢更便宜，然後都是剛畢業或者剛就業不久，可以給公司帶來更多的活力。
並且互聯網職業的加班是心知肚明的，這個時候年輕人就更有自己的價值，他們有更充沛的體力和精力工作，從其他方面考慮，年輕人的父母相對年紀不大，大多數也沒有結婚生子，更不會有後顧之憂，也不會被家庭拖累。
前幾年看新聞的時候就注意到了，現在國內的大部分大企業都在清理老員工，給新人提供更多的機會。美名其曰：輸出工作十年以上的人才，參與到社會的建設。而且這種人才的數量會逐年遞增。也有內部人員流出消息說，大企業在清理34以上的交付維護人員，而研發方面則是清理40歲以上的，清理的主要方向就是程序員。
程序員年齡分佈
那麼現在大家是不是對IT行業突然失去了信心？
覺得程序員就是吃年輕飯的職業，趁着現在趕緊轉專業吧。
不，且聽我說下去吧。
金子永遠都會發光，就好像Java之父，他真的是像他說的那樣找不到工作了嗎？肯定不是，這種級別的人還輪不到小企業說話，我們更沒有資格做出自己的評論。（人家和我們真的不是一個level的）。
讓我們說一下那些被大企業裁員的人吧。就算不被辭退，你覺得他們甘心在一個公司幹一輩子嗎？現在的時代不一樣了，沒有什麼所謂的鐵飯碗，潮起潮落總會留下一些人而帶走一些人。他們有一天肯定會自己提出辭職，然後跳槽到別的企業，生活總要動一動才能看見光，如果身邊看不見光，那就讓自己成爲光吧。他們每一次跳槽都意味着薪資的增長，地位的提升。你永遠不要因爲自己的工作差而退出，而要因爲別的工作好才退出。
而那些30多歲被辭退的人呢，企業自然有它的計劃，如果你達不到我對你的預期，體現不了自己的價值，那沒辦法。成年人的世界沒有朋友。
那些中途被辭退的人，根據國家勞動法規定必須給予N+1補償款，如果不予執行，那麼勞動者可以通過法律手段保障自己該有的權力。不過一般大企業在計劃中都考慮過了。這些補償款一般都是幾十萬甚至到了上百萬。大家想想這是普通工作者要拼搏多少年才能得到的待遇。
這些員工們隨便去一箇中型企業就可以當上產品經理等高管。
所以工作肯定有好有壞，但是把一門工作自己付出真心待他，他肯定不會讓你失望的。
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