[個人管理]一位技術人員成長的煩惱【轉載】

個人成長

提升技術的關鍵
問：很想成爲技術高手，最重要的，是不是要看大量書，做很多項目？
答：我看很多人買了一堆書，做了無數的項目，還是技術平平，因爲買了書沒讀，後五年做項目，是在前三年水平循環。
能力提升靠學習 ，學習的持久動力來源於興趣。
有興趣，買書後會看、會思考；做項目時會總結。
有興趣，就會勤奮、專注、有耐心。
有興趣，就會不斷總結方法。而方法，是提升學習效率和工作效率的關鍵。
所以，興趣最關鍵。

關於閱讀量
問：很多技術高手都看書近百本，我如何做到？
答：你知道他們花了多少年嗎？可能是10年，平均一年才10本，這個你能夠做到吧？

關於表達能力
問：我感覺自己和同事交流時，總表達不清自己的觀點，我怎樣提升自己的口才？
答：這個和口才沒多大關係，深刻理解了問題的本質，表達自然會流暢。

關於技術大牛
問：我知道很多技術大牛，想很快趕上他們，怎麼做？
答：你知道他們一般多大年齡？可能35吧。你現在23歲，耐心積累和等待吧。

關於浮躁
問：我最近看什麼都沒耐心，看東西也總是似懂非懂，是不是我太浮躁了？
答：人的心態，都會經歷一個過程：寧靜、浮躁再到寧靜靜，你現在處於浮躁期很正常。
你上學時，一學期啥都不做，只學10本書，自然心很靜。現在，要看的東西很多，你駕馭不了，自然會無所適從。堅持幾年，各知識點都梳理差不多，學習方法也成熟了，你自然會靜下來。

關於遺忘
問：我現在學什麼都容易忘記，很有挫敗感，究竟怎麼了？
答：打個比方，你將200顆五顏六色的玻璃珠丟到桶裏，你要隨便找出某一顆，是不是很難？如果按顏色穿成20串呢？如果再用一根橫線，將20串再串起來呢？是不是再找起來很容易。
學習有個過程，從點到線到網，你現在處於點的積累階段。積累一定程度，要串起來就很快，那時，你會有頓悟和觸類旁通的感覺。
耐心等待吧。

關於學習的梯度
問：我想成爲技術大牛，但我感覺業務很重要，以後還想搞管理，我該怎麼做？
答：你現在才大學畢業一年，忘記業務和管理吧，專心搞技術。
如果你現在就專注業務，你會發現技術只是一種工具。
如果你現在就專注管理，你會發現，原來技術可以請人做，原來領導只關注進度和預算，於是你的技術可能會躊躇不前。
技術需要一種偏執和狂熱，它是你以後轉向業務和管理的基礎，敲門磚。

關於科班出生
問：我是大專畢業，總感覺自己不如那些本科生，我考個本科證如何？
答：舉個例子吧，我是學化學的，當年暑假，自學計算機網絡和TCP/IP時，每天學習和實踐不下10小時，40天，共400小時。
計算機科班的，18次課，課外18小時，加起來50多小時，就說這一門，他們怎麼和我比？
另外，我所有計算機課都是自學，畢業後養成了自學的習慣和方法，後勁比一般人足。
所以，把你那寶貴的考證時間，用來做點實事吧。

關於技術含量
問：我現在做外包 項目，沒啥技術含量，學不到東西，咋辦？
答：最沒技術含量的，是做對日外包的Coding，jsp命名都是101.jsp、215.jsp，方法名也替你寫好了。
但我見過從中走出的大牛，別人一週花3天干完活，其它時間研究日本人寫的框架和設計文檔。
軟件 開發這行很特殊，沒有人可以限制你騰飛的衝動。

關於技術更新速度
問：IT技術變化太快，半年不學習就更不上時代了，好累啊。
答：當你學習EJB/RMI、CORBA、DCOM、SOAP/REST、DWR/JsonRPC時，你有沒有發現，它們都根源於古老的RPC，對Windows RPC漏洞不陌生吧？把RPC原理徹底搞懂，這些技術就學起來很快。


關於閱讀框架源碼
問：我看很多框架動輒上10萬行代碼，我看一點，實在看不懂就放棄了，你當時是怎麼看的？
答：不要先鑽進代碼堆，而是瞭解設計。比如，struts 核心是Command模式，JBPM思想是Graph Oriented Programming，兩個框架的內核都不到2000行，幾個核心類搞懂了，其它類都是順藤摸瓜。
提示：瞭解設計，先研究包結構，如繼承關係。

關於面試
問：我想進重技術的公司，面試官會怎麼考察我？
答：興趣+悟性+基礎
你是很陽光的小帥哥，團隊協作啥的不會卡到你。

關於鑑別公司
問：如果重新找工作，我怎麼識別公司，如何站住腳?
答：不管公司網站如何吹噓自己，都無法隱藏其實力，魔鬼就在細節中。打個比方吧：如果簡歷上寫着“精通Java，精通HTML”，這人一定很初級，因爲一個技術高手絕不會將HTML寫上。
關於站住腳，最重要是把自己定位好，而不決定於能力。比如HP上海，以你目前的能力，你就別選高級職位；另外，如果你的能力目前只適合做開發，那麼就先別做平臺研發，一步步來。

關於薪酬待遇
問：如果我換工作，我該怎麼要價呢？
答：首先，畢業頭幾年，別關注薪酬，一般的公司即使你不提，也不會虧待你。
其次，找工作時，簡歷上明確標明薪水。一方面，不標明薪水，公司一般會認爲這人特沒自信；另一方面，公司會根據你的簡歷評估你的能力和薪資期望的匹配度，你的面試有效機會會更多。而且，面試成功機率更大，因爲你要3k，面試官不會問你8k薪水的問題。

關於簡歷詳細程度
問：我的簡歷是不是寫得越詳細越好？
答：如果人力資源一天要閱讀200封簡歷，只分配了3小時，意味着一分鐘看一封，那你覺得該怎麼寫？簡明扼要，突出重點。