來源：http://www.cnblogs.com/niyw/archive/2010/08/01/1789761.html
最近開始學習如何成爲一名合格的架構師.雖然已參加一系列培訓,然而仍覺得不夠.空閒之於找了一份大綱,開始逐一學習.然而半路出家做軟件的我基礎 本就不紮實,只好用勤補拙,首先參照別人的觀點,在結合自己的實際經驗,寫出自己對如何成爲一名架構師的理解,希望大家熱心於與援手,能夠指點一二.
今天就先從架構師的基本素質說起.有關架構師的基本素質,網上有很多聲音,我總結了一下,讓大家幫助參詳,以便指出其中謬誤.
1,溝通能力和自我表達
我認爲溝通能力是基本中的基本,最爲重要，最爲普遍的素質．技術人員好像容易忽略，想成爲架構師就不能忽略。 因爲架構師要做的第一件事就是與團隊成員、項目經理、客戶認同溝通,獲得認同 。我知道，這對於現在做技術，以後想轉做架構的人也許很難．對本人也是如此。也許 你會注意到雖然你兢兢業業，老黃牛的做了很多事，但每次升遷的總是那些平時最活躍的人。拋除其他方面的因素，領導之所以選這種人，是因爲領導認爲他能與人打交道——也就是溝通，而我只能做事，只是個好員工。雖然我自認爲也擅長溝通，但沒有表現出來，別人如何得知。溝通是雙向的，一方面要能夠理解對方的意思，另一方面也要讓對方理解你的意思 。所以如果要成爲架構師，首先要勇於表達自我，然後仔細聆聽對方的話語。不可抱有“酒香不怕巷子深”的觀點，不然結果就是“懷才不遇，圖子傷悲”了。
２,有一定的魄力和感染力
架構師要與很多人打交道，其中不乏領導，刁鑽的客戶，技術狂人。而架構師是有職無官，但又要推動整個團隊的技術進展，能在壓力下作出關鍵性的決策，並將其貫徹到底。這就需要架構師具有一定的魄力和感染力，依此來排除工作過程中一些個人情緒帶來的影響，從而保證工作順利進行。其實這點就算不做架構師，在日常生活中，相信大家也有所體會。面對有感染力的人，他哭你悲，他傷你哀；面對有魄力的人的鏗鏘話語，相信他的話你不會不聽；反之，面對一個亦步亦趨，唯唯諾諾的人，你如何敢相信他的話，又如敢與他共事！
３,有廣闊的知識領域
架構師的職責有些特殊，多少有點需要創新的要求。雖然有很多現成的架構，但放到具體行業又有不同，不能生搬硬套。那麼這時候你就需要專業的架構知識，豐富的業務領域知識，開闊的眼界。依此才能跳出架構和業務，從旁看清楚事實，從而將理論架構與實際業務完美結合。 我認爲， 要做的這點，架構師不僅要努力學習架構和業務知識，也要把眼光放得更遠。"世事洞明皆學問"，也許靈感正來自與軟件毫不相干的東西。
４,有過硬的技術能力和豐富的編程經驗
廣闊的知識領域是廣度的要求，因爲沒有廣度就成了井底之蛙。然而有了廣度還要 有深度。人的精力有限，但至少要精通１～２門技術。有深度才能把握細節，才能保證自己的設計不是天馬行空，不切實際。有豐富的編程經驗，主要是希望保持一 種代碼感覺，能夠和開發人員進行有效的溝通，瞭解團隊的情況。當然這並不是要求自己成爲一門技術專家，只要能夠保持對代碼的感覺就行。因爲優秀的技術選型 可能有很多，適應於團隊的缺未必。
５,多方位思考分析能力
收集到客戶需求和技術團隊的反饋後，就要求架構師能夠對這些資料進行系統分析，制訂可行的解決方法。制訂可行的架構，不僅要求你要從客戶的角度考慮，也要從開發，機器等多方面考慮。這就要求你具備一定的抽象思維，多方位分析能力。 只有具備這樣的能力，架構師才能看清系統整體，掌控全局。如何具備這些能力？首要的是經驗，自己的，別人的均可，這點最重要。創新固然讓人興奮，然前人之鑑才更爲穩妥，另外，相信大家都聽過＂聽君一席話，勝讀十年書＂這句話，由此可知經驗有多麼重要；其次要學習。
以上是我對架構師基本素質的認識．個人自認爲已達到其中的某些點，但缺少的還更多．所以如果你有更好的想法，還望不吝賜教！