由於來勢洶洶的疫情，打亂了許多行業的陣腳，也打亂了原本年後找工作的小夥伴。
國內疫情慢慢穩定，各行各業復產復工。希望接下來寫幾個關於求職的系列，以幫助還在迷茫求職的小夥伴。
針對求職定位，講解存在的坑，困難，誤區，以及應對方法。
在求職定位通常遇到以下問題：
1.學歷不高，不敢投心儀的大公司；
2.想跨行業跳槽，簡歷石沉大海；
3.完全按照自己目前崗位找工作，目標崗位太少
4.不清楚面試公司具體要求，求職者具備什麼能力。
可以歸納爲：
1.想去大公司，又覺得進不去；
2.想換行業，沒底氣；（與1有雷同之處）
3.總覺得機會太少
4.面試的時候，不會猜題
要解決問題，先要分析問題。
第一問題&第二個問題，求快，想一步到位。
第三個問題，貪心，求多，恨不得有一把工作機會；
第四個問題，缺乏換位思考，沒把目標公司和崗位，招聘官當成目標客戶來看待。
這些都是思維層級的問題。
比如，目前你在一個50人的企業做主管，想去一家上千人的公司做經理，這幾乎是不可能。
結果，電話面試都接不到。心裏還滿受打擊。
再比如貪心，看着不錯的崗位都海投一番，以爲廣撒網就是好。
比如自己的經歷很多，全部寫在簡歷裏，招聘官看都看不上你的簡歷。別說邀請面試了。
爲什麼？重點來了！重點來了！重點來了！
公司招人是基於通過招一個什麼經驗和能力的人來解決公司目前或者未來要解決的特定問題。實質是通過一個人來做解決方案。
如何來分析目標崗位是否符合自己的情況？
舉個例子
（畢業生）：
某製藥上市公司要招研究員（看附圖一和二），關鍵信息：
1.上市公司，1000人以上—公司有資金和技術
2.要求碩士—研究方向
3.英文CET6—要撰寫報告，涉及外文文獻檢索職能
如果你的條件不符合，基本HR就看不上簡歷了。如果是本科學歷，有做過類似的工作，可以嘗試。
（有工作經驗小夥伴）：
從20人的經理到200人的主管，基本1～3個月（跳槽就行了）
從200人主管到2000人經理，正常需要1年左右（能力提升+跳槽機會）
職場有一定的遞進層級，當然如果你有過人的技術和豐富的人脈資源，這個進程會縮短。
前提是規劃好你目前的職業，未來的發展方向，有跳槽機會的時候，展示對方想要看到的能力，給招聘官驚喜。這樣，HR不約你，還約誰？
看完本文，趕緊找個崗位來練練手，像上述的例子分析，操作。不然，很快就忘了。
歡迎留言，你們在分析過程中遇到哪些問題？
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