兩個娃的寶媽，四十歲，外企管理層，失業一年後重回職場的思考。
2020年，四十歲，我終於感受到VUCA（多變，不確定）時代的威力。
儘管我的危機意識一直在，一直保持學習的習慣。
對職業的設想，我原以爲我的職業路可以正常工作到五十歲退休；
我覺得中美貿易關係離我很遠（儘管在一家美國公司）；
……
所有這些，在2020年某一天突然嘎然而至，我居然領飯盒！（被辭退）。
因爲中美貿易關係，因爲公司處於行業衰退期，因爲……反正公司不想多養人了。
作爲HR，我非常“知趣”，雖然很突然，但是已經默默意識到公司會有這麼一個動作，只不過提前了。加上按法律法規做足補償，我也非常乾脆：收拾好東西，頭也不回，馬上走。
離開後，我沒有急於找工作，而是先做自己之前想做的事，
1.比如做個講師，挑戰自己的舒適圈。
2.承辦一個活動，全程自己宣傳，主持和主導。儘管招攬不到10個人，但是我覺得是一個嘗試。
3.給20個職場人做公益和付費職業生涯諮詢。 有人因爲跟我聊了後，對職業方向更明朗，或者踏出自己的第一步。
這些對我都是一種心靈激勵。
4.每週在新媒體更文2-3篇。
把自己工作經驗進行梳理和總結。
5.親自照顧孩子。
因爲以前工作繁忙，忽略了孩子。重新走進孩子的世界，做孩子的朋友。
雖然收入有折扣，我看到生命的各種可能性。看到合適的工作機會也會去嘗試，畢竟工作還是看緣分，儘管到處充斥着媒體的三十五歲中年危機，我沒有給這些影響到，而是擴大自己的輸入，和專注加強自己的HR專業，更加系統化梳理知識和輸出職場文章。對工作的認知和職場世界更爲立體和從容。
終於，找到目前一個在當地還不錯的工作機會，也通過這個平臺發揮自己的優勢。
很多時候，當給自己思想設限，就會阻礙自己前進的步伐。我相信你也能做到。女性也可以在職場找到立足之地。歡迎一起交流。