2020年5月10日，星期日，晴，第28天:
以前一直不明白，爲什麼許多人做到主任或者科長就上不去了，然後就一直在下面打轉。這個車間到那個車間，或者這個科室到那個科室，即便做得好也上不去。有時，不知從哪裏調來一個領導打一下轉就上去了。看了微博上一篇文章才知道，能力強是升職加薪的一個條件，但和老闆（決定你升降的人）關係好、會表現更重要。他舉個自己的母親一個例子，在教師崗位兢兢業業一輩子，最差的班級都能提上來，獎狀一大摞，但升職加薪和她從來無緣。比她能力差的老師都上去了，就她沒有上去。很殘酷，很現實。
這告訴我們，除了把本職工作做好以外，還得和老闆搞好關係。從前的那種埋頭苦幹的老黃牛精神，已經不太適合現在了。也許你可以說自己不在乎升職加薪，但當能力比你差、做事沒你勤快的人，最後拿的錢比你多，甚至成爲你的領導了，心中沒有一絲絲不平嗎？凡是是個人，應該都會覺得委屈吧。如果說不委屈的，多半是安慰自己。
要和老闆搞好關係，就得和老闆走得近，工作多請示彙報，摸清老闆的喜好，積極替老闆解決問題，多溝通交流。這樣，遇到升職加薪的事，老闆才容易想到你。如果很少走近老闆，老闆對你不瞭解，就不知道你做過什麼，你會什麼。也許你做過什麼，但是不懂得表現，功勞全被別人搶走了。當然也有這種情況，老闆和某些人是利益共同體，是一個圈子裏的人，有什麼好處總是先考慮圈子裏的人。即便你表現突出還是得不到應有回報，對你總是用精神回報，對自己人總是用物資回報，這時就要考慮換個老闆了。還有人說要跟對老闆，跟錯老闆站錯隊也會得不到提拔。
老闆對自己身邊的人高看一眼是可以理解的，用自己熟悉的人安全。但如果老闆真的想做一番事業的話，就不能只用身邊的人，就要多下去走走看看，和下面的人多聊聊，要把那些被埋沒的、有才能的人提上來。有些優秀的人，只是沒有表現的機會。老闆和下面脫離太久，就會看不見真正的問題。如果有才能的人、積極肯幹的人總是得不到回報，就會打擊下面人做事的積極性。久而久之，企業就會陷入困境。
記住，能力和關係，兩手要抓。找個好老闆，和他走近點。
書寫計劃第28天:一個人賺的錢，12.5%是靠自身的知識，87.5%則來自人脈關係。加油！