春節假期結束已經一個多星期了，隨着疫情的逐漸控制，很多企業陸陸續續開啓了復工模式，但爲了安全考慮，有一部分企業仍然採取延遲復工的策略，比如大部分的互聯網公司，像我們熟悉的阿里、騰訊就規定復工時間延遲到2月17日，而企業的日常工作就通過遠程辦公的方式展開，藉着這次東風，很多人體驗到了遠程辦公的魅力之處，更有甚者覺得這是“夢寐以求”的遠程辦公時代的提前到來。
有哪些福利
遠程辦公真的那麼好嗎？在這次疫情之前，相信很多人跟我一樣都對遠程辦公的時代非常憧憬，畢竟一臺筆記本電腦，一部手機，加上一條網線 (或者是wifi) 就可以隨時隨地的工作，成本不高，工作方便。
對個人而言，遠程辦公意味着早上不用再匆匆忙忙的擠地鐵，不用再把一天的兩三個小時浪費在路上，不用再面對領導高高在上的嘴臉，不用再叫公司附近已經喫膩了的外賣，更重要的是，我們周圍沒有人再監督我們的一舉一動，上班時間玩手機不用再瞻前顧後，可以盡情享受“工作5分鐘，划水半小時”的快感。
帶來的煩惱
但事實真的是這樣嗎？
說實話，在進行了一個多星期的遠程辦公之後，我並沒有體會到“划水”的快感，相反，就拿這段時間的體驗來說，我覺得比去公司上班的日子還要更累，效率也更低，我本以爲這只是我個人的問題，但從身邊的朋友和網上的言論來看，很多人都有和我相同的感受，那就是比起在公司上班，遠程辦公模式顯得更加的繁瑣，它帶給我們的煩惱不限於以下幾點：
1、遠程辦公溝通效率低下
這也是在線辦公最大的問題，雖然通訊工具足夠發達，但工作中很多信息的溝通都沒有面對面的交流來的直接和有效，有時候現場一個簡單的提點勝過網上一個小時的交流，像做過接口聯調的同學都知道，有時候一句話就能說明白接口字段的事，線上交流起來就是很麻煩，雙方的理解經常出現不同步，溝通效率低下，如果因此出現矛盾的話說不定還會在心裏互相問候對方的老孃，這也是在線辦公的侷限性之一。
2、環境問題造成的不便捷
這裏的環境指的不是我們所處的工作環境，而是公司爲了工作需要所提供的虛擬環境，典型的就是程序員們熟悉的項目運行環境。就拿筆者所在的公司來說，所有的項目環境按照區域劃分爲本地，開發，測試和生產，在這四種環境中，只有生產環境的工程能通過外網的方式進行訪問，其他環境的工程須經過公司內部網絡才能訪問，在公司上班的時候，因爲網絡統一走的是公司內網，訪問這些環境沒有什麼阻礙，但現在因爲遠程辦公無法訪問內網，只能通過vpn繞道去訪問這些工程，用過vpn的朋友都知道，通過這種方式訪問公司內網經常會不穩定，數據庫或者服務器連接超時類似的情況經常出現，層出不窮的網絡問題也給工作帶來了極大的不便捷，使得辦公效率進一步低下。
3、繁瑣的管理制度
對於企業的管理者來說，遠程辦公情況下員工的工作狀態難以監督，爲了保證工作的效率，公司基本都會出臺一系列的制度來管理員工的日常工作，比如視頻打卡早會，每天都要彙報工作進度的日報，對同事的消息要在10分鐘內回覆，每天開不完的電話會議等等，甚至我看到脈脈上說到有家公司爲了監督員工的工作狀態，要求員工開全天的攝像頭，可想而知這種荒唐的規定會讓員工多麼反感，該公司也因此讓廣大的網友吐槽。
其實說起來，公司制定這些管理制度的出發點是好的，畢竟不是每個人都能做到自律，沒有有效的工作管理機制，員工的工作效率很難得到保證，現階段有些難受只是因爲我們尚未適應這樣的辦公模式，等到全社會的運轉機制能適應這種辦公模式的時候，相信這些管理制度也會進一步的人性化。
4、缺乏自制力
雖然公司規定了一系列的管理制度，但真正能約束我們的還是自己，說實話，我相信大部分的人在家辦公都是缺乏自制力的，也許你剛寫完五分鐘的代碼，就忍不住拿起手機刷朋友圈；剛畫完一張原型圖，就打開淘寶看看今天的秒殺商品…即使你能做到自制，周圍也會有各種各樣的事情來煩你，一會兒老媽叫你喫飯啦，朋友拉你打麻將啦，妹子約你玩遊戲啦等等這些“誘惑”很難讓你靜下心來，就像讀書時代的我們一樣，有幾個人能在家裏安心自習？無法安心下來工作，再加上任務沒有完成的焦慮，當然也就覺得更累！
比較好的做好當然是做好辦公規劃，讓自己的工作保持效率，比如
1、保持儀式感，即使在家裏辦公也不穿着睡衣之類的室內衣服，給自己積極的心理暗示
2、選擇安靜舒適，網絡方便的辦公區域，比如自己的臥室或書房，關上門後戴上耳機認真的工作
3、做好時間管理，用日程表之類的工具規劃好自己每天要完成的任務量，最好是把自己的工作量進一步量化，比如今天完成哪個功能，明天完成哪部分的設計，這樣還能助於將自己的工作內容反饋到日報上。
趨勢
雖然說遠程辦公帶來了各種各樣新的煩惱，但從互聯網發展的趨勢看，在線辦公在未來一定會常態化，而且遠程辦公模式也並不是新鮮事物，國外的科技巨頭IBM，甲骨文早就給了員工這樣的福利，國內03年非典時期阿里巴巴等企業也曾嘗試過這種辦公模式，從應對機制和未來趨勢來看，遠程辦公的廣泛推廣是遲早的事。
遠程辦公一旦常態化後，對於整個社會的產業運轉也會帶來進一步的改變，不管是企業還是個人都無法脫離這個趨勢的漩渦，
對企業來說，遠程辦公常態化意味着他們可以從全網蒐羅公司所需要的人才，畢竟都在線辦公了，人才的招聘就不用再侷限於單個城市區域，同時，這種辦公模式下的企業還可以節省很多基礎設施的投入，比如寫字樓的租金，電腦桌，辦公椅等，甚至是服務器。
同時，遠程辦公還會催化其他新興產業的蓬勃發展，像這一次大規模的遠程辦公就推出了很多的在線辦公神器，而在線教育和傳媒領域也隨之迎來了第二春。同時，該辦公模式還能進一步推動雲技術的推廣，在遠程辦公的模式下，中小企業很可能會取消專門的運維人員去維護服務器，畢竟都在線辦公了，不用租專門的場地來放置服務器，更多的會採用雲服務器的技術方案，就像阿里雲提供的雲服務。
對個人而言，遠程辦公普及化的時代不僅是福利，也是挑戰。因爲企業的人才目標不再是單個區域，而是全網，對於求職者來說，要去面試一個崗位很可能意味着要跟全網的人才去競爭，可想而知，難度跟傳統的求職方式比起來會是天壤之別，你必須足夠的優秀才能在全網的競爭對手中脫穎而出，對於個體來說將會是新的機遇和挑戰。
到那個時候，即使沒人監督你也不敢偷懶，暗地裏的無數競爭會讓你不敢停下腳步，驅使着你不斷的前進。