小B大學畢業後，進入了一家大型互聯網公司，他以爲自己終於可以大展宏圖，做出一番事業。
沒想到在公司工作半年了，領導還是交給他做一些非常簡單的任務，還經常會受到領導批評、指責。他覺得自己空有一身本事，卻沒有施展才華的空間，於是有些灰心，萌生想跳槽的想法。
很多職場新人都有過這樣的“蘑菇”經歷。被安排在不被重視的崗位，每天做着一些跑腿、簡單的工作，還經常無端受到批評、指責，代人受過，得不到領導的賞識。這就是職場中的"蘑菇定律"。
什麼是蘑菇定律
蘑菇定律就是長期生活在陰暗角落裏的蘑菇，因爲沒有陽光和肥料的的滋養，受不到別人的關注，長期面臨自生自滅的狀況。只有當自己長到足夠強壯的時候，才被人們關注。
職場新人常犯的錯誤
對於職場新人，得不到領導的賞識，一般有以下4種原因：
①抱怨，傳播負能量
對於很多職場新人，由於剛進入職場，往往抱有一些不切實際的幻想，總覺得自己很有能力，肯定會受到領導的重用，但現實是經常被安排去做一些不起眼的小事，做一些跑腿的工作。
他們懷疑自己找錯了公司，抱怨自己不受重視，抱怨領導安排的工作量太大，工資太低，抱怨經常加班還沒有工資，吐槽公司的制度和領導。總覺得領導經常在針對自己，爲難自己。
在職場中，對於任何人來說，抱怨都是職場中的大忌。你要知道，抱怨解決不了任何問題，抱怨只會自己帶來消極的情緒，也會給別人帶來負能量。與其抱怨不如改變自己，把時間用在好好提升自己上。 當你強大了，領導自然會關注到你。
②小心你的玻璃心
小李是公司部門經理助理。他工作非常聰明，有幹勁也能喫苦，在同批招來的新人算是比較優秀的。部門的同事非常看好的，公司也把他列爲重點對培養對象，有意培養他。
沒想到有一天他突出提出辭職， 不管別人怎麼勸他，他都聽不進去，去意已決。
後來HR問他，乾的好好的，爲什麼要辭職?原來是在一次部門會議上，由於他犯了一個錯誤，部門經理當衆批評了他，他的自尊受到極大的傷害，說什麼再也不當這個經理的助理了，就是給他調換工作崗位也不同意。
本來很優秀的一個人，就是因爲一點小事，覺得自尊受不了就走了……
他也許不知道，職場中哪有不受委屈的，我們經常要受到上級領導的批評、客戶的刁難、同事之間的擠兌，受委屈是職場中的常態。
你在這裏受不了委屈，你還會在其他公司受到委屈。在職場中，你能承受多大的委屈，你才能成就多大的事。
③不懂得彙報工作
在職場中，職場新人常犯的錯誤就是不懂得反饋，覺得領導安排的工作自己做完就可以了，沒必要給領導彙報。如果凡事都需要領導問你結果的時候，就是你工作的再好，領導對你的能力也會打折扣。
所以，你要養成主動彙報工作的習慣，不管是工作前，工作中、還是工作後，你都要主動及時地向領導彙報工作的情況。
彙報工作是一個主動接觸領導的過程，你不光工作要做的好，你還要讓領導知道纔行。及時地彙報工作，領導才能看見你的能力。
④不要做老好人
小莉是公司新來的員工，爲了搞好和同事的關係，經常在一些工作中主動幫同事做一些事情，慢慢的同事有什麼事情都往他身上推，他也不好意思拒絕。
一次由於幫同事完成一個工作，造成自己的工作沒有做好，被領導在大會上點名批評，讓她沒想到的是，他曾經幫過的同事沒有一個站出來給她說句好話，他感到非常委屈……
在工作中，一個人最大的本分是做好自己的工作，學會拒絕，不要做老好人。一味地迎合別人，更得不到別人的尊重。
與其討好別人，不如多花時間提升自己。當你能力強大的時候，你自然也會受到別人的尊重。
職場新人如何脫穎而出
職場新人，如何才能脫穎而出，做到以下3點，不愁被領導重用。
01、主動表現自己，抓住機會
對於職場新人來說，由於自己的經驗還不夠，能力還沒有得到領導的認可，因此領導會安排給你做一些簡單、基礎的工作。要想獲得領導的賞識，你就要在這些基礎的小事中展現自己的能力，並能讓領導發現。
小王大學畢業後，進入了一家互聯網公司做文員工作，經理經常去讓她處理一些貼發票報銷、預定會議室等瑣碎的工作。
小王在爲經理做完報銷後，她還會建立一個報銷的時間、項目、金額、消費場所等信息。領導覺得小王工作非常細心，慢慢地也把一些更重要的事情交給她去處理。
很多職場新人在抱怨自己沒有得到表現機會的時候，你應該反思自己有沒有把自己的手頭的工作做到極致。
當你把一件事做到完美的時候，你的機會也會悄然而至。
02、要懂得感恩
在一次招聘中，兩個年輕人在面試的過程中表現都不錯，但最後只能留下一個人。最後主考官問了他們同一個問題：”你覺得你以前工作的公司怎麼樣?“
第一個年輕人：”真是糟透了，我以前的主管沒有責任心，同事之間整天爲一些雞毛蒜皮的事情鬧得不可開交，我在那裏也沒有學到什麼知識。“
第二個年輕人說：“雖然我以前工作的公司是一個小公司，但在那裏，我學到很很多知識，我很感激我原來工作過的公司。”很明顯，公司最後選擇了第二個年輕人。
對於職場新人來說，我們要對工作中別人對你的善意，常懷有一顆感恩的心。比如你遇到一個一個好的領導、好的師傅或者一個職場貴人，在你工作中給你指明方向，我們一定要懂得及時地去感恩他們，幫助別人做一些自己力所能及的時候。
只有懂得感恩的人，別人纔會更加願意幫助你，你在職場的道路上纔會走的更加的長遠。
03、超出領導對你的期待
對於職場新人來說，如果你每天都是機械性地完成自己分內的工作，你怎麼能吸引到領導注意力，獲得領導的賞識呢?
小韓是一個剛畢業的大學生，畢業後進入一家公司爲老總做祕書，在她忙的辦公桌上，貼着一張“時刻記得提醒老總的20件小事。”這些小事包括提醒老總帶好名片;提醒老總出差的時間;提醒老總開會的時間……
儘管這些事領導從來沒有要求她這麼做，她總是把一些微不足道的小事做到超出領導的預期，工作不到一年的時候，她成了辦公室的行政主管。
對於職場新人來說，由於剛開始的時候，自己的能力沒有得到領導的認可，只會給你安排一些瑣事、不重要的任務。這個時候關鍵你要擺平心態，把一些小事做到極致，超出領導對你的期待，你纔會獲得領導的賞識。
對於剛入職場的年輕人，要想在職場中脫穎而出，你需要做好自己手頭的工作，超出領導對你期待，對於別人的幫助，心懷感恩，抓住機會表現自己。當你做到這些，不愁被領導賞識。