導讀：你想辭職嗎？
《裸辭8個月後，90後被失業折磨到崩潰！》在知名up主Jocelyn醬播放量高達70萬的這期視頻上，彈幕鋪滿“我也裸辭了”。有人說“確實後悔”，也有人表示“一身輕真開心”。
哪些人最“敢”裸辭？他們爲何“鋌而走險”呢？我們蒐集了31769條帶有“裸辭”關鍵詞的微博討論，嘗試在這些吐槽中找到答案。
撰文：榆木 易可欣 行者 賽艇
數據：何紅闖，設計：翁卓異
編輯：赤兔 無花果
來源：穀雨數據-騰訊新聞（ID：guyudata）未經許可，不得轉載。
60後：什麼是辭職？
70後：爲什麼要辭職？
80後：有收入更高的，我就辭職。
90後：領導罵我，我就辭職。
00後：領導不聽我的，我就辭職。
段子一笑而過，但對於周旋於其中的人而言，卻沒那麼好過。
01 “裸辭”一時爽？奈何今年只有騷動不敢爽
年輕人在微博上提到裸辭時，最常提及什麼？
對3萬餘條微博進行分詞後，我們得到了和“裸辭”一詞聯繫最爲緊密的10個詞。
可以看出，關於裸辭年輕人站成兩隊：一隊是“想裸辭”，另一隊是“不敢裸辭”和“不要裸辭”。
若把時間線拉長，一個有趣的現象出現了：在今年2月之前，“想裸辭”和“不敢裸辭”都相當平穩，但是從2月份開始，兩種意願較之前均出現了明顯上揚。
職場上有所謂“金三銀四”的說法，拿了年終獎後，很多人會選擇在招聘旺季跳槽。由於工作機會多，即使沒有找好下家也不用擔心，可以先休整一段時間再繼續找工作。
但是今年上半年，即使內心騷動，也不敢貿然行事。
以2020年2月1日爲界，企業、薪資、風險等詞語在2月1日後被大量提及。微博討論的焦點變成了裸辭的高風險和不建議裸辭的奉告。
夢夢本打算今年過完年裸辭，現在卻不敢輕舉妄動了。她就職於一家小型貿易公司，工作一直不太開心。一場疫情過後，她只有慶幸當時沒有說走就走：“這家公司不炒掉我就是萬幸了。”
《21世紀經濟報道》的調查發現，一些年前有跳槽想法的年輕人，已經暫時斷了念想。
求職信心降低，裸辭壓力上升。想裸辭的孫猴，被身上的五指山壓得不能動彈。
02 年齡越小，情緒越大？
在對3萬多條微博進行分詞後發現，年輕人提到裸辭時，往往會順帶發泄自己的壞情緒。
根據領英數據顯示，以不同年代的人爲例，70後在一個城市平均工作3.32年，90後則縮短爲1.4年。70後首份工作的平均在職時間爲4.25年，90後爲1.58年，95後卻只有短短7個月。91.8%的90後職場人，都曾想過拍屁股走人。
智聯招聘的一份調查報告顯示，在職場中，年齡越小的職場人，越容易有負面情緒。
從詞頻上看，焦慮出現的次數最多，其次是害怕和迷茫。進一步細分、篩選出現次數最多的名詞後，這些負面情緒的源頭也浮出水面。
微博用戶提到的名詞大致可以分爲兩類：一類關於工作環境和物質條件，待遇差、加班多、工資低，與年輕人對工作的預期不符。
▲日劇《我，到點下班》劇照
另一類則與社會關係有關。初入職場的年輕人在公司裏處理不好複雜的人際關係，老闆、同事和客戶都是主要吐槽對象，領導更是火力重災區。
而在討論中也非常頻繁出現的詞語是“意義”。
90後小黃在北京奮鬥幾年後回家，國企工作體面又輕鬆，只是他時常感覺自己像頭困獸，找不到自己的價值。那時候他5點下班後趕去網球場，用拍子擊球的那一刻，他纔會感到自己在用力活着。於是果斷裸辭。
對於很多年輕人來說，裸辭也是一種對無意義工作的反抗，在工作崗位上輾轉，以尋求自己真正想要的東西。
也有部分網友留言，說自己遇到了職場pua，來自職場上的精神控制讓他們感到自尊受到打壓，工作內容無意義，繼續下去也無法得到成長，即使沒有後路也選擇裸辭。
對未來的焦慮，收入的微薄，人際關係的難以適應以及無法尋得工作的意義，成爲當下年輕人決定裸辭的助推器。
03 “裸辭”到底是解藥還是毒藥？
決定裸辭之後，這些人過得怎麼樣？
很多人會在裸辭後先進入一段“放浪”期。離開公司的格子間，每一天都是星期天，飯局不斷、陽光沙灘，生活樂無邊，似乎重新找回了對人生的掌控感。
但快樂總是短暫的，“出籠”新鮮感消失殆盡、銀行卡餘額急劇縮水，生存危機和迷茫無力感捲土重來，甚至愈演愈烈，人生信條從“人間不值得”，還是變回了“愛拼纔會贏”。
重新“找工作”成了裸辭後年輕人的新一輪作戰任務。改簡歷、投崗位、做功課、去面試、等結果，哪一項都不比KPI更輕鬆。
裸辭一時爽，辭完窮得響叮噹。珍惜眼前的機會，評估自己的實力，別衝動。畢竟，生活不止眼前的苟且，裸辭很可能是主動失業，然後是被動長時間失業。
一位微博用戶說得很扎心：
曾經有一份不錯的工作放在我面前，我沒有珍惜，等我失去的時候我才後悔莫及，人世間最痛苦的事莫過於此。如果上天能夠給我一個再來一次的機會，我會對那個公司說三個字：我還幹！
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