中午十一點多，接到同事電話，跟我談了與轄區某醫院合作完成家屬區安康碼申領工作的具體操作。
院方負責人的意思是：
1.這個疫情防控申領安康碼工作不是我們醫院的任務和責任，是你們社區的。
2.我們可以配合，但是我們配合的方式是：你給我們準備140份資料，我們上門宣傳。
社區領導的意思是：
1.這個疫情防控申領安康碼全部下沉到物業處理，在出入口設點，進出掃碼，鑑於你院方家屬區沒有物業，那你們自己想辦法，這是你們的事情，關係到你家員工的利益，不是社區的責任和任務。
2.我們可以配合你們。我們的職責是監督你們通知所有家屬區員工在規定時間內，出入口卡點申領安康碼。
3.我們不給你打印資料，我們已經跟你醫院最高層領導對接過了！你們自己處理。把你家員工搞定。
對方有4個人，我方有2個人。對方4個人是絕對服從對方負責人領導。
下午我去卡點，發現對方來值班的人根本不在。電話一聯繫，對方空崗不但不覺得失職，還覺得自己理由很理所當然：你個小小社區出的任務通知，我憑啥要去做。要做，也是按照我們院方的方式來做：你們給資料，大家一起爬樓，入戶宣傳。
而我方的兩個人，也就是我和同事小Z，想把這個工作以最高的效率解決掉。賺到的時間就是我們的休息。
我們準備折中一下，希望能達成合作，6個人能把事辦了：
1.打印一部分資料用於宣傳，張貼於各樓道出入口和電，不用入戶。（這些人一看就沒幹過入戶，效率多低，人有多累，她根本不曉得）因爲這個家屬區有三分之二是老人，連智能手機都沒有，無法完成申領，也不做要求。
2.從後勤處開始在工作羣通知，要求居住在家屬區員工申領。
3.老年人不做要求。
結果，當我拿着文件和宣傳資料準備去合作把事辦了的時候，院方看到我沒有按照他們的要求打印140，也不打算入戶宣傳時，情緒特別激動。直接甩鍋表示這個工作不是他們的，不做了！一句話：你們愛咋滴咋滴，想叫我們配合，必須按照我們的方式來！
而我方領導也不肯退讓，並威脅到：你不幹可以，我去找你們最大的領導！看到底誰的責任，誰的工作，哼！
寫到這裏，感嘆：職場中，遇到有控制慾的領導真是要命！都希望別人聽自己的。
最後，在我的極力平衡下，對方答應，分成兩隊：院方4人一隊，仍然堅持入戶，但是不要我們的破資料了！我方2人一隊，張貼通知。
即：各領導各的，各幹個的。
結果：
1.我們雙方共6個人，合作可以每人爭取到1天休息，完成工作；現在各幹各的，每個人都沒有休息了！
2.雙方這種不愉快的合作經歷，讓後續工作更難開展。
當領導個人在職場釋放自己控制的慾望時，是下屬的災難。
當領導都用固執己見，毫不妥協去處理合作關係時，合作根本無法促成。
最後辛苦的都是幹活的小兵。