临近年底，又到了大批员工准备跳槽的“时间”。
过年之后，估计不少boss们的办公桌上和HR的邮箱里就会多出几份辞职申请。
说起跳槽，90后对这两个字应该一点也不陌生。
根据2019年大数据统计显示，26~29岁以及22~25岁年龄段的员工离职率最高，占所有离职人员的70%。
而随着年龄不断增大，离职率也在降低，35岁以上人员离职率只占到总离职人员的10%。
目前来看，90后仍然是离职大军的主力，尤其是刚刚工作两年以内的。
不过，我想00后应该很快就会取代90后成为离职大军的领军者吧。
1.你的议价能力撑得起你的跳槽频率吗？
最近看过一个关于不同年龄阶段辞职原因的文章，对90后和00后的概括是这样的：
90后，老板让我不舒服我就离职；
00后，老板不听话我就离职。
虽然略显夸张，但确确实实存在。
去年出现一个网络热词“996”，《奇葩说》有一期话题是：感兴趣的工作996，我该不该886？
我记得很清楚的是，在场的几位导师，除了蔡康永老师和嘉宾，其他几位导师都是持反方。
尤其是薛兆丰老师提出的灵魂拷问，很扎心，但却很真实。
他说，你们面对你的老板，有多大的议价能力，有多大的议价权？
李诞随后补刀，说欢迎公司所有同事跟自己提辞职，他觉得所有能提辞职的人都是很厉害的人。
其实普通员工离职，公司不会有太大损失的。如果你有足够的议价权，老板自然会给你加薪，让你留下，如果你只是你没有足够的议价权，就算换到一家新公司，也不过是换张办公桌工作罢了。
你的现状并不会发生根本的改变。
2.如果不得不离职，请一定是为了自己更好的发展
曾经看过一篇文章，文章的标题已经记不太清楚了，这篇文章的观点是，一个公司的核心项目，从来不会交给那些新人，或者说核心项目的负责人，一般都是公司的老员工。
因为没有一个企业，会把核心项目交给一个随时可能会离职的员工。
在工作能力没有太多区别的情况下，老板会依靠工作年限来衡量一个员工对公司的忠诚度。
所以说，踏实稳定能随企业一同成长的人，才有机会慢慢进入公司核心团体。
此观点虽是一家之言，但也从一个角度道出了企业的“潜规则”。
底下人提出异议，“离职是因为老板只号召员工996，却不给员工涨工资”“原单位没什么前途，我在那家单位已经没有上升空间了”。
对，这样的理由，一点毛病都没有。
我希望你的辞职，不是因为“一场说走就走的旅行”，也不是因为“老板不符合我的胃口”，更不是因为工作太苦，自己太难。
而是因为，这里的水池太小太安逸，我想要的是大海的波涛汹涌。
3.辞职也要站好最后一班岗
朋友在一家教育机构当讲师，我问他是否有考编的打算，他说暂时没有。
他跟我讲公司前段时间新来的两个同事，才干了一个月就走了，连工资都没要。
“是公司没给他们结算工资吗？”我问。
“也不是，那两个人招呼都没打就走了，现在的小孩真是的。”朋友叹了口气，一脸无奈。
是啊，这种不负责任的做法，哪还好意思要工资啊。
现在的年轻人，缺少的就是一种契约精神。
哪怕是离职，也要好聚好散吧，就算不按照合同规定上提前3个月提交申请，你也总得给公司一点时间安排其他人来和你交接工作吧。
不声不响玩消失，不仅仅是对公司的不尊重，更是对自己的不负责。
假如现在有一种员工失信登记系统，可以实现全国企业互通，那还有哪一家单位，敢录用这种员工？
4.笑是很短暂的，苦才是人生的常态
有人抗议，我不要996，我不要牺牲自己的健康，牺牲自己的休息时间，牺牲自己年轻时候的大好光阴，只为了无休止地挣钱。
发声之前先问一下自己，你工作地拼命程度，能够配得上“牺牲”这两个字吗？
上班时候“摸鱼”的你，有没有想过你正在浪费工作地时间。
天天加班，真的是公司的硬性要求，还是你白天“摸鱼”的代价。
就像上大学时候，很多人熬夜备考不是因为有多勤奋，是因为白天的时间没有充分利用，晚上不敢早睡因为会有愧疚感。
苦是逃脱不掉的，早不吃，晚不吃，早晚得吃。
上学的时候不想吃苦，工作的时候不想吃苦，老的时候还吃得下苦吗？
趁年轻，趁着最能熬的时候，熬尽所有的苦，要知道，苦尽才能甘来啊。