雖然艾瑜英最初步入軟件開發的領域時，並沒有對在這個領域的發展有長遠的規劃。不過剛剛進入大學時的她就憑着自身對於新技術的敏銳性，感知到這是個很有潛力也很有趣味的領域。而正是隨着對其深入的越多，興趣也就越來越大。她不再滿足於僅僅掌握用於教導中學計算機教育所需要的知識和技術，興致勃勃地開始了鑽研軟件開發更深層次的領域。自考、學習、實踐、研究、認證……在軟件開發這條路上，她走的越來越高。
對於有些男性開發者說，由於先天性的因素女性水平比較低，也就做做測試之類的言論，艾瑜英有自己的看法。雖然本行業能力強，能對行業起推動作用的絕大多數都是男性，但是不可否認，中高層的人員裏面也有不少的女性。其實在這個行業裏，男性和女性的比例本來就是不均衡的，這樣優秀的男性開發者數量自然也比優秀的女性開發者多，這個道理大家也是可以明白的。所以用優秀女性開發者少而推斷出女性先天性弱，是不合邏輯的。如果統計一下做測試工作的男女比例，相信同樣是男性的人數較多。
不過性別的區別，也讓女性和男性在這個行業裏面各有優勢劣勢。總體而言，女性的優勢是工作細緻、勤奮、有條理、有耐心，對於在自己能力範圍內的工作能很好的完成；另一方面，本行業人員流動性比較大，而女性相對比較穩定，也易於管理。女性的劣勢主要體現在一些高難度的技術問題以及一些高強度的工作上。艾瑜英在這裏也想給同行的女性朋友一點建議：不要因爲性別上的心裏暗示作用而否定自己，同時在處理問題時要冷靜，減少感性思維多點理性判斷。
程序員經常需要面臨加班的狀況，同時工作強度高、壓力大、待遇低也是衆多程序員不滿的原因。“在加班和待遇的問題上，大家所期望的都差不多：加班少一些，待遇多一些。”艾瑜英很真實的說道，“其實對於程序開發這樣一個比較特殊的純腦力的行業，在工作碰到難題或者工作進度有要求的情況下，加班也是必要的；在工作進入成熟穩定的時期後，工作的緊迫性和壓力就會小很多。”就以艾瑜英的工作經歷而言，加班取決於所負責的工作是否有必要加班，而並不是取決於性別，因此加班的強度並不會應爲性別而降低。喫苦的程度是在身體能適應的情況下，取決於對工作的責任心。至於待遇問題，因爲一些性別上的偏見，女性程序員一開始就被低估，相對男性程序員來說確實是有點偏低的。艾瑜英認爲女性是完全可以適應這個行業的，因爲這個行業主要取決於能力而不是性別。
“在任何一個行業裏面，天才畢竟是非常少的，絕大多數人都在做自己的本職工作。”通過個人的經歷和認知，艾瑜英建議女性程序員要做好三點：一是解決心態問題，不能因爲性別上的偏見而給自己心裏暗示，自動放棄在這個行業進一步發展的機會，也不能因爲覺得自己是女性，而對工作有推卸和不負責。二要做好自己的本職工作，在自己能力範圍內的事情，一定要做到儘可能的做好，少出錯誤，提高工作效率，在這一條要體現出女性的優勢來。三是注重實踐→學習，學習→實踐這一過程，利用工作的機會製造良性的循環使自身得到進步。
女性的價值也可以體現在工作中，通過工作所產生的價值來證明個人的價值。並且，女性的價值也體現在對社會觀念的改變上，在這樣一個以男性爲主體的行業裏，女性正成爲不可或缺的重要部分。【杜倩】
艾瑜英：
在多年的軟件開發工作中，運用PowerBuilder、Dephi、VC、C等語言在實踐工作中成功開發過多個軟件，這些軟件都實際運用於對應的硬件端和客戶羣；具體開發和維護的軟件有稅務軟件，銀行pos機軟件，稅控後臺管理、網絡申報系統和手機應用軟件等；對這幾種語言能夠非常熟練的運用。
熟悉oracle、sql server等數據庫。
