“21世界最貴的是什麼？”“人才！”相信葛大叔的經典語錄大家都聽過。具體現實中，我們發現以前的"招工"換成了“誠聘英才”，“人事部”換了個招牌，也叫“人力資源部”了，新聞上也時不時聽說“中國的人力成本優勢正在下降。”就是說人才貴了啊。
人力資源，其重音在後，說明其重在“資源”二字，而資源一般就隱含着某種稀缺的含義，比如石油資源，水資源，稀土資源等等。企業之間的人才競爭是否真的到了如某些媒體所說到了激烈甚至慘烈的地步？這一點我不得而知。不過就我所見耳聞，相當的多的公司沒有體會到“資源”二字，他們只看到“人力”。
人力資源部的職責變得相當簡單，1.遲到罰款；2. 違法紀律罰款；3.算工資；4.天天想着cost down;5.入職手續、離職證明。你們公司是這樣嗎？如果不是，恭喜你，千里馬碰上了伯樂。當然如果你說有過之而不不及，說明你絕對是人中之神，忍耐力極強。這樣部門應該改稱"人力部"。不把人當公司資源來對待，其發展一定會存在極大的阻礙；因爲它違反了葛大叔的名言啊。
希望人力資源部的親們：不要天天想着怎麼扣員工的錢，都想想有哪些同事值得獎勵；不要等到人都走光了纔想到是不是有哪些地方需要改進；把開離職證明的時間拿來好好思考公司的人才戰略，爲公司贏得當下，也贏得未來；更重要的是，你們也是公司的最重要的資源，希望你們努力提升自我，名副其實。