背景：我30出頭，但我周圍卻有一批比我老得多的程序員。以下是我的個人觀點，不代表僱主。
關鍵不在於年齡，而在於僱主的年齡觀念。當你40、50、60歲時，僱主會認爲你想當項目主管、
架構師、首席軟件工程師之類的職位。他們還會認 爲，過去二三十年，
你的薪水每年都提升了5%至10%，所以與只有3年工作經驗的
25歲年輕人相比，你的市價可能高出50%至100%。
因爲僱主認爲你比年輕人要求的職位和薪水更高，所以他們會認爲聘請你的門檻更高。如果年輕程序員不瞭解最佳的工作方式，或許不是什麼大問題。但如果你不瞭解，那僱主自然會懷疑你的價值是否真能比其他應聘者高出一倍。
要改善這種狀況，可以考慮以下幾種方式：
——當一個很牛的程序員。這簡直是廢話，但傑夫·迪恩(Jeff Dean)和肯特·貝克(Kent Beck)這樣的人總是很容易找到程序員的工作。他們的水平都高得出奇，但如果能達到一定水平，哪怕是遠低於傑夫·迪恩，那麼無論多大歲數，仍然很容易找到工作。
——成爲專家。既可以是某種語言(Clojure、Java、C等)，也可以是某個領域(數據系統設計、算 法設計、機器學習等)，甚至可以是某類軟件(欺詐探測系統、推薦引擎等)。這些技術很多都已經存在了十年，甚至更久，所以，如果你成爲專家，肯定會很搶 手。但有兩個警告：1)你必須喜歡這個領域，否則會很不快樂；2)環境會隨時間而改變，所以最好是將此作爲5至10年的計劃，而不是30年計劃。如果你目 前的專業領域開始過時，就應該探索新的領域，但不要等到真正過時再動手。
——對一些初級職位持開放態度，尤其是當你進入了新的軟件領域時。如果你能接受中等的職位和薪水，肯定比那些非CTO不幹、非百萬年薪不幹的人更容易找工作。這是供給與需求的共同作用。
——利用自己的經驗。不要變成“要求高薪的老傢伙”，而要成爲“有很多經驗的良師益友”。應該不斷吸取教訓，然後與大家分享。儘管你仍然是一名程序員，但與單純的程序員相比，你的價值會大得多。
——到程序員短缺的地方生活，不要到過剩的地方湊熱鬧。當一家公司急需程序員時，他們因爲年齡而放棄你的概率會小一些。
——積累經驗。你需要在與年輕人的競爭中脫穎而出，如果你過去10年一直沒有什麼提升，人家爲什麼放着便宜的年輕人不用，非要用你呢？
——不斷學習新東西，嘗試新技術。剛畢業的學生之所以有吸引力，是因爲他們思維開闊、可塑性強。而對於年齡較老的員工，則有可能已經定型。你可以證明自己對新語言、新工具的接受程度，以此反駁這種觀念。
——從簡歷中刪除畢業日期和以前的職位。你或許已經45歲了，但如果你看起來像30多歲，便可以利用這項優 勢。別跟人說你是1990年從某某大學畢業的，直接告訴他們你是某某大學畢業的。而且，只要是超過15年的從業經歷，都應當果斷刪除，這不會影響你找工作 的成功率。要知道，幾乎沒人會在乎你1997年用Perl/CGI開發過什麼東西，既然如此，爲什麼非要用這個來強調自己的年齡呢？