如果沒有HR軟件，採取傳統的手工算法，人事管理將把幾乎全部的精力都要用於員工的考勤、檔案和發放薪酬等事務處理，一套完善的適用的白碼績效管理系統，將大大提高人力資源管理效率，靈活的報表生成功能和分析功能使得管理人員可以從繁瑣的日常工作中解脫出來，將精力放到更富有挑戰性和創造性的分析、規劃、員工激勵和戰略等工作中去。
當企業的部門比較多，如果企業是以KPI的管理模式，各部門的經理需要對下屬進行評分，最後再由人事部對各部門的績效進行覈算，最後才反饋提交給老闆，這導致工作效率低下，過程還有可能會出錯，所以選擇一款績效管理系統可以輕鬆幫助企業完成績效管理。
績效管理系統
人事部根據上級要求發起考覈的主題，KPI擬定功能可分配給任意人員，分工處理績效問題，層層遞進，提高績效管理效率。
根據上級自定義的考覈標準，系統自動統計績效信息，得出考覈結果。
通過績效管理系統，在線上即可對績效進行審覈管理，不用各部門輾轉。
從這套白碼的績效管理系統模板對數據可視化管理，提高管理人審覈各部門的績效的效率，還可以及時瞭解員工的工作績效，對績效差的員工及時給予培訓，自動統計彙總員工歷史績效數據，減少人爲操作統計出錯。
這套模板只能符合部分企業，如果還有更多業務流程需求，可在這個模板的基礎上進行修改。