不管你手初出茅廬的新人，還是久經沙場的老將，或許都曾經在辦公室加班熬夜至凌晨兩三點，三四個人圍着一個電腦在解決bug，最後恍然發現原來是一個分號沒寫。如果你能看到此文章，請一定要將他看完，如果你是大佬，那麼可以繞過。寫這篇文章我想了很長一段時間，不知道以什麼形式去寫，最後還是覺得想到什麼就寫什麼吧。
首先自我介紹一下，我從事架構5年，接觸開發已經8年時間了，對Java，Python，GoLang等語言熟悉，後面從事IT在線教育，主要分享行業選擇，學習方法等。就從新手開始聊吧。
去年8月的時候，有人在網上問我，說他現在在國企，早九晚五過的很是愜意，但是感覺每天的生活不充實，一眼就能看到死的生活。想出去闖蕩一下，聽說這兩年互聯網興起，問我可不可以去做開發，做哪種開發比較好，如果學的話是報線下班還是線上班合適。還記得80年代的人，只要能在國企裏邊那就是鐵飯碗，很多人求之不得的工作，而對於90後，00後來說，並不滿足於這種安逸的生活，想自己作一把，這個作就是作死的意思，也有作活的。我當初給他的建議是去找個大佬，給人家一些錢，在自己買一套視頻，或者讓他給你推薦一套視頻，你自己在看視頻自學，有問題在去向大佬請教，這種學習模式在我看來是最好的，比直接報培訓機構要好，爲什麼呢，我下面會詳細解說。當時他也去諮詢了很多機構，包括線上的和線下的，最後比較之下還是沒有選擇。
之前看過老梁講的一個視頻，是關於洗腦的，不可否認，老梁講的是一針見血，有興趣的夥伴可以去看看。中國的洗腦術是無比厲害的，讓別人認同你的觀點，在銷售界有句話說，叫沒有賣不出去的東西，只要賣不出東西的人，可以看到銷售人的洗腦有多麼厲害了。這種培訓機構也類似，我之前也暗訪過幾個，有的他們說自己的好，也不說別人的壞，而有的說自己的話，說別人的不好，這種相當於是在詆譭別人的服務，可以說這種機構的文化理念和未達目的不擇手段了，可能不擇手段這個詞用的有些嚴重了，大家都聽過西門子公司嗎，早在2000年，西門子手機可是非常拉風的。西門子公司出來的員工不去美國通用公司，通用公司出來的員工也不去西門子公司，給多少錢都不去，爲什麼呢，這兩個公司本來就是競爭對手，去了肯定會有意或者無意用到原來的公司的技術和手段，相當於對不起和之前一塊兒努力的兄弟和老闆，不用又對不起現在公司的老闆，所以這兩個公司出來的員工不去彼此的公司。這種精神值得我們尊敬。
上面說到爲什麼要選擇大佬去學，這裏我解釋一下，你去直接找大佬，這個大佬指的是這方面技術很牛逼的人或者是工作經驗豐富的人，首先尋找大佬的方法就是去github或者gitee找一些開源項目的參與者，一般下面都有對應的qq羣，加到qq羣后可以去和羣主聊，比如給你5000，你平時幫我看看問題，這種有什麼好處呢，第一：他是直接受益者。第二：他的工作經歷和工作經驗比一般的培訓機構老師不知道強了多少倍。而且給你說的都是用有的，這纔是重點，有人說某某某培訓機構多麼好，可是你別忘了培訓機構的老師也是拿工資上班的，不是直接受益者，教你肯定是有所保留，或者給你點不透，學不會那是你自己的問題了。就好像高三一個班，有的能考上北大清華，有的就只是普通的二本和專科，怪老師嘛，當然不能怪老師了。第三：這種大佬的資源多，自身經歷過的項目和經驗是其他人所不及的，如果你們關係好，那完全是可以推薦你就業的，沒有一點問題的，雖然說培訓機構也推薦你就業，但是性質不一樣，你自己想想吧。
新手成長到大佬需要一個時間段，不是每個人都能成爲大佬，但是成爲大佬的道路不是那麼簡單，早九晚六不加班是成爲不了大佬的。所謂的大佬第一個是見識廣，知識面廣，能夠快速排查各類問題，對複雜業務有自己獨特的見解，對框架底層有一定的瞭解，這就是我們眼中的大佬。那麼能達到上面的要求只要不斷的挖坑填坑，時間夠了，自然就成了別人眼中的大佬。
很多人問我說怎麼才能年薪20萬以上，只有和大佬多交流，自己多學習，分享經驗，不斷的填坑，纔是學習最快速的方式。
如果你有一定的基礎了，想進階成長，那麼還是還大佬多交流，近朱者赤，近墨者黑，和什麼樣的人在一起決定了你成爲什麼樣的人。一定要多看書，多關注開源動態，不斷的增加自己的知識面和見識。
以上就先說這麼多吧，後面想到了可能還會繼續完善，如果有幸看到得有什麼問題可以在下面評論，我看見了也會回覆的。