薪資福利是很多小夥伴特別關心的問題，但薪資問題是確是各個大廠閉口不能談的紅線中的紅線。
這次我打算做個專題，蒐集各個大廠的職級/薪資/股權分配情況，讓大家有個瞭解。
無論能不能進這些大廠，但他們在一定程度上能代表行業的薪資標杆。
我見過遠比阿里薪資更高的創業公司，也見過比大廠低很多的中小企業。
總之，拿的多的別驕傲，拿的少的彆氣餒，生活需要越過越好的目標，人生需要屢敗屢戰的勇氣。
因爲薪資和股票信息每年都會變動，並不能保證100%絕對準確，而且我也離開阿里多年，這裏的數據均來自互聯網，並通過多位好友及獵頭校驗，儘量做到公正準確。不對之處，請大家批評指正。
但每個職級都分爲上中下三檔，所以相同職級的同學，薪資並不一定相同。但每個等級都會有一個最低線和一個最高線。我們這裏會列出所有職級的薪資範圍。
這篇文章主要講解阿里社招、校招、各職級的薪資、投權分配情況。
阿里的技術線的職等以P開頭，管理線以M開頭，職級之間存在一定的對應關係。
上圖顯示了各個職級所對應的名稱，以及P崗和M崗的職級對應關係，也就是說P6的技術崗如果轉成管理崗，職級就是M1；P7的技術崗轉成管理崗，轉過去後的職級就是M2
雖然阿里的職級是從P1-P14的，但技術崗而言，已經不存在P1-P4了，應屆生進來就是基本上都是P5起的。
一、阿里社招：
1、年終獎考評：阿里3/6/1制度
阿里的年終獎，有的人兩三個月工資，有的人十幾個月工資。
是什麼導致了這麼大的差距？
問題就出在阿里的3/6/1考覈制度上。
在講薪資前，我們先來看看3/6/1是什麼，以及阿里是如何根據3/6/1來劃分獎金池的。
3/6/1制度：即假若團隊有十個人，在年底打績效時，有三個優秀名額（績效分>=3.75），六個中等名額（績效分==3.5），一個差名額（績效分<=3.25）。
阿里的3/6/1制度，在整個公司是強制實施的，假若阿里有十萬人（實際沒那麼多，這裏單純爲了好算），那必有一萬人是差！
被打了差的同學就很慘了，不僅沒有年終獎，而且連每年的普通漲薪10%也沒有了。
如果連續兩次被打了差，是會被辭退的。這也就是爲什麼很多小夥伴不想在阿里呆的原因，壓力太大。
但因爲我們下面的分配機制，會導致有些十人團隊可能並不會有差的名額，也可能某十人團隊有兩個差的名額。
阿里的績效是從上往下打的，即不光對個人進行考覈，部門和團隊同樣要進行3/6/1考覈。
公司首先對部門進行考覈，考覈標準依然遵從3/6/1.
假若，你們部門被打了”3“(優秀)
那分配到你們部門裏的所有資源，都會比其它部門的多。相對的，分配到你們部分的“1”的名額就會減少，這就是爲什麼有些10人團隊裏，卻沒有“1”的名額的原因。
所以，在被打了“3”的部門裏，即便你個人被打了普通績效(3.5)，拿到我年終也會比其它部門的人多。
2、阿里的薪資結構
阿里年薪 = 13月薪資 + 年終獎
13薪：是指每年固定發13個月工資，也就是在12月份，會發兩個月工資。
年終獎：從上面的3/6/1制度可以看出，只有被“1”的人，什麼都沒有，其它人一般至少會有三個月薪資，這也就是網上90%的人都可以拿到3個月薪資的由來。
3、各職等薪資情況
社招進阿里，最低職等是P6，這裏從P6開始列，P6、P7、P8的薪資範圍來源於內部同學，相對準確，P9、P10的信息來源於獵頭。
股票現在是越給越少，以前P6還會給股票，現在最低P7纔會給。
而且數量也逐漸減少，大概 7 年前，一個阿里 P7 員工可拿到 2400-3200 股，而現在 P7 級別所授予的股數也就 800-1200 股。
所有股票，要工作滿兩年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完（很多大廠股票都是分四年給到）。
有些同學，看到給股票就兩眼放光。大家還是要對股票有個正確的認識。
股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，想要離職套現真的是難。
首先，歸屬要收高達45%的個稅，然後得到的還是限制性股票，還不能馬上賣。好不容易可以出售的時候，還得交20%股票增值部分的個人所得稅！
但阿里的股票是贈與制的，是不需要自己出錢買的，給當然比不給強啦，而且越多越好。
二、阿里校招
校招入職一般分四個檔：
一般人：俗稱”白菜價“，薪資：（19K-21K）*16月 = （30-34）W
S級Offer(Special Offer):24K *16 = 38.4W,阿里的評級爲本科生P4，研究生P5，博士生P6，如果本科生拿P5，碩士生拿P6，都算SP。
SS級Offer(Super Special Offer):35K *16 = 56W，幾百股投票
阿里星：年薪浮動較大，平均年薪70W，加上各種補貼，有可能超過百萬
三、不要羨慕，你需要的時間都會給你
說完阿里，再來說說我同學吧。
本科畢業後，我讀了研究生，我一個舍友選擇了北漂。
我研一下學期要去北京做項目，時隔一年再見他，整個人成熟了很多。
因爲學校是廣西的渣渣二本，也並沒有學到什麼技能，在北京並不好找工作，只能先找一個湊合着。
跟人合住在地下室，大約十平方的房間，擺了四張宿舍上下鋪的牀，住了八個人。
一到晚上牆上爬的都是蟑螂，怕它們爬進耳朵裏，都得用紙巾塞着耳朵睡覺。
馬桶是壞的，上大號只能扎馬步，洗澡只能用洗臉盆燒水洗。
沒錢請我喫飯，又想請我喫點好的，就帶我去真功夫。
邊喫邊跟我說，“我要是能一天喫上一頓真功夫，算是在北京混下來了。”
近十年過去了，他已經不屑於喫真功夫了，近兩年也入職美團做了管理。
他說，每一個北漂者，都是有夢想的人，當你覺得艱難時，不要氣餒，不要放棄，不要自卑，因爲只要努力，你想要的時間都會給你！
總結一下，要想達到自己預設目標應該做到的幾點：
1.瞭解這個世界上你可能成爲的人的類型
2.你選擇你要成爲什麼樣的人
3.搞清楚你要成爲人的能力技能包
4.然後針對性的通過實踐一個個點亮技能包
5.給自己充足的時間沉澱和歷煉
6.達到你最終的職業規劃目標
加油吧，小夥伴們，凡旦努力就總不會太差。
但行好事，莫問前程，你想要的終有一天會得到。