01关于职场，写在最前面的一些心里话。
我是2008年出来工作的，那时真的不好找工作，为了能进一家卖手机的公司做店员，我连续跑了三场大型招聘会并且都投了他们家（每次投简历都要排1个小时左右的队伍），最后才因为有演讲的兴趣才幸运通过了初试……如果说当年是金融危机年，那么2019年可以说是经济寒冬年，为什么？
就在今年，我的上上东家因资金断裂，突然间老板就跑路了（没错，就是11年前我跑了3场大型招聘会再进入的那家卖手机的公司），公司是1993年成立于广州番禺，说倒就倒了，可惜。
就在今年，我的上东家因业务变革失败，也正式关门了，但是老板没有跑路。公司是2003年成立于广州市区，也算是在行业里赫赫有名的，为什么也会走到这样的一天呢？
就在今年，我的朋友在深圳开五金加工厂的（20个左右的工人），成立了也有10多年，以前每年纯利润赚得百几万是很简单的事，上周他突然间变卖自己的小车拿来发工资。
2019年到底是怎么了？
我讲的这些可能都是偶然，可能是企业经营不善的问题。那咱就来说说员工的问题，如果你最近有刷过简历找工作的，肯定会发现今年跟以往大不一样，往年刷新一下就会有大量HR找到你，现在呢？可能一周都没人理你，对吧？
就是因为现在企业经营的压力增大，员工找工作也不容易，所以就有些领导会利用这个天时地利跟员工洗脑，“你现在不努力工作，明天就努力找工作”，然后就变相地让员工加班。
屁话，就算你现在努力工作，明天也得照样努力找工作（当然我并不是鼓励大家偷懒，因为本人就是一个非常努力工作的人），因为在资本家的眼里员工永远是成本，当员工不能创造他想要的价值时，就会被滚蛋。
02你不信？那就来看看一些职场故事。
A故事：
前不久，华V被坐牢前员工李洪Y说了一句透心凉的话：“我的社会地位无法和他们沟通”，又一次暴露了个体在职场，如蝼蚁般的无助…… 一个在华V基层工作了12年的老员工，或许从来没有想过会因接收离职赔偿30万元却反引来“牢狱之灾”（李被关在监狱足足251天）。有人说，这样一对比，网Y对待被离职员工“友好”了很多，我不知道说什么了。
B故事：
又是前不久的事，网Y某前员工大学毕业后一直在网易工作，他说工作的这5年里，他和公司大部分员工一样以“网Y人”的称号为傲（你是不是在某公司也曾有过这样的自豪感呢，不管你有没有，反正我是有的）。当他生病后（既了解是得了绝症——扩张性心肌病），在住院期间公司曾想断掉他的社保，还有公司更采取各种方式希望其离职，避免进行N+1的离职赔偿，期间遇到了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司”。
这样的事情怎么会发生在所谓的名企里，看起来感觉是电视里的情节，甚至比电视的情节更残酷。
C故事：
这是上半年的事。我的前前东家是做手机连锁销售的，因与员工的利益关系问题，老板居然敢把工龄加起来有近100年的10位区域经理全部给辞退了，这老板的胆子肯定比前两公司（华V和网Y）都要大，估计有水缸那么大。这些老员工跟公司可以说都是出生入死的，多年前因竞争对手抢生意，其中有些老员工为了公司竟跟对手群殴了起来，最后还有些人进了派出所。还有的员工在店铺工作搬货柜，导致了残疾……在大利益面前，公司说辞退就辞退，对于这样的公司员工还敢忠诚吗？
D故事：
这也是今年的事。我的一位朋友，在某公司做策划经理，由于经营的产品业绩一般，项目经理做了半年左右就离职走人了，朋友继续留在公司。之后的业绩也不怎么样，老板觉得策划也没起到什么价值，在明知她怀孕的情况下也把人家给劝退了。朋友还跟我讲，老板在别人的面前还讲了，“只要员工没有价值，管它还违不违法，肯定是要劝退的”……这听得我有点毛骨悚然。
E故事：
我的另一位朋友是学校的人民教师，在某校从业多年，学校自从知道她怀孕后，居然没有给她安排课程了，然后朋友每天回到学校就坐在办公室那发呆。你懂的，学校就是想不给N+1赔偿来把朋友给弄走。当然，朋友也知道学校的动机是什么鬼，朋友斗不过学校变着法的折腾，她只想好好养身子把小孩生下来，没多久就自己提交辞呈走人了。后来我让她走劳动仲裁，她怕以后在这行没得干了，最后就是这样不了了之了。
F故事：
这也是今年的事哈。广州市某公司有一名近10年工龄老员工，下班时正准备回家，主管却要求他留下来加班，做加急订单。该老员工以“心情不好”为由拒绝，被公司以不服从车间的安排、消极怠工为由给予通报批评处分，后来又因其他违纪行为，公司以累积起来已达到了公司规章制度规定的严重违规程度，公司可以单方解除劳动合同的规定，将该名老员工开除了。后来员工不服，提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金10万元。
看到这，你肯定知道一个事实，该老员工的背后还有千千万万个同样的事情，只是有很多人怕日后的发展受影响，而选择了忍气吞声。
G故事：
这是最近在网上看到的一个案例。一个朋友，女性，做医药代表，她讲了自己的亲身经历。
她在门诊给一个主任医生讲产品，医生顺手就把手放在了她的手上，然后还有进一步向上摸的意思。她对医生说了一句 “主任，我们公司给我的工资只能允许摸到这儿了”。
当时我看完后，有一种惊愕感……就算公司对你很好，客户呢？
最后一个故事：
一位网友说他今天离职了。不是因为裁员，而是因为他知道了新员工的工资。前几天，新员工入职让他带，开始还是很兴奋的，想着能够尽力帮他融入新业务。有一次，新员工的手机响了，让网友帮他拿一下。网友接过来，正好看到他的信息，月工资竟然是网友的1.5倍。
当时，网友就蒙圈了，一个新员工啥都不懂，竟然比他高出这么多钱！思前想后，他终于提出了离职。
职场里这是不成文的潜规则，有新入职的毕业生比你少10岁，啥屁工作经验没有，但人家拿的工资跟你就是差不多，甚至比你高，这到底是怎么了？
03在职场里你怎样才能有安全感呢？
看了以上被职场虐得不要不要的N个职场人故事后，大家可能会感叹，什么才是职场中最大的安全感啊？国企？一技之长？自己创业？还是有一个财大气粗的老爹？
今天看到一个读者在我的某篇文章里评论“一味要求员工付出的同时，也请公司谦卑一些”。我看到的第一时间，就笑了。因为觉得“谦卑”这个词，好逗。可是公司在对待员工加班上会“谦卑”？哪个公司不是借着资本、拉着流量拼命往上爬？
在职场里，真的不要想得太好。企业永远是企业，它是主；员工永远是员工，你是顾。人到中年、被转岗、被离职等，好像都没有好下场，这又一次告诉我们：人生要有PlanB。至少可以让自己在职场遭遇不顺时，还有选择，还有事情继续做，还有收入，不至于人生一下，垮了。
END.