有很多關於Java程序員的調侃，比如“智商很高情商卻很感人，思維縝密，極客，加班嚴重，沒有對象只能new一個……”，雖然不是所有Java程序員都是這樣，但這也說明了Java程序員這個羣體中存在這種情況。我身邊的Java程序員小夥伴就有不少這種情況，我認爲工作特點影響了這種性格標籤。
Java程序員的很多工作都是需要“單打獨鬥”，任務分工之後每個人要獨立完成部分功能設計，相互溝通比其他崗位少很多。小編的這篇文章能對於Java程序員避免愈發孤獨的狀態很有幫助。
在工作之外，Java程序員和其他職位的同事應該有更多溝通，企業也應該爲他們創造更多溝通條件。
有些人認爲，Java軟件開發者只要會寫代碼會調試，技術能力夠強就行了，不用具備太多軟技能，比如在公司擴大自己的關係網絡。我認爲軟技能跟技術技能同等重要。
今天給大家分享了4個重要的軟技能
第一個技能：推銷你的工作
大多數情況下，管理層都不會直接去判斷你所做的技術工作的質量，他們對你的印象都是基於對你的觀察，比如通過你跟他們的直接溝通、你的演講、別人背後對你的議論等，“如果我們想要對自己的職業發展負責的話，就得管理好對自己工作的營銷”。
怎麼推銷自己的工作呢？我認爲，要把關鍵信息跟管理層進行溝通，讓他們對你出色的工作表現留有精確的印象。他自己的經驗是，把自己在項目中扮演的角色、承擔的工作，明確地跟管理層溝通清楚，評估績效的時候，他會要求共事過的同事直接對他進行評估。
第二個技能，時間管理
與其他職業相比，Java軟件開發者可以管理自己的時間，這意味着能夠對任務進行優先排序。Java開發者有時會先完成自己最感興趣的任務，卻忽略了更重要但沒那麼有趣的任務。他建議，要先完成項目中的重要任務。
第三個技能，建立關係
在公司內外認識合適的人，能夠給你的職業生涯帶來明顯的好處，比如，可以獲得更好的工作機會、協作時擁有更多的聯繫人等。在你接觸到與他們工作信息有關的內容時接近對方，比如當你讀到了一篇有趣Java技術文章時，可以發給同事，討論自己的看法，如果談話有趣，可以見見聊聊。當你需要幫助的時候，也可以搜索公司內部網絡，看看誰解決過類似問題，向ta求助。
第四個技能，開放思想
在ITJava程序員這個行業中技能是關鍵，“開放思想可以確保我們能夠適應工作的動態性”。在他看來，思想開放的人，能夠傾聽別人的觀點和想法，如果能夠正確的傾聽，就有機會學習新東西、基於別人的想法形成新想法、推動手頭任務向前進展、減少不必要的會議討論。思想開放也意味着，可以推遲發表自己的觀點和判斷，人們很容易僅僅因爲不熟悉就對新想法和新方法產生懷疑。
以上，就是一位資深開發者的建議，我認爲軟件開發者也要重視軟技能，我大家覺得我這樣的想法對嗎？