打造自我人設的過程，是追求自我的一個過程，就是一個精心活出有血有肉的人的過程。
要打動人，讓別人記住你，個人覺着主要有以下四點：
一、保持價值觀的一致性：
根據自己的經歷，對追求、好惡，偏好來說，保持邏輯合理性和一致性，或者說是穩定性。
比如說一個陽光向上的公司職員，認真、良好、鑽研的職業態度就是一個符合角色的態度，有這樣態度的人他的學習能力，接人待物的素養以及對職業生涯的追求都有高標準，嚴要求。同時在生活中，也應該有着健康的愛好，比如：體育運動、旅遊、讀書文藝等。主流價值觀的一致性是一個合理人設的基礎。
二、注意延展多方位的細節：
使一個人設更加活靈活現，就要延展更多的細節，魔鬼在細節中，只有在細節中，別人才能共情，找到和自己共同的地方更好的接近和了解這個人。
比如說：科比是一個有天賦的籃球運動員，訓練也非常的刻苦，同時又非常愛自己的女兒，給自己女兒做籃球教練，關心愛護自己女兒。最後也是一個非常爭搶好勝的人，對勝利的渴望和追求，讓他過於認真的對待勝負，每分必爭。
這對當代社會努力工作，追求改變的人就是一類共情，也是科比受歡迎的原因。
三、適當的展示缺點：
沒有完美的人，適當的缺點反而能讓人設更加生動。還拿科比來舉例：他由於對勝利的執着追求，如遇到失敗也會指責隊友，造成球隊的不團結；在球場上，他就是老大，自己對戰術、配合都有自己固執的看法，也會和別的球員、甚至教練起衝突。這些缺點沒有讓科比不受歡迎，反而讓人覺着這是合理的，因爲他對自己要求太嚴格了，對勝利追求太執着了。
四、打造自己的辨識度
穿着、配飾等一些列和自己有關係的物品，都可以尋找讓自己更出彩的，讓別人一眼難忘，達到自己被別人記住的目的。這就需要你在符合自己的風格下，大膽大膽再大膽。
打造人設的過程，我個人感覺其實是活出自己生命力的過程。如果沒有那樣的特點，再打造也是一個殼子，無法長久的佔據別人的心中。只有自己努力的活出自己的生命力，追求自己喜歡的、健康的事物，摒棄自己的缺點，豐富自己的體驗和感知，敞開心扉的研究和學習，就會有無數的細節，無數的相同點打動人，並用你的熱情和魅力吸引別人，這纔是真正的人設。