人生要不斷髮展、前進，都會在一生中要面臨太多次的全新環境、全新職位，例如工作調動，職位升遷要到異地任職，崗位變化或者啓動創業項目和合夥人一起開始自己的事業。大家面對這些環境都會有自身應對方式，有的會以不變應萬變，關注自身業務和專業技術，依靠自身的專業能力找到位置；還有一些人不單單專注與自身的作業範圍，還着眼於行業和工作焦點，持續尋找機會。關於怎樣在國企公司中站穩腳跟，我來分享一個做的比較好的身邊同事的例子，就稱他爲“老何”吧，他主要做好了以下四點：
1、與部門人員打成一片，以有意義的務虛活動與大家深度交流。
老何到來到部門後深知最重要的就是融入環境、獲取信息，因此要拉近大家距離。他會主動與大家溝通接觸，與更多的人寒暄打屁，非常親和。同時老何也會牽頭組織大家參加體育活動，每週一次的團隊體育活動，讓大家減輕了工作壓力的同時，更好的加深了交流。雖然對老何自己來說稍微有一些麻煩，但對於一個新來者有一些工作之外的信息互相溝通，更加熟絡，同時彼此之間幸福感更強，非常有價值。
2、關鍵工作勇於表達觀點，展示自身能力抓住機會。
敢於表達自己的關鍵，在會議上、溝通中，老何膽大心細，勇於有根據的的論證表達自己的觀點，哪怕有可能自己的觀點不正確，但勇於表達就給養成了這樣的狀態和習慣，有了把握機會的能力。
3、工作業務上善於鑽研、跨界，不斷精進貫徹貝葉斯腦。
在工作業務上善於瞭解更廣泛的行業信息，而不是僅關注自己的“一畝三分地”，通過不斷的迭代自己的想法，不斷的否認自己，不斷“打臉”來精進思路。善於找到各單位、人員的優勢，並想辦法發揮優勢，善於找到資源，利用起資源。有資源整合嫁接的意識，事半功倍。
4、主動與關鍵人加強溝通，獲得資源與機會。
在羣衆中站穩了腳跟有了自己大大小小的圈子並在業務上有了一定的成績後，老何加強了與領導和關鍵人的溝通。當然這些人員主動的溝通，也都給老何帶來了額外的業務量和工作時間，但老何還是勤勤懇懇的抓住重點與關鍵人互動，通過孜孜不倦獲取了關鍵人的信任，最終獲得了資源和機會，脫穎而出。
有一句俗話“人沒有簡單活着的權力”，要想站穩腳跟並有長足的發展，我想老何這樣的方式是真的打了個樣。一份付出一份收穫，比別人多一份忍耐和付出你就能享受到別人的苟且紅利。同時找到正確的方式方法，正確的付出努力。