背景介紹
企業困境：流量匱乏、獲客成本高、難以保持較高的活躍度、持續推廣需要不菲的費用是每一個現代企業面臨問題。
員工困境：美國管理學者湯姆·彼得斯說：“ 21世紀工作生存法則就是建立個人品牌 ”，企業員工建立個人品牌最高效的方式莫過於合理地利用個人博客、微信公衆號等自媒體將技術、思維、感悟等知識分享出去來提高個人影響力與個人品牌知名度。但員工往往會存在意識不強、水平不夠、動力不足、自媒體運營不專業等各種原因導致個人品牌建設半途而廢。
解決方案
企業通過組織技術研討分享、自媒體運營培訓等幫助員工塑造個人品牌；員工通過個人品牌影響力爲公司增加流量，保持公司在媒體、用戶羣體圈等的活躍度，從而實現雙贏。
具體細節
1) 技術鑽研分享氛圍建立
1 技術深度研習重要性 ；
2 新技術引進重要性 ；
3 文檔分享的重要性；
4 確定哪些文檔可以分享到外部。
2) 建立公司導流鏈接與關鍵詞庫
1 推廣鏈接、公衆號：新用戶優惠鏈接、優惠券鏈接；
2 招聘鏈接、公衆號；
3 搜索引擎關鍵詞庫。
3) 自媒體運營培訓
其中自媒體包括簡書、CSDN、公衆微信號、知乎、今日頭條、抖音等等的運營。培訓應具有針對性，對程序員就進行一些簡書、csdn、公衆微信號培訓、教程序員如何優雅的把活躍度關鍵詞、推廣鏈接放入自己個人博客、微信公衆號中。
可行性分析
用戶羣體大
2018年10月CSDN註冊用戶2600萬，月活躍用戶800萬，所以他們估計拿薪水的的開發人員1000萬。程序員學歷一般比較高、朋友圈大多爲白領、公務員、老師等知識工作者、都是潛在客戶。
成本低
1 只需要少數培訓人員，記錄培訓課程，一次培訓全公司受用；
2 推廣鏈接、關鍵詞一般都是存在的、只需開放下就OK；
3 獎勵對比運營成本很少；
效果好
1 流量可觀：最近瀏覽了下部門近三個月同學們的文章：
每個人博客閱讀量1000左右，每天閱讀量增加10；培訓後應該每人每天可以預計達到20-100閱讀量；若公司 500+人每天可以保持 1萬-5萬閱讀量，這還不包括優秀文章的傳播與積累。
2 轉化率高：同行業技術大佬推薦可信度很高，比如技術博客後面增加招聘公衆號。
員工歡迎
1 個人品牌影響力提升；
2 獎勵與個人成就感。