01
問01
自我介紹
答：
第一點，我是誰，所謂的硬信息，比如姓名，職位，來自何處。
第二點，我來到這裏的目的是什麼？
第三點，我能帶來的價值是什麼？
第四點，我希望得到大家的什麼幫助？
自我介紹的時間建議是3分鐘，當然有可能對方限時1分鐘或者2分鐘。所以一定要把最核心的東西說出來，不能羅嗦，詳細的實現和過程可以留到後續的交流中
02
問
上一家公司離職原因
答：
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的職業生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
03
問
說說自己最大的缺點
答：
這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
04
問
你還有什麼要問的嗎？
答：
提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
05
問
相對於其他面試者，您覺得自己的優勢在哪？
答：
①假如你可以的話，試着告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經有多年成熟的工作經驗，如果我能有幸被貴公司錄取，我可以立刻上崗工作並且會在最短的時間內熟悉公司的流程業務”。 ②企業很想知道未來的員工能爲企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
06
問01
如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
答：
①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
分析：這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認爲迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話。此人絕對不會錄用了。
07
問
如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認爲該怎麼辦？
答：
①我本意是爲公司努力工作，如果造成經濟損失，我認爲首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決； ②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作爲一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。 ③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
08
問
你希望與什麼樣的上級公司
答：
①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會；②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求；③如“做爲剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了 分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
09
問
你未來3-5的職業規劃是怎麼樣的？
答：
大部分面試官司都會問你是否有職業規劃，這個問題的背後是瞭解你的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。在回答這個問題之前，要對自己有個清晰的認識，知道自己想往哪個方向發展以及未來有什麼計劃，要給面試官一種積極向上，好學上進，有追求，有規劃的感覺，面試官喜歡有規劃的求職者。
回答範例：我希望從現在開始，1-2年之內能夠在我目前申請的這個職位上沉澱下來，通過不斷的努力後，最好能有晉升，希望3-5年內可以從開發做到架構師。同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。
面試其他注意事項：
1，在面試官面前千萬不要抖腳，手腳不要動來動去，不能有小動作。
2，在面試過程中，千萬不要跟面試官去爭論，說話太沖，太能說、搶話說、亂說都不好，遇到難題，先思考一下，切記心浮氣燥，表達時口氣溫和，謙虛。
3，如果面試過程中都不錯，談的也很好，之後卻沒有給Offer，完全是自己意料之外的情況，這個很有可能，或許是因爲公司有了其他的人選，不用介意，更不要沮喪。
4，在面試過程中，切忌問關於公司計劃、行業機密等相關的東西，不要打探公司的內幕，機密敏感性的問題不要問東問西。
5，千萬要注意儀容儀表，要有禮貌，最好不要有口喫，口頭表達，邏輯思維很重要，不要讓面試官覺得你很幼稚，太過小孩子氣，顯得不夠穩重踏實。
6，在去面試之前，要熟悉自己的簡歷，特別是工作經歷，準備好關於一些離職原因、職業規劃方面的問題的回答方式。
7，在面試過程中，80%的面試官會讓做自我介紹，所以提前要準備一下，說出的內容既要和簡歷相符，又要有重點有突出的地方，不能像背簡歷一樣。
8，面試完後，如果等待的時間較長，沒有迴應，就可能沒有什麼希望了，自己可以打電話去了解情況。
總結：
互動是成功面試的基礎，僅僅是面試官或者候選人一方拼命說，不是好面試。
而我們在面試中，最重要的不是說，也不是一味聽。而是創造與面試官之間的有機互動。